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導語：

90後都會按照自己的想法做事情，工作不開心辭職，老闆罵我辭職。這些讓一些企業的老闆或者高管對90後有點偏見，認為90後不像70後，80後從小生活條件就很好，現在進入社會工作不能吃苦耐勞。小編認為不是90後不是不能吃苦耐勞，而是90後很清楚自己的要什麼，我要錢，你卻天天給我畫餅談夢想。所以企業要和員工之間的利益分配一定要合理。

在工作場所，招聘一直是公司頭疼的問題，但也是一個必須解決的問題，尤其是工廠的招聘。如今，在工廠招聘工人很困難。有些工廠不能正常運轉，不能向商家供應貨物，最終導致工廠關閉，但仍有許多工廠可以運轉。面對人員數字的短缺而已。

王總開了一家電子廠六年多，這也是他第一次在招工方面遇到困難。此外，每年的這個時候是旺季，這需要大量的人力。然而，現狀讓他頭痛。工廠70後工人的效率很低。十人對90後五個的速度比不上。為什麼他給員工的薪水比別的工資高。待遇也好，住宿是全新的，不能理解哪些90後就是不能留下來。

找一份工廠的工作主要是因為大多數職場人，沒有一技之長，只能在工廠謀一份工作來養家餬口。這類人也不喜歡跳來跳去，因為一旦跳槽，家庭的經濟壓力，會把他們壓得讓他們喘不過氣來。既然有這麼多的70後80後做工廠的主力，但現在為什麼，很多工廠老闆會說招工太難呢？難道現在就沒有人去工廠打工了嗎？我們看看，在工廠上班的工人們是怎麼說的。

儘管這樣，還是有些工廠依然招不到人，不敢接單，生怕完成不了。其中廣州一位電子廠老闆哭訴：現在90後難招，70後的工人不敢招！

有寫網友就不理解了，70後怎麼了，幹起活來比90後還利索呢？

工廠老闆說道：我們也是沒辦法，畢竟70後的人思想比較落後，很多東西要交幾遍才會，而90後的思維比較靈活，學東西又快，更重要的是做我們這個的，要經常要熬夜加班，如果體力不好，做事效率不高，產量跟不上，沒能按時交貨，人家對方不聽你這些，只能留在倉庫。

但，這並不是每個廠都這樣，有些廠就挺人性化的，誰說70後的人就不如年輕人了呢？

70後的到現在也又40多歲了，對於他們來說比那些年輕人經歷的多，不管是在生活中，還是工作上自然也要比他們懂得多一點，這點是不可否認的，畢竟很多工廠需要質量和數量，而那些年輕人什麼都不懂，做事又慢，也沒有意識到事情的重要性。

話說那些70後，上有老下有小，處於一個尷尬的年紀，大部分還有房貸和車貸，他們就算想走也沒理由走，因為他們每個月都要還貸款，壓力實在太大了，只能堅持一直做下去，只要老闆不趕他們走，他們還是願意為老闆打工的，畢竟在這裡也生活了大半輩子，朋友圈都是工廠裡的人，突然叫他們換一個環境生活，一時之間很難接受，別說讓他們自己離職了。

70後的那代人，小時候都經歷過吃苦的日子，也知道如今的生活來得不容易，所以他們很珍惜現在的生活，只要通過自己努力工作就有收入，他們也到了人生中一半的歲數了，孩子正在讀書階段，沒有理由不努力工作，而那些90後的年輕人就不一樣了，他們很多都是父母的寶，從小到大都沒幹過什麼農活，也無法體會到沒飯吃的日子，所以他們做什麼都很隨便，只要不喜歡就走，工廠裡壓那點工資對他們來說不算什麼。

現在90後已經是中國的主力軍了，很多企業都有很多的90後員工。但是很多企業的老闆或者高管發現90後的員工離職率非常的高。不能說！不能罵！不然就辭職，認為90後現在生活的很幸福，從小沒有吃過苦，所以現在工作不能吃苦。其實真的是大錯特錯，90後不是不能吃苦而是你沒有給夠激勵！！