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一、你的學習成績並不優異，對此你有什麼看法？

這種屬於面試中的挑戰式問題，專從求職者最薄弱的地方切入，考察求職者對自己的認知與臨場應對能力。

與其類似的還有：

"簡歷中能看出你缺乏相關的經驗"

"很多人都覺得女生不適合這類工作"

"你的專業與我們所招聘的崗位不符"

……

應對這類問題，回答的關鍵就是要避重就輕，承認弱點突出優點。畢竟面試官沒有在篩選簡歷的時候就把你篩選掉，說明他還是對你存在期待的。

回答時，首先不能擺出防禦姿態進行否認甚至反擊對方。可以這樣說：

"情況確實如您看到的這樣，我在校的學習成績並不突出，不過在大學裡我還有參加其它活動……"

這裡可以列出自己在學校裡做得好的點，如果足夠自信，還可以說：

"其實我的專業課程學得都不錯，您可以考一考我的專業知識，此外，我上個月還拿到了XXX證書。"

這樣一來，先是展示出自己誠實自知，同時揚長避短。而且，一般的面試官也不會真考你的知識，除非是專業的技術崗位。

二、你離開上一家公司的原因是什麼？

這一問題看的就是求職者的人品與職業素養了。

千萬不要義憤填膺地抨擊前公司或者前老闆。

首先是你的抨擊未必客觀；其次顯得你心胸狹窄狹窄，暴露工作態度；最後就是負能量的人通常都不招人喜歡。

回答這個問題，多從客觀原因出發，比如

"原單位離家太遠，上下班路上需要耗費太長時間"

"我之所以離開是因為原公司倒閉了，我從一畢業就在原公司工作，至今已經有5年了，感情很深……"

原因說完之後，可以要再次表達為什麼想要加入現在這家公司，誇一下對方公司並且說明自己為什麼合適。

"……由於這個原因，所以我離開了原公司，重新尋找能發揮能力的舞臺，據我所知，貴公司在行業裡影響力很大……"

三、如果薪資低於你的預期，你能接受嗎？

這個問題就不是單純的考察求職者的個人素質，同時暗含了一層談判的意味。

回答接受，中了套路，自貶身價；回答不接受，如果沒有充足的理由解釋，容易讓面試氣氛陷入冷場，甚至直接結束面試。

注意，不管最後是接受還是不接受，我們都要在面試過程中為自己爭取儘可能高的薪酬。面試官套路你，你也可以套路他。在此給一個不正面回答這個問題的參考。

先給對方戴高帽：

"薪酬的高低，是跟整個行業以及公司的發展水平相關，而咱公司能在業內具有這麼大的影響力，整個制度體系肯定是很完善的，薪酬自然是科學合理。"

然後自抬身價：

"而我的經驗和能力，之前也跟您有過交流，在原公司作為骨幹獨當一面，入職後能夠快速進入狀態……"

最後就是直奔主題，為自己爭取高工資。

"同時，我知道每一個崗位都有其薪酬範圍，如果您覺得我與這個崗位很契合，那我希望能在合理的薪酬範圍內獲得一個較高的薪資水平。"

到這裡，我們就用了委婉的方式表達了自己的態度。

有的同事會想要問個清楚：為什麼低？

霸王君的建議是：不要問。因為這種對話模式很容易演變成辯論，雙方要分出對錯輸贏。這是不利於達成目標的。所以哪怕直接表明自己的態度與理由也不必去問面試官原因。當然，如果你不是特別在意這份工作，可以跟面試官交流一下，進一步瞭解行情與市場對自身的估價。

以上就是今天跟各位職場的小夥伴分享的一些面試技巧。總結一下：

1. 求職者面試的目的是考察公司，為自己尋找合適的工作機會並爭取儘可能高的待遇水平；

2. 面試官很多時候只是例行公事，並不是特別針對你，如果有不開心的時候也不要自己糾結；

3. 公司招人的目的是為了找人幹活，所以面試一定要突出自己對公司的價值，至於一些難題不必太在意。

PS：你在面試的時候還遇到過哪些答不上來難題？歡迎在評論區留言分享。

最後祝大家都能找到一份滿意的工作。

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