聯通3區生死狙擊
有學歷的，歲數大的，薪水太高了，技術還被淘汰了，所以高不成低不就。。。
沒學歷的，歲數大了，竟然還沒一技之長，想找個高薪的，找不著，想找個一般的歲數超了，想找個離家近的，薪水又太少了。。。也是那什麼。。。
年輕的，剛從學校出來，薪水不高，活力四射，衝勁滿滿，技術還是最新版本。。。
你說老闆會選誰？？？
沙漠之光58771146
恕我直言。40多歲找工作的，大多數是被行業或者單位淘汰掉的人。要知道，40+的人壓力最大，不會輕易辭職。
幾個月前，我這來過一個應聘的，41歲。從簡歷談，做書籍銷售若干年。按說應該有規有矩但表現讓人唏噓。只關心底薪和環境，談到工作內容躲躲閃閃。我同事一語中的，他是來養老的。。。。
我們很希望能錄用他，因為我們的隊伍雖然強悍但略顯年輕，從長遠看需要改變一下年齡結構。但我們實在沒有理由留下他。
一語家康
記得2013年時公司招聘.net程序員，人事安排了一個應聘者過來，印象中當時已經40好幾了，而他面試的仍然是最底層的程序員崗位，雖然面試下來感覺技術能力還不錯，但是最終我沒有接受他。
當時考慮的原因有如下幾點:
- 我們這裡開發都是30不到的，突然來了一個40幾歲的大家如何相處？
- 40幾歲做底層程序開發，身體能不能扛得住？
- 我該怎麼做他的領導？
暫時不考慮40幾歲的高層管理者，畢竟大部分還都是應該在中低層崗位。雖然大部分40幾歲的人個人能力、工作性質與他不同，但是卻有很多相同點，那就是會給同事們造成一定的困惑，因此有活力的公司是比較難接受這種“老員工”的。
也許再過10年，那時候職場上40歲的員工會比較普遍吧，誰知道呢。中國人那麼多，一代新人換舊人，或許最終還是沒有“老人”的容身之地。
無憂職場
我是一個寶媽，感覺現在如果沒有一個副業就好像過不下去是的，
自從懷了孩子到生下孩子一直到現在，做過的副業實在太多了，當然被騙過的時候也很多，但是就是不長記性，還是一直嘗試，我感覺作為一個女人，尤其是結過婚的更要有經濟獨立的能力，這樣才有安全感，
雖然被騙過很多次，但是總算是找到了一份對我來說還算不錯的，聊天員，聊天嗎只能女孩做，就是去跟別人聊天，別人只要回覆你 跟你聊，你就可以賺到錢，一句一算，當時我也是抱著試一試的態度去做，因為畢竟這個工作非常簡單，非常自由 ，自己在家有手機就可以，所以就去嘗試一下，然後就去入職，學習，想象都是美好的，做兩天就不想做了，感覺賺不到錢，因為我不太會聊天，本來想退出，但是看別的小姐姐每天收入都是幾百 上千的，心裡受不了，為什麼別人可以，我不可以？這樣我就每天堅持，每天都到凌晨才睡，事實證明，努力的人都不會白費，現在每個月輕鬆也有六千的收入，雖然還是跟很多小姐姐不能比，但是最起碼我自己滿足了。所以不管你無論做什麼只要堅持努力，就一定會有收穫，
用戶2757230243618220
（1）別說我們40，50歲學習能力降低，我不服氣，我們是恢復高考後的前幾屆，基礎紮實，自學能力強，上大學時聯微機都沒出現，在IT上，我一直走在前頭，國企高校到處做技術講座，教過的IT本科生一大批，在企業內項目經理部門經理技術總監架構師都幹過，現在以做技術顧問為主，而新技術都是我自學的，我從來不覺得困難，（2）別說年齡小，學習能力就強，現在的本科生學校混，研究生導師不管，沒有多少真才實學，一起看國外技術網站，我能看懂他們過了6級看不懂，發的技術資料沒幾個人下載學習，我和同齡的人員交流過，共鳴啊
成成99203
這個社會很現實很無奈，從畢業工作到35歲也就十來年的工作黃金時間，超過35歲明顯感覺工作機會一年不如一年，換位思考下，私人老闆也的確想找年輕力強創造力更大的人才為他工作，但作為個人真的是很無奈，自己感覺自己經驗豐富，穩定性更強，跟有責任心和努力工作到耐心時已被用人單位嫌棄。17年公司要招一個銷售經理，上午來了個29歲的開價2w,下午來了個四十五六的，開價8k，全程面試談話內容我都有聽，29的滿嘴都是開飛機樣的牛，給人一種勢不可擋的成功架勢，46的談話很穩，從頭到結束都沒說過很滿的話，其中一句說底薪他不是要求很高，他拿銷售業績來說話，公司給合理的提成就行。因老闆不在說周約複試，事後這個46的給公司來過兩個電話問老闆是否回來？問人事初試結果，私下人事和我對這個46的很滿意，可人事去問初面的副總時，37歲的副總卻說他喜歡29歲那個，不過他開的底薪2萬公司給不起，那個46歲的太穩侷限性思維已形成，而且他不想去管理大自己十來歲的，可塑性不強，也難說服和溝通。突然給了我很大感悟，似乎看到了自己幾年後的影子，莫名為這個四十幾的中年人心酸，上有老要照顧，下有讀書的孩子，若不是很需要一份工作有幾個能做到往用人單位打幾次電話問結果的！其實我還想說，有時你的經驗和能力不面試你的上司更強，他她們也怕你，你進來他就沒用了，但他她們贏在了年輕
奧秘1718
其實人都可以完全理解的，因為我30多的時候在管理崗，那時剛結婚沒孩子父母身體也好，沒有瑣事牽絆一心工作，招人也會碰見比我大的，有的40多了應聘基礎崗，我作為管理者當然希望下屬執行聽話好被忽悠，老油條我管他心理也沒地，會對我的管理位置影響，還有人事部和同事都是85後90後什麼的，他們也不建議用歲數大的。事隔多年，好幾年過去了，父母生病，孩子生病都經歷過，精力大不如前，孩子接送看護都要操心。包括自己。40多歲往後真不容易，如果現在我有同理心，如果能力還行，我會給他們機會，我不喜歡人口紅利這個詞，是誰的紅利？在一線大城市便宜好用的年輕人還是一抓一大把，大家總關注大學生就業問題。“往後這個40-65沒到退休群體，其中人口高峰的80後大學擴招後一代人，步入這個階段，隨著網絡普及率的放大，再就業問題會越來越凸顯示，這都是曾經有大學和專業背景的一代人首先遇見的問題”
視覺共和
因為我所在的行業是一個定製行業,也是一個傳統的實體生產行業，在我們這個行業裡，如果要把工作做好，那是需要長期的經驗技術積累的，只要有體力，60歲的人在我們這裡依然很吃香。所以有40多歲的人在我們這個行業真是搶手的時候。所以一直以來，我都對問題所描述的現象表示懷疑。
前一段時間，我和一個大學同學聊天，因為搬遷他需要換一個工作，他就向我反映的問題所描述的那種現象，他說他向很多的單位遞交了的簡歷，都對他的工作經歷很有興趣，但都以他的年齡為由予以拒絕。同學是機械行業高級工程師，20多年的工作經歷了及技術部門領導經歷，按我以前接觸的場景，他是絕對的技術專家，應該所有的單位對他恭迎以待呀！
後來我對這種現象進行的一些分析，大致做了一個總結。但凡40歲以後工作難找的行業基本具備如下特徵：
1）工作場所在辦公室的，也就是所謂的白領一族；事實上從收入水平而言，現在的藍領與灰領工人的收入不比普通白領低！坐在辦公室中的白領，無非一技之長特別突出，否則很快就會被其他的人才所淹沒。
2）主要依靠智力來工作的。原因是現在的智力工作的後備軍遠遠比體力勞動者的後備力量要龐大！而且年輕人的思維可能還更加活躍，工作方式也不具一格。
3）工作的技能技巧可以通過書本來獲得的。因為書本獲得勞動技能技巧的途徑過於簡單和直接，所以也就沒有更多的附加價值。現在的藍領工人所獲得的技術和技巧都是根據現場實際情況，逐步總結分析處理才能形成自己的知識，這些知識很多是從書本上學不來的，或者是那些在書本上學知識的人所不能理解的，所以掌握了這些知識的人才會越來越值錢。
4）工作技能很容易達到天花板的。如果一個工作，任何人只要在幾年的時間裡，就能達到專家級別的水平， 我公司肯定會願意花更少的錢去培養新人，而不願意養一個安然自得的老人。如果真這樣的話，不用40歲，30歲都可以說是老人了。而那些高科技的研究，或者文化工作者，永遠沒有天花板，所以越老越吃香！
胡亂地總結了幾點，不知道對不對，大家可以點評一下。
宜勞宜獲
大俠一句點評：40歲的人，正常情況下一般都不找工作。
我之前面試應聘者的時候，會遇到一些40歲左右的人投簡歷。
人事給我簡歷的時候，大概表達的意思是：“這個人經驗豐富。”
而我看到簡歷的第一反應卻是：“怎麼40歲了還在投簡歷？”
而那些40歲左右年齡的求職者，我發現這些人多多少少都會有一些跟常人不太相同的地方。
有些40歲了還沒有結婚，還不是離異的那種，就是沒有結過婚。
有些呢，又是那種做過很多類型工作的人，幾乎沒有一個工作是超過三年的。
還有很多情況，會讓人產生一個疑問“為什麼40來歲了，還在四處找工作？”
我們就算按照常規現象，23歲左右開始步入職場，40歲的人怎麼著也有十七八年的工作經驗了，但為什麼還會到處找工作呢？
那麼我們會懷疑，這種人肯定沒有什麼過硬的本事，或者有什麼不太能適合在工作環境中生存的問題等。
這是我們不會考慮這類人的主要原因。
有些企業除了這個原因外還會考慮40歲左右的人在公司還能幹多久的問題。
但在我看來這個其實並不是什麼問題，因為道理很簡單，40歲左右我還能錄用的人，一般都不是來自主動找工作的，而是“挖過來”的。
40歲左右的人，各方面如果都很不錯的情況下，首先他不會沒有工作，其次更不會來投簡歷找工作。
最後，也是最重要的是，這類人一般都是獵頭或者公司老闆“挖”的對象。
他們會有很多種選擇，根本用不著投簡歷。
這是從被動角度來回答，從主動層面來說。
40歲的人，如果從一個企業離職了，沒有做好其他備選工作準備的情況下。那麼找工作一定會非常困難。
年齡方面我們就不多說了，關鍵問題還是在於他們會有很多“挑剔”的地方。
賣苦力的活兒幹不了，一是身份問題，二是身體問題。
技術層面的活兒不好找，就像我上面說到的一樣。
工資低的看不上，工資高的得不到。
最終自己就會不停找工作，不停面試，但得不到自己想要的效果。
所以，從這兩個方面而言，40歲左右的人找工作就會非常困難。
對於40歲左右想要換工作甚至換行業的人來說，我有幾個建議：
1、騎驢找馬
40歲的人，不像二十來歲的小年輕壓力不大。
人到中年，上有老下有小的，在換工作的時候一定要謹而慎之。
在做著自己工作的同時，尋找更好的平臺和機會才是最佳的辦法。
2、結識貴人
很多人說貴人是可遇不可求的，我贊同這個道理，但前提是你要去“遇”啊。
就像之前看的一個段子一樣，一個人每天都在求菩薩保佑他中大獎，每天求每天求，菩薩終於忍不住了，說“你好歹去買張彩票啊。”
所以，結識更多的人，你才有機會找到能夠提攜你的貴人。
3、溫故知新
40歲的職場人應該是有豐富的從業經驗的人，所以自己一定要把這個優勢發揮出來。
你豐富的從業經驗就是你的“故”。
但是面對瞬息萬變的市場節奏，全新的商業模式你也需要多學習接觸。
利用自己的“故”，結合當下的“新”，真正做到“溫故知新”後，你就能夠給自己武裝一套眾多企業平臺爭搶你的“戰衣”。
總結而言：
40歲的年齡不可怕，最可怕的是40歲的心態。
只要找到合適的方法，只要自己還在思考，還在成長，還在學習，還在突破自己。
40歲並不是什麼問題。
職場大俠知陽
很高興回答這個問題。
恕我直言，40歲不好找工作的人基本上都是年輕時候不努力，沒有學歷沒有技術，或者智商平平的懶散人，或者本事不大脾氣大的人。不信就往下看。
40歲的人生基本可以定型，要不你已經事業有成，做了老闆，或者做些小生意，可維持生活小資。要不你在企業裡摸爬滾打做到了管理層，生活愜意。剩下的這部分人就比較尷尬了！這些人只能做些一些底層社會的工作，體力耐力比不過年輕人，學歷不高或者只是小學初中畢業，稍微不慎，有可能被淘汰。再找工作就非常不容易，我們具體分析一下這部分人為什麼不好找工作。
1，40歲的人體力吃不消。
上面我們講到，剩下的這些人由於各種原因只能找一些初級的工作。這就需要有充沛的體力做支持，比如去做一些體力勞動或者建築工地等等，由於年紀原因，加班熬夜吃不消，時間一長就會被淘汰。
2. 40歲的人思維跟不上。
現在社會好多工作需要創新，需要接受能力要強，思維要活躍。40歲的人由於思維定型，很多人的觀念包括技術水準都還在30歲以前狀態，不能勝任這些有點挑戰性的工作。
3. 應往屆大學畢業生太多搶了飯碗。
看過新聞的人都知道，每年應屆畢業生都很多，而且每一屆都沒有充分就業。這些畢業生最低也是中專、大專畢業，畢業生有著高學歷再加上他們年輕，都不好找工作，一定程度也搶了這些40歲人的飯碗。40歲左右的人大部分年輕時候都沒有高學歷的，所以在大中專生以上的畢業生面前也是絲毫沒有競爭力。
以上總結，40歲的人不好找工作，所以要珍惜眼前工作，利用下班之餘給自己多充充電，提升自己的水準，爭取不被淘汰！
