90后离职率居高不下的问题一直困扰着很多企业，企业好不容易找到了一个高素质的员工，结果没干多久就离职了，许多人力资源部门负责人都感到有些头疼。
有的人就会反思说为什么现在90后离职率持续走高？
一位企业负责人说，"我也看不懂90后员工，他们现在好像什么都特别佛系，根本不在乎现在这些工资，还有很多人责任心不够，只做自己喜欢做的事情，稍微有些不如意就离职。
按照他们的说法企业工作环境不好、同事之间相处不和谐、看不顺眼上级这些可能看起来不那么重要的理由，都能够成为90后辞职的理由。
但是事实上对90后的员工来说，最终让他们离职的就是这些可能看起来不重要的理由，因为这些触犯到了员工的逆鳞。
什么是逆鳞？传说中在中国古文化里面，在龙喉部以下大概一尺的位置，长着一块月牙状倒生的白色鳞片。
要是有人不小心触碰到了真龙的这个地带，那么就会激怒真龙，最后给自己带来灭顶之灾。
龙有逆鳞，人同样有，每个人身上都有自己不能触碰的点，一旦触碰到了，当然会怒不可遏。
同样的道理应用在职场人身上，是一样的道理，每个人都有自己的逆鳞，一旦被触碰到了，自然是会触犯内心的抵制机制。
尤其是现在的90后，都讲究追求自我，在最大达限度内希望让自己过得更好，所以一旦触碰到逆鳞，当然转身就会离开公司。
员工负气离开职场，这自然是很多人不愿意看到的，所以在职场上面我们应该如何去规避这种触碰到逆鳞的事情？
首先对企业来说，虽然每天都有很多企业在吐槽90后的不靠谱，但是吐槽归吐槽，90后作为新时代的新鲜血液，谁都想最大可能的抓住这一帮人，给自己的公司注入更多的人才。
然而企业作为规则的既得利益者，自然是不愿意因为某个员工的原因而去改变自己的规章制度建设。
对公司来说，公司设立规则的目的就是为了规范所有人，从而确保所有的人和所有的事物都在合理的范围内运行，这样才能保证公司的正常运转。
这是一种制度上的规制，因为只有规范才能产生协同效应。制度不想改变，但是又想留住员工，这就需要看看员工看中了什么，针对每个员工不同的特点自己“对症下药”了。
马云曾经说过，公司员工离职的原因无非就是两条，一是钱没给够，二是员工待得不开心。
对于钱没给够的问题，就牵扯到薪酬文化建设了，很多企业都会忽视这一方面：员工的薪酬是随着行业变化而变动的。
就像某个员工跳槽到公司的工资是这个价格，倒是随着工作能力以及阅历的增长，薪酬是同样需要增长的，所以这个时候如果公司主动和员工进行沟通，提升员工的工资，自然是会赢得员工的尊重的。
其次对于员工来说，虽然薪资能够在一定程度上体现一个人的价值，。但是这只是其中的一个方面，对于更多的人来说待在一个公司，还要能够感受到自己的价值。
如果每天工作都感受不到自己的价值，那每天过的日子就是行尸走肉般的日子，离开只是时间问题。
所以说企业就是要看到每个员工的独特价值，持续给与价值肯定，同时要善于融合团队，把每位员工都融入公司，团结在一起，及时的给与鼓励和关照。
另外对员工来说，心里有逆鳞，这是每个人不可避免的事情，但是频繁的因为触碰到逆鳞而离职，这其实是一件非常不理智的事情。
对于企业员工来说，首先尊重公司是一种基本的文化素养，公司发展到现在肯定有自己独特的企业文化，这种企业文化支撑公司发展壮大，走到最后，不要随便的去否定，也要积极的去反思自己可能的存在的问题。
其次轻易的离职也会给自己造成很多不好的影响，公司的制度建设出来是适应于大多数人的，既然不能让公司适应自己，就可以让自己主动地去适应公司的发展。
所以面对员工的这种逆鳞的事情，最好的事情是员工能找到一个能承受自己的缺点同时又能创造自己的价值的公司。
逆鳞是普遍存在的，处理不好不仅会给公司还会给员工自己本身带来很大的损失，所以双方都需要反思自己存在的问题，这样才能规避掉可能出现的问题。
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