黄乃林
你好，这个问题可以这样理解。首先，需要看你在职的时间长短来计算补偿金额。
按照，法律法规的条款一般来说：
1.在职低于六个月，按照六个月计算，补偿金是半个月的工资；
2.如果在职超过六个月，(比如三月一日入职，九月一日不不想做了，要离职)。那么，就要按照一年来计算，补偿金是一个月的工资（年收入平均下来的均值）；
3.超过一年或一年以上，经济补偿金就会按照解除合同日期之前，前十二个月平均工资计算。
你每个月的月收入就是，月工资+奖金绩效=月收入。简单说就是单位一个月往工资卡里打多少钱，就是月工资。取个平均数就是月平均工资。(我现在所属的公司，月平均是按税前计算，就是还没有扣掉五险一金金额)
根据劳动法上面所解释的，解除或者终止劳动合同，用工单位需要给予经济补偿金，按照劳动者本人的工资来计算。如果，本人的工资高于当地职工平均工资300%；那么，就会按当地职工平均工资300%支付；如果，低于当地工资最低标准的，就会按当地最低的工资标准来支付。
以上几点见解，希望对你有所帮助。
职场Xiao蚂蚁
作者的问题是与公司解除劳动合同时平均工资是如何计算的？并非是问经济补偿金是如何计算的。
先简要回答一下，平均工资是你前12个月应发工资的平均值，如果未满12个月，则是你在本单位所有月份应发工资平均值。
应发工资：就是你工资各个部分之和，你的劳动所得的之和，没有扣减应扣应交的那一部分。与应发工资所对应的就是实发工资，实发工资等于应发工资减去你个人应交应扣的部分，例如社保公积金中个人应该交纳的部分，个税应该扣除的部分。
举例：
小张月度固定工资4000绩效工资3000，全勤，绩效得分90分，社保公积金个人应该交纳200元（假设），扣税100元。
则应发工资应该是：4000+3000×0.9=6700元，
实发工资:6700-200-100=6400元。
如果说单位的社保公积金完全按照法律去执行，按照工资为基数，社保公积金扣除要高很多了，扣税也要扣的很多，那样应发工资和实发工资其差距就很大。
按照劳动合同法相关规定，解除劳动合同时，经济补偿金按照前12个月的应发工资的平均值来进行计算。双方协商解除为n+1，公司违规解除为2n。n为你在公司工作的年份，每满一年补一个月，不满一年超过半年补一个月，未满半年补半个月。
还请注意经济补偿金为税后发放，经济补偿金税前发放和税后发放，实际到手金额差距还是很大。
摆渡人聊职业
离职前12个月的平均工资，入职不满12个月的，以实际月份的平均工资计算。该工资基数为应得工资，就是税前工资，即你的到手工资+社保个人缴纳部分+公积金个人缴纳部分+个税。
