近日，住建部組織起草了《建築工人實名制管理辦法（徵求意見稿）》，要求，建築工人進場施工前，應錄入建築工人實名制名冊。未登記且未經過基本職業技能培訓的建築務工人員不得進入施工現場。“建築工人實名制”，能結束建築市場的用工亂象嗎？切實保護農民工的權益嗎？
建築市場用工亂象一直存在
一直以來，建築市場的用工亂象都是我國建築行業的弊端之一。我國建築業從業人員已高達5000多萬人，大多為外出務工的農民工。他們用汗水澆築了這個城市，理應受到尊敬。但是由於建築市場用工的不規範，很多人覺得建築工人門檻低，有些企業把項目分包出去之後，也對用工不管，導致工人不培訓直接上崗。沒有經驗，不知道施工規則，很容易給建築埋下安全隱患。建築市場的用工亂象如果得不到很好的整治，建築行業的發展也將受到影響！
“建築工人實名制”是如何整治用工亂象的？
“建築工人實名制”一方面督促企業要保護建築工人的合法權利。《辦法》要求，承包企業應在承接工程的項目部建立統一的建築工人實名制臺賬。項目用工必須核實建築工人合法身份證明，必須簽訂勞動合同，並明確工資發放方式，可採用銀行代發或移動支付等便捷方式支付工資。這樣就有利於解決建築工人被欠薪的根本性問題。
“建築工人實名制”另一方面也給建築工人定下的要求。以往只要來到工地就能幹活，但是現在通過“實名制”，無形中提高了建築行業的准入門檻。規定沒有經過基本職業技能培訓的建築務工人員不得進入施工現場，同時還要登記建築工人的技能水平、不良及良好行為記錄等。此舉有利於提高建築工人的職業素養，營造良好的用工環境。
“建築工人實名制”能否真的結束建築市場用工亂象呢？
想讓實名制見到實效，首先得把制度落到實處。一來，得“真實名”，監管部門應通過抽檢、走訪等方式，防止一些單位弄虛作假鑽漏洞；二來，要“全實名”，做到制度覆蓋全國、信息不留死角，確保信息互聯互通，把大數據優勢充分發揮出來。除了“實名制”，推進建築業勞務企業轉型，逐步實現建築工人的公司化、專業化管理，用工方式的不斷改革，才能為產業升級注入不斷的動力！
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