我愛亢小丹
這是一個好問題，職場中流傳著一種傳說，如果你想要加薪跳槽就是最方便快捷的方式，當然事實也是如此的，你要在最短時間獲得加薪，跳槽就是無他的選擇。
但是，是不是單純依賴跳槽漲薪就是你職業生涯中每一步的最佳選擇呢？在本公司內升職加薪就有那麼不靠譜麼？
先還是俗一點，如果我們只是把職業的成功定義為收入高低，那還是要看看決定薪水高低有哪些重要的因素？
地區，我們都知道大城市收入高，最新的平均收入統計就能看出來，這意味著做同樣的工作在北上廣深更有可能賺更多的錢。
行業，不得不說行業的差別還是很大的，比如金融地產這種離錢很近的行業，收入就要高不少，比如這幾年高速發展的互聯網行業，資本大量進入也推高了行業內從業人員的薪資水平。相比較而言這幾年的製造行業就是步履艱難了，本來收入就一般，為了扣一點點製造成本都要精打細算的，顯然如果你在這個行業要拿高薪就要難很多了。
公司，即使同一地區同一行業的同行競爭對手公司，我們也會發現不同公司的薪酬水平都是會有不少差距的，這當然是和不同公司的規模大小以及行業地位有關的，不同的位置決定了不同公司的付薪理念，領先適中還是跟隨策略，當然這些薪酬策略在同一公司的不同崗位也會有不同。
職位高低，這個當然更好理解了，升職加薪我們都是把升職放在了前面，整體來說當然是級別越高的人薪資越高的。
業績，有不少工作崗位收入的高低更多的是取決於自己的業績的，這個就完全看自己做出來的了。
那對於個人來說應該選擇什麼策略更優？
參照前面寫的薪酬的決定因素，那當然最好什麼都往高的地方走最好了，那如果我們都已經在薪酬的最高的地方了怎麼辦？高收入地區高收入行業公司，那是不是就只能更加依賴於好好工作提高業績獲得升職了？
很顯然最終你要獲得更高的收入，能夠越爬越高，能成為高管自然就是職場上的終極目標，當然並不是所有人都能爬上去的，大部分人可能就終止在中間的某一層級了，到了那個階段就不是你的選擇問題了，而是能力機遇的問題了。
最後再圍繞這個問題的主題，跳槽還有升職哪個更好
跳槽是怎麼獲得高薪的？
道理也很簡單，薪水是由市場人才需要和供給決定的，如果企業要招一個有經驗的人，這類人才當時供給很少，或者要挖人挖定點公司的相關人才，那麼提高薪資挖人就是最簡單的方法，有時候薪資漲幅甚至翻倍都不止，也就是因為有這麼多跳槽加薪的例子才讓大家認為跳槽是最簡單的獲得加薪的方式。
但是跳槽加薪就會有一個問題，你可以獲得加薪甚至不少的幅度，但是除非你跳到比你原來公司規模小的公司或者知名度地位低的公司，否則是很難獲得職位上的提升的。
這樣的話，如果你連續依賴跳槽加薪，跳幾輪後就很難再跳動了，因為你已經是你這個崗位上市場上薪酬最高的人了，已經是性價比最低的人了，這樣的人自然不是職場上公司招人的首選目標了，這時候就到了你跳槽的瓶頸了。
關於升職
今天的主題並不是來討論怎麼升職的，但是我們可以看到職場上大部分的成功例子，升職都是發生在公司內部的，很少是一路靠跳槽的同時獲得升職一路向上獲得人生巔峰的，不信大家可以去問問身邊的獵頭，是不是會給你推薦個同級別公司甚至更好的公司的高一級的崗位。
最後結論就是努力工作獲得好的成績，才是關鍵，這個才是讓你在公司內部獲得升遷的關鍵，當然如果你在公司內部因為各種原因升不上去，那麼跳槽就是你最好的選擇了。跳槽加薪只是提高收入的一種方式，但並不是最重要最關鍵的，這個一定要搞清楚了。
點爸進化論
先說結論：在漲薪幅度大致相同的情況下，顯然是在本公司升職加薪更好一些；如果跳槽可以進入更好的平臺，那麼就是跳槽加薪更好一些。
在本公司升職加薪有這些優勢
1、履歷更完整。可以在一個公司升職加薪，意味著這段工作的時間會更長，簡歷上體現出來個人經歷也更完整，看起來不會那麼碎，這是用人單位比較喜歡的。
2、可以證明個人能力。很多企業在面試時會考察你之前是否有升職加薪的經歷，如果有，則可以說明這個人的工作能力是被證明過的，這種人才企業也會更喜歡。
3、實際獲得的收入更高。在漲薪幅度大體相同的情況下，在原公司可以實際獲得的個人收入會更高，因為工作時間穩定、長久，年終獎拿得要比跳槽到新的公司拿得更多，這筆錢是實實在在的收益。
4、工作挑戰較小。一般而言，跳槽到新公司遇到的工作挑戰會比在原公司升職帶來的工作挑戰更大，因為新的環境、領導、同事關係、業務形態，這些都需要重新摸索；而在原公司，你已經取得了領導的信任，和同事也熟悉，可以調配的資源也更多，相對來講工作挑戰會更小。
所以，如果漲薪幅度大體相似，不如就待在原公司吧。當然，如果是下面幾種情況，請果斷選擇跳槽漲薪。
遇到這些情形，請果斷選擇跳槽漲薪
1、新公司是一個可以用來給履歷背書的大平臺。例如阿里、騰訊、今日頭條、京東這類企業，大家都熟知，業內也都認可，那麼就可以果斷跳槽過去，因為這些企業自帶光環。
2、業務前景非常廣闊。如果你跳槽遇到了業務前景非常廣闊的公司，你也可以果斷選擇過去。例如早期加入拼多多、抖音這些，不僅可以獲得更多的成長機會，也有可能因為業務的告訴發展，獲得超額的財富回報。只不過，這類情況，也看運氣。
當然，以上只是對於如何做選擇的通用性分析，當遇到情況時，還是得具體情況具體分析，最好是對自己做一個SWOT分析，並根據自己的內心意願得出最合適的選擇。
冬瓜很涼
首先要向你表示祝賀，因為不管是在本公司升職加薪，還是跳槽到新公司加薪都是好事。兩者相比，各有各的好處與優勢，究竟如何選擇，需要進行綜合考慮，下面簡要分析一下。
第一，在本公司升職加薪的好處。
如果你在本公司能有機會升職加薪，那麼說明你的工作能力得到了領導的認可，得到了同事的認同。由於你在前期的工作過程中，打下了了很好的基礎，你升職之後，依然會得到領導的支持，依然會得到同事的配合。況且，你對於相關情況也比較熟悉，你甚至還有很多老客戶和人脈資源。所以，在本公司升職加薪，可以說是一個變化很小的過程，你只是職位和薪水更高了，你得到的都是淨利潤。
第二，跳槽加薪的好處。
跳槽到了一個新的公司之後，你將面臨新的工作環境，有的甚至面臨新的行業和領域，面臨著新的領導和同事，很大程度上意味著你要重新開始。重新開始也意味著你要接受更多的挑戰，人的能力和潛力往往是被逼出來的，所以這對於激發你工作的積極性具有較大的好處與幫助，不至於你會安於現狀。或許，你能夠在這個新的環境下，實現人生的爆發。
第三，其餘需要考慮的綜合考慮。
兩者之間如何進行選擇，是一個綜合分析權衡的過程。不僅要考慮我前面說的兩點，你還要考慮升職加薪的具體數額，如果差距很大，肯定是選薪酬更高的。你還要考慮自己的性格特點，如果自己是一個喜歡迎接挑戰的人，那麼可以選擇跳槽到新公司加薪，如果自己是一個保守穩妥的人，那你可以選擇在本公司升職加薪。你還要考慮長遠發展，如果現在的公司領導特別賞識你，你除了這次升職加薪之外，你是否還有更大的發展潛力。還有同事與你的關係是否融洽，公司的文化和氛圍你是否喜歡，公司與家的距離等等。
希望對你有所幫助，歡迎交流探討。
憑欄思君VIP
我只能說因人而異，綜合比較，需要考量的東西多，根據這幾年的經歷，簡單羅列一下：
本公司升職加薪需要考慮：假如能幫到家裡，能照顧到小孩，與跳槽加薪的區間不大，還能有成長的空間，我選擇本公司升職加薪。因為在本公司，你少了重新去適應的過渡期，不用再去重新適應，少了磨合的成本。在本公司有熟悉的人脈，做起事來輕車駕熟，不用再去重新熟絡。還能在熟悉的環境得到鍛鍊與成長，這是選擇的優勢。如果你去陌生的環境，沒有1-2年，你很難有這樣的平臺。因為一旦離開了平臺，你的努力不是一時半會兒就是取得上級的信任的。
選擇跳槽加薪：如果是一個人，可以選擇天南地北的闖蕩，且在原來的崗位上沒有升值的空間和升職的機會，那麼，給少一點，我也能接受。我要選擇機會跳槽，不是坐以待斃，現在我的工作就是在考慮到無成長的空間之後跳槽的，到了新公司可以學習到更有市場前景的產品工藝，還能學習到不同的系統，遇見更多的大咖，還有沉穩、執著的上司，這些都是學習的對象與機會。即使職位還低了一點，我也選擇接受，因為，我看中的還是學習的機會，薪酬可以是第二位的。
總的來說，不能單純的以薪酬來評估是否要選擇留下或者跳槽，我個人認為成長的空間與機會才是我選擇的第一個考量因素。錢可以慢慢掙，也許以後升職了或者升值了，現在的這點錢很快就能掙到，因此，我們要把眼光放長遠一點，而不是隻看到現在。
職場宇虹
非常樂意回答這個問題。在中國的公司特別民營企業裡面，最快的最有捷徑的方式是跳槽獲得加薪。現分享個人跳槽的經驗數據，希望對你能夠帶來幫助。
① 跳槽是外部競爭
如果選擇外部跳槽的話，等同於不止一家公司招聘不止一個人，那麼你們之間的匹配就是市場競爭的結果，所以他需要付出更高的薪水。正常情況下一個人跳槽的漲幅不低於30%，更甚者可以達到300%。
② 內部加薪是平衡
內部的加薪本質上是用來激發員工的工作積極性，也是一種平衡，採取的是一種溫柔的方式，一般加薪的幅度是5%到15%，即使出現個別超過50%以上的案例，也是可遇不可求。
③ 價值是跳出來的
當下的職場體基本上可以肯定的說，價值是靠跳槽跳出來的，特別是對於級別較高的崗位和有重要價值的崗位，如專家級工程師。這些人的跳槽不僅可以快速的實現職級的晉升，包括薪酬的大幅度的漲幅。
【蝸牛觀點】
外部跳槽是最快捷、薪酬漲幅最可觀的一種做法，當然也是風險較大的選擇，這就是收益和風險永遠成正比，職業有風險，跳槽需謹慎。
非知名首席人事官
這部分就本人十來年工作經歷來看，
跳槽升職升值(錢）更快些，內部晉升較慢，且需各方面配合好，天時地利人和[呲牙]你工作做的好，老闆對你印象好，公司效益好，有這三好作為基礎，到了公司每年度一次或兩次晉升時，升職是穩了，但加薪比例你就不一定滿意了；這是一次晉升，那下一次呢，還會那麼順利嗎？不一定了...... 當你的能力與你的需求（待遇）一次次的不到滿足時，辭職跳槽時必然的
總而言之，不管如何，首先的修煉好內功，提升自己，這樣內部晉升滿足不了時就通過跳槽來解決吧，實際效果相對而言確實比較好，注意，薪資待遇在入職前一次性談到位，不要相信所謂看你表現再升職加薪之類的“畫大餅”，那樣絕大多數情況下你會失望
睡懶覺的公子周
這要看具體情況。但總體來講在本單位升職加薪要好一些。
先說說本公司升職加薪。
首先能在本公司升職加薪，這足以說明公司對你各方面的認可。一方面是對你前面工作的肯定，也對於以後的工作有厚望。這對於以後的個人發展是更有好處的，特別是對於年輕的員工來講。
再說跳槽加薪。如果不是能力出眾，儘量不要因為加薪而跳槽。首先跳槽後雖然薪資有提升，但公司不會讓你擔任重要職位或者負責重要項目，原因很簡單:對你缺乏足夠了解。如果你人品不差能力又強可能很快扭轉，否則用不了多久你又有跳槽的心思。另外，你也缺乏新同事對你的信任，需要長時間才能融入新圈子。
再說薪資和跳槽。當然與你個人能力有關，但與公司更有關係。不細說了，舉一個例子，馬雲的前臺都億萬富翁了。
當你衣食無憂的時候，千萬別因為那麼微薄的工資增長跳槽。
當你發現公司沒有長遠規劃不能更好的發展時果斷跳槽，別貪圖一時安逸。
一生何求一生求和
客觀的來說，跳槽加薪的機會，比在原單位加薪的機會更多。原因其實很簡單：
1、每個公司，都有自己的薪資福利體系和標準。
如什麼崗位的員工，定崗定薪的薪資區間是多少，考核績效比例是多少，年度激勵提薪的比例是多少，每次薪資增幅比例是多少等等，都會有詳細的標準和管理辦法。一般情況下都不會超過30%的提薪比例。當然特殊情況、特殊人員另當別論。
2、如果給你年度加薪比例高了，其他人都提怎麼辦。
一般公司加薪的方式有幾種，譬如期權、股份、合夥人激勵，我們之說簡單的單純性崗位加薪。在一個公司、一個部門加薪不是人人都加，肯定是按年度業績、年度績效等等綜合評估後給部分人員加薪。選出加薪人員後，再按公司薪資福利體系按比例加。你工資5000元，就算給你加薪20%，也就加薪了1000元。公司加薪肯定要在預算之內操作，你如果覺得加1000少，可以申請其他方面的激勵。但如果非要再工資上加，那公司一般都會要求你嚴格信息保密，不能讓其他人知道等等。但是哪裡不透風的牆，所以公司一般的加薪肯定會控制在一定的比例之內。
3、公司內部提薪比例有限，工資翻倍耗時耗力耗關係
如果月度工資按5000元計算，就算給你按每年20%的比例加薪，工資要到10000萬以上，最少需要連續4年的時間，且每年都給你按20%加薪。那就要求您每年業績都不錯，領導都認可，不然是沒有機會的。
你自己覺得這種可能性有多大，我個人覺得比較小。公司業務可能在不斷的有一些調整，市場不斷在變化，公司有新人進來需要激勵，不可能全部的好事情都放在你一個人身上。
4、跳槽一次可能讓你薪資提升50%，甚至薪資翻倍
找好自己公司和行業管理公司的對標公司，選擇跳槽的方式進行加薪，是最靠譜和最有機會的可能性。當然，前提是你有自己的特點，你有自己的優勢，你有自己的目標。
當然跳槽過去，可能薪資高了，但也會遇到新的問題。新的人事關係處理，上下級關係，會不會涉及競業協議等等，此外，新公司願意給你大價錢，那就有更高期望值，一般3個月時間要見分曉。你想好了嗎。
預祝新年新氣象，新年新財運哦！
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不可一概而論，總之一句話，順勢而為。
如果外面有好的發展，跳槽未嘗不是一條捷徑。
但是跳槽也存在風險，比如實際兌現會比承諾少很多，特別是民營企業，這一點特別明顯，絕不會養一個閒人，完全就是利用關係。
在本公司升職，一般來說自己內部都比較清楚，能升職當然最好。
談笑閣
其實取決於當事人自己的職業規劃。如果符合自己的職業規劃，更有利於最終的目標實現，就選哪個。比如，新公司是更具實力，或者實力類似但是給的職級或薪酬有明顯提高，哪就選新公司。如果在這方面一樣，職級和薪酬上也類似，那麼在本單位升職加薪就會好一些。
