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微博上一位網友向某知名博主求助：博主，疫情期間被公司辭退了怎麼辦吶，辭退的理由是公司行情不好。這位網友表示，自己不是試用期，是正式員工，目前自己被辭退了，就不能讓企業開相關證明，因此過年在家的他就無法返回工作地，他的私人物品放在工作地的出租屋裡，也沒有辦法去取。於是便在微博上進行求助，希望有網友能幫他想想辦法。
微博上另一位2020年應屆畢業生網友發微博稱，自己年前剛找好了工作，打算年後先去上班試一下是否合適，結果因為疫情導致復工時間一直延遲，公司的HR跟她說：“受疫情影響，公司的復工申請政府一直沒有審批，如果你有更好的工作機會也可以先安排。”面對如此情形，她很是無奈，不知道公司是因為疫情不能及時復工即將面臨倒閉還是單純不要她了，擔心自己的第一份工作還沒開始就這樣結束了……
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目前，很多企業受疫情的影響都遲遲不能復工，影響了資金的流動和週轉。前幾天西貝董事長賈國龍接受媒體採訪時聲稱，此次疫情致2萬多員工待業，貸款發工資也只能撐3個月。大企業如此，估計很多中小企業會面臨更艱難的局面。企業為了生存，只能採取裁員、降薪等方法，可是即使這樣，有的企業已經不堪重負，倒閉了，這些企業的員工也只能迫於無奈而“被下車”了。
一般來說春節過後將會是跳槽旺季、招聘旺季。數據顯示，職場白領春節假期最重要的計劃毫無意外地是——“與家人團聚，尤其是與父母團圓”，有61.42%的受訪選擇了該項。其餘是，有20.88%的白領要在春節“制定新的事業發展計劃”；認為“徹底休息”最重要的有10.52%；而旅遊和讀書充電的比例都非常低，分別為2.74%和4.44%。
專家認為，有超過1/5的受訪者有尋求職業思變的傾向——“制定新的事業發展計劃”，這在一定程度上表明節後企業出現“跳槽”高峰有一定的職業心理因素。
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疫情期間，企業外部和內部環境都會發生變化，失業、裁員、降薪，跳槽難等這些問題將會直接影響我們每一個人的職業生涯。面對疫情，我們應該怎樣更好地規劃我們以後的職業生涯呢？
一、進行自我評估。防疫期間，實際上是我們每個人自我反省、自我評估很好的時期。對於即將步入職場的人來說，進行自我評估就是要弄清楚優劣勢和興趣點，在規劃自己的職業生涯時，儘量將職業選擇和自己的優勢與興趣點結合起來，以便於在以後做職業選擇時進行合理決策。對於已經步入職場的人來說，趁著這段時間好好回顧一下過去的工作內容，思考自身的技能是否與從事的工作相匹配。如果覺得過去的工作自己已經得心應手了，或者從工作中不能再獲得新的知識或技能，這時就要思考是否需要挑戰更有難度的工作。相反，如果在反省的過程中發現自身的不足，也正好為下一步的努力提供方向，制定更高的職業目標。
二、做好充足準備。 在明確了自己下一步的職業目標以後，就要為實現目標做好充足的準備。為此，可以有針對性地制定學習計劃，未步入職場的學生們，在選定了目標職業以後，可以根據該職業的任職要求來提高自己的知識和技能，提高自身的職業契合度；職場人自我反思以後，也應該為了自己更高的職業追求去充實自己，提高自身實力，提高自己抵禦風險的能力。俗話說，技多不壓身，如果自己真的不幸在此次疫情中“被下車”了，那麼自身的技能和實力將會是通往下一份工作的“車票”。
三、及時調整和反饋。計劃不是一成不變的，是需要根據內外環境的變化及時調整的。此次疫情過後，就業環境和就業形勢會發生很大的變化，此時，就需要根據現實的情況來調整自己的職業規劃。就拿疫情期間受影響很大的餐飲業和文娛行業來說，對於那些本來打算進入這些行業的學生們來說，在制定職業規劃時應該將疫情對整個行業的影響考慮在內，然後及時進行調整；對於這些行業的職場人來說，也需要根據自身受影響的大小來重新規劃自身的職場生涯。
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