現在的公司，無論大公司小公司，很多老闆都不是用真心在對員工，都只是看員工有沒有利用價值，小編最近58部落刷帖是就看到這樣一則帖子：十五年前我在一傢俬人玻璃企業做過一段時間，老闆表面和善，但居心叵測，別的方面我就不一一敘說了，最嚴重的就是偷稅太厲害，厲害的讓人驚訝——都到了財務人員該擔責的地步！我不想把自己置於危險的境地，找了一個藉口離職了，但是一個月的工資就是不給我：下邊人說不做主，打老闆電話不接，去單位找老闆門衛不讓進說老闆不在。說白了，她其實就不想給！那我也不是好惹的??既然你不仁那我就不義了——我到區勞動仲裁大隊把她投訴了！工資多少是我該得的，我得生 活！我得養家養孩子！…半個月後我拿到了工資！不是我的，我一分也不要；是我的，一分也不能少！這樣的老闆就該早炒了他魷魚，雖然有不開心，但在58部落上把不開心的事分享出來，好過自己一個人憋著。職場上，壞的老闆多但好的老闆也不少。下面的這位HR遇到了一位員工讓他很是糟心，具體往下看：
小超（化名）是家公司裡的hr，前兩天在面試一面試者時，被對方囂張的態度給氣到了，差點直接怒懟他了，後來想了想，自己學歷比他高，不與這般小人一般見識了
小超說，對方從網上發來了信息，是來應聘機械結構工程師的，小超要求他發一份簡歷，同時詢問了他一些簡單的工作經驗和學歷。但當小超打開簡歷一看時，有些愣了，簡歷上面試者是08年大專畢業的，算一下距現在已經11年了，而對方的年齡寫的才是29歲
不排除對方是學霸級別的，但畢竟是少數，出於安全起見，小超很好奇的向對方確認：18歲畢業，是15歲就上大學了嗎？
面試者繞著問題不答，小超再三追問，沒想到面試者直接怒懟：你不關心我的技術水平，倒是對我這些證據確鑿的東西擔憂，又不是相親，只是找工作，至於問得那麼多嗎？！逼事真多
小超當時火蹭的就竄出來了，但深吸了兩口氣，還是客氣的跟對方打招呼道別了。只是小超有些不明白，難道自己弄清有疑惑的簡歷錯了嗎？
很多網友看完後，紛紛說了自己的看法
1、hr情商太低
做為hr的質疑沒毛病，但再三追問真的有點不禮貌，不論真假，人家說的沒錯，如果覺得合適可以面聊詳談，都能查出來的，萬一有些其他原因，跟人解釋這種事也挺煩的。hr沒有一點理性思維，腦子想啥就是啥，從不驗證，別人說你逼事多也正常，都讓你去查了，還在那巴巴的不停
2、100%是假的
有初中一畢業就能讀的大專，那也是5年制的，並且求職者的回覆是“逼事多”說明自己沒底氣。牛逼的人提前讀本科正常，但是提前讀的大專，你覺得可能麼？牛逼的人可能只考了個大專麼？
3、寧錯過，也不能埋隱患
懟你的都是有造假的，造假就造假，該質疑就質疑，這些人錯了還理直氣壯，招來了才可怕，工作上遇到問題時，還不知道能做出什麼事情來呢，支持hr
讀者朋友們，對此你們怎麼看呢？
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