谈情英姐

我在国家资产管理委员会(国资委)直管的一家特大型中央国有企业工作。正式员工约168000人，集团高层行政级为副部级。在外人看来，在这样一家稳定的央企工作，一定会称心如意，满意度很高。实则不然。每年从院校招聘的不同学历的应届生很多，但每年约有20——30%的学生辞职离开企业。

其实，我了解到主要原因有以下几项:

1.现代企业用人机制更灵活。用人单位不用牢牢地锁住员工，员工也可以自由选择适合自己的单位，不在一棵树上吊死。这样可以让人才更好地自由流动，这应该是社会发展的巨大进步。

2.薪资待遇没有达到预期目标。无论是央企国企，还是地方国企，行业，地域不一样，其薪资待遇差异很大。国企的薪酬待遇高低是靠国企本身盈利能力决定的，换句话说，你所在行业的国企盈利能力，持续发展能力强，相比其它差的国企，你的收入会更高，更能吸引并稳住人才。反之，离开也很正常。人往高处走，水往低处流嘛。

3.特大型国企层级大多，人际关系较复杂。新入职工作一段时间后，感觉到往向晋升比登天还难，总免不了有畏惧感，觉得在这样的企业想混出点模样，路太长啦。

4.国企的制度，流程，程序以及决策等大复杂，有些新入职者认为不适应，他们的处事风格及个人性格觉得与企业格格不入，只好选择退让。比如汇报制，决策制，会议制等等，太多了。感觉到没自由的呼吸空间。

5.国企太大，职工太多，有时缺少对新员工培训，教育，关怀等。无论是住房，还是生活上，还是婚恋上，没有及时跟上，有时让其产生对企业的陌生感，离开也是必然啦。

彭斯斯

国企、民企、外企，犹如三国博弈，人才竞争越来越激励。除了一些油水多的大型央企外（如三桶油、电网），很多国企的吸引力确实越来越孙。

最近一年，刚好在给一家大型国企做项目，因为地处西南，更是难招人。当然，国企的难招人，或难留人，不是说招不到、留不住，而是很难招到和留住第一梯队优秀人才，其他人还是不少的。

究其原因，有几个重要原因：

1.员工只进难出，晋升需要能力＋资历

国企的生态系统和民企、外企有很大的区别。因为国企除了经济效益之外，还需要承担相比更多的社会责任。所以很多国企为了求稳，一般情况下不会轻易裁员，除非触及红线（如贪污）或绩效极差。所以，人员就会越积越多，为了控制人员都堆积在金字塔顶端，就不得不设置工作年限等关卡，防止员工集体晋升过快，这就出现了所谓的熬资历。

关于晋升，在很多国企内部一般采用自然晋升＋晋聘的方式。自然晋升就是工作年限和绩效达标后自然升一级，更多是看工作年限和资历。晋聘就是满足申请条件之后，还需要考试面试PK，PK之后还需要等位置，就好比考了驾照还得等车。

相比更加绩效导向的外企和民企，国企晋升更多条条框框的限制，对大部分员工而言，晋升是需要熬的，速度上比外企和民企慢。而现在是一个浮躁的社会，很多年轻人等不及。

2.绩效导向不足，干好干坏差不多

典型国企绩效两大特点：

• 绩效轮流坐庄。不少国企的绩效等级是强制分布的，也就是各等级的比例都做了限制。领导为了不得罪人，方便工作的开展，绩效优的评定都是轮流坐庄的，今年A是你的，明年是我自的。这种现象大量存在。
  
• 绩效结果影响不大。绩效ABCD之间，每个等级的薪酬差异并不大，很多都在5%内。说白了，我努力干到A，薪酬也就是多个两三百块，激励不足。

放在10年前，很多国企像三大运营商之类的，还是很诱人的，但现在其实没有太大的竞争力了。因为很多国企的薪酬都是受政府控制的，这几年国家对国企薪酬总体在严控，每年增幅较小，而外企、民企薪酬自由度更高，随着市场竞争的加剧，增长很多。

尤其是中高层，薪酬是不能过高的，员工和管理层的差距也不能太大。所以，导致很多中高层最后薪酬相比外部公司有很大的差距。所以这几年国企高管跳槽的越来越多。很多高管，比如银行高管跳槽到互联网金融，年薪轻松翻几倍。外部机会诱惑太多，相比之下有能力、有资源的员工流失太正常。

另外，国企薪酬还有个特点，就是薪档很多。说白了，就是在一个职级里，多的还分二十几个薪档。如果不晋升的情况下，每年只能爬一个薪档，而因为薪档太多，每年加薪就很少了。相比之下，国企加薪慢很多，也很大程度是这个原因。

4.下放地市，基层做起。

很多大的国企，有总部和地市之分。而在招聘上，有些总部是不校招的，校招的人才都是先下地市，历练以后在筛选输送到总部。这样的人才培养和输送机制，也让现在很多年轻人接受不了。

也是在这个大背景下，这几年国企改革提得越来越多。而越来越市场化，是必然趋势。

职场大叔Allen

国企给应届生的工资都很低？那靠什么吸引人？

好不容易通过校园招聘进了某国企，工资条下来了才发现工资就这么一点，国企的实习期还很长。工资那么低，等待转正时间又那么长，如此熬人的岗位，靠什么吸引人工作下去呢？下面几点希望能给大家一些思考。

1、为什么国企给应届生工资那么低？

工资低是因为应届生刚工作属于实习期，见习工资只有这么一点，大概也就2000-3000。但是完全不用担心不够花，单位会给外地员工提供宿舍，当地人回家住。国企一般都有食堂，每天吃饭大概花10-15元，见习期除了工资低之外，其他补贴和福利与其它员工一样。一个月下来自己花的钱很少，也就是说，算上福利，国企收入并没有想象中那么低。

2、工资低不怕吸引不到人吗？

第一说实话，国企从来不怕招不到人，据了解，某国企的准入门槛是专业符合的专科生即可，但是最后录用的还是211院校的研究生。

第二，在国企成为实习生后转正是没问题的，不存在让你做几个月的免费劳动后又不要你的情况。当然只要你不在单位作死的话。

第三，国企从来都是靠相对来说的稳定工作，较好的福利以及较规范的制度（员工的休假，薪酬制度、五险一金）来吸引人的。如果要往上爬的话那就和稳定无关，是另一回事了，当然国企的平台也是优于其他的。

3、如此漫长的实习期，目的在哪里？

现在很多国企对本科毕业生有半年至一年见习期的要求，相信这个实习期在签订三方时自己已经考虑过了。毕竟就业是个双向选择的过程，企业要在这时间内培养你观察你，你也要确认这里到底合不合适自己。

4、如果说“稳定”是国企吸引人的地方，对于应届生这样的年轻人，“稳定”本身就不具有吸引力？

其实即使是应届生，也有希望自己能够“稳定”的。工作环境、晋升通道、福利待遇以及工作与家庭的关系都是国企稳定的本质。只想过平平淡的生活，不向往忙碌与是不是应届生并不冲突。有人大学一毕业就结婚，顺利进国企工作，家庭稳定工作也稳定，那也不是很好嘛。

在国企工作基本上班时间早9晚4，工作压力小，上班不会觉得痛苦，经常有愉快的心情。只要每个月花钱有详细的规划，一年下来加上公积金还是能稳稳地攒下一笔钱，几年下来还能付房子首付。综上，真的生活质量高，开销小。说句实话，国企工作女生超好嫁。

毕业就在眼前，你准备找工作了吗？

随便说点吧

我自己工作3年半，外企、港资、民企都待过，其中也短暂的在一家拥有国企背景的在细分领域排名第一的公司待过。所以对这个问题还是稍微有一些体会。接下来，我就简单说说在那个虽然不是国企，但是跟国企有千丝万缕联系，而且整个员工素质、工作风格及文化都和国企特别像的公司工作是什么感觉。

1、慢，而且几乎没人想快

在国企待过的人应该都有这种感受，就是不论想做什么事儿都非常慢，一个项目从提议发起到真正立项可能就要个一年半载，很可能项目被批准的时候，这波机会已经过去了。造成这种现象的原因大概有两个，一个是领导太多，导致整个审批流程冗长而繁杂；另一个就是所有人对待工作的态度都是不求有功，但求无过，因此只要可以，就一定会使用“拖字诀”。这对于希望在职场上快速成长，有所成就的大学生来说显然是无法忍受的。

2、人际关系复杂，心累

拥有良好的人际关系可以说是一个员工在国企包括事业单位安身立命的根本。在国企，你可以能力不强，可以没有冒险精神，可以没有创新意识，甚至也可以没有工作上的责任感，但是如果你想得到周围人的认可以及领导的赏识，你就必须会来事儿，有眼力价儿，只要把领导哄开心了，其他的问题都不是问题。不是说懂得如何为人处世、拥有良好的人际关系不对，但是如果把这一条作为最重要甚至是唯一的评价标准，显然是会误导年轻人，对他们的成长是极为不利的。试想，如果在一家公司，员工每天需要考虑的不是如何提升自己的技能和能力、如何提高工作效率以及怎样去做一些有价值的创新等等，而是要为了今天怎么夸领导和同事、领导今天说的这句话是不是对我不满了、中午陪领导吃饭的时候要说些什么这样的鸡毛蒜皮的小事儿头疼，有多少人可以长久的忍受呢？而且，目前大部分的年轻人都是拥有很强的自我意识和个性的，国企的这种文化氛围显然是不受年轻人欢迎的。

3、必须保持和周围的人一致，不能出挑

在国企，能力强不仅不是优势，有时反而可能成为被众人孤立的理由。一个在一家大型制药类国企工作的中层管理者曾经跟我说过一个故事让我印象深刻。他们公司的某个药品按照地域在全国分成四个大区进行销售，其中有三个大区的业绩几乎都差不多，只有一个大区的业绩遥遥领先。按道理大家都会认为这个大区的负责人业绩这么出色，应该会被升职加薪。结果没想到年会过后，这个大区经理离职了。而原因竟然是领导和其他三个大区经理觉得这个人太出挑，不懂得中庸和和谐，既然其他三个大区都没办法在短时间内提升业绩，那就把业绩最好的区域变得和其他三个区域一致就好了，这样看起来就一片和气了。说实话，第一次听到这个事情的时候我简直不敢相信，但是当自己也在这样的公司工作过，同时认识的在国企工作的朋友越来越多，我发现原来这在国企是非常常见的现象。试想，这样一种不鼓励上进、拼搏、进取的企业文化怎么能够赢得现在的拥有极强的成就动机的大学生的心？

以上我说的这些肯定不是全部的原因，但是都是非常鲜活、真实的导致国企越来越留不住大学生的原因。其实我们国家有很多很不错的国企，如果留不住真正优秀的大学生是非常悲哀的一件事情，也是非常不利于国企与外企包括民企竞争的。希望在未来，这种情况会得到改善。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

楠哥说职场

刚从国企辞职出来，我可以说一下我离开的原因，大家可以参考一下。

当时参加校园招聘，应聘成功了好几家企业，但听从了家里人的建议，最终选择了国企。

必须得承认，公司的福利待遇不错，转正之后每月税后8000以上，作为普通员工，年终奖3万，每年还可以领取3万的住房公积金，平时过节还有福利。

但公司的制度让人不能适应，管理的太过于严格，手机上班期间统一收走，每天下班还又开不完的会议，经常被迫参加公司的活动，一点自由时间都没有。

人员老龄化，派系严重。外来的人员排异现象存在，自己一直也不站队，事业发展受限，长长莫名其妙被领导骂。

自己作为技术人员，在工作期间一直努力，并且不断的在学习，前段时间找到了很好的下家，跳槽成功，脱离苦海。

年轻人说实在的，如果没有关系，又想干出点成就么，最好别在国企，慢慢的你会发现自己离社会渐行渐远。

娱乐综艺好先生

我在本地央企工作十多年，在最近几年中发现辞职现象的确已经从凤毛麟角变得稀松平常，很多来自父辈和兄长的关于国企的“常识”正在被打破，不得不感叹没有什么是一成不变的，潜移默化中的改变其实呼应的是时代的脉搏，很荣幸我们正在亲身见证这一过程。

01 国企辞职率已是十年前的数倍

十多年前我费劲千辛万苦终于得偿所愿进入了这家著名央企，替很多同专业同学和前同事“实现”了他们的梦想。越过千军万马过独木桥之后难道还要放弃和退出？的确是无法想象。实际上在2010年之前我们单位辞职率都是零。

2010年我们单位出现了第一位辞职者，是位女孩，她的样子早都忘掉了，但是她辞职这件事可谓给我们做出了“震撼”教育，第一个吃螃蟹的人总是这么让人难以忘怀。她的辞职理由并不具有普遍性，只是为了到北京追随男朋友。我们这去北京工作的人凤毛麟角，像她这样伟大的爱情更是无迹可寻。

第二年，出现了第二例辞职者，因为找到了腾讯的工作，追求海阔天空去了。由此辞职慢慢拉开大幕，但最初单位阵容还是很坚挺的，辞职者也需要打着灯笼才能找到，大家茶余饭后偶尔聊聊他们的故事，仅此而已。

最近这几年辞职者明显增多，每个月都有，已经见怪不怪了，甚至春节后更是批量离开，某种成程度上已经出现了一些私企才有的“盛景”。

02 年龄学历结构

我们单位辞职的人员以90后居多，尤其是95后，全部具有本科以上学历。6070后只有一位离职，主要是工作岗位调动引起不满，自己怀才不遇所致。80后有廖廖几位。

在最近两三年通过校园招聘新进的员工中，辞职率已经接近三分之一，放在十年前我是无论如何不会相信的，但现在觉得一切其实很合理。

03 辞职原因分析

原因一：工资低，环境差

十年前央企的高工资曾引发公务员们大面积不满，社会上流传着各种神话，装修公司的人说某国企大院搞装修，装修款没有低于三十万的，四五十万的豪装比比皆是。。。国企的司机都比军队的干部工资高等等。。。当然吹牛的成分占大头

国企工资高的人是有的，但基本是领导层，普通员工并不比公务员工资高。2010年以后，废除了劳动用工制度，所有“劳务工”纷纷转正，初看似乎皆大欢喜。结果全是低岗位的假正式工而已。。。每月所得实在是低得有点让人发指。。。和火锅店服务员差不多（加上车补和年终奖之后高于服务员）大学生们随便在外面找个工作都不会比这低，所以踌躇满志的95后在亲人朋友祝福的眼光中进来之后发现这种残酷现状都纷纷无法容忍。

而且，他们初入公司，很难留在管理机构和领导在一起，大多数都分到了一线，从事一些初中生就可以做的事。

原因二：工资提升空间太小

我们单位没有技术提升路线，只有管理提升路线，所有人要想提升工资唯一的途径是做领导。然而在这庞大的盘根错节的机构里，有几人能拍着胸脯说自己够优秀够有种一定可以“天生我材必有用”？大部分的人都是饿不死，慢慢熬而已。

对于95后来说，血气方刚，直来直去，还自视甚高，急功近利，谁那么有耐心和你慢慢磨？眼睁睁看着自己的青春这样不明不白地葬送下去呢？现在的人不比以前了，可以讲情怀，讲奉献，可以忽悠，可以把公司当成家慢慢地学，慢慢地融入，小心翼翼地维护同事关系，对领导马首是瞻俯首帖耳。。。。。现在的人讲的是收获，你没有给到我想要的钱，对不起拜拜！

原因三：工作没有挑战，发挥不出自身价值，还不受重视

这和央企的工作性质，用工特点有极大关系。

现在每年大学生毕业人数屡创新高，央企的招聘门槛也跟着水涨船高，以前中专生，退伍士兵就可以进来做的岗位，现在纷纷要求本硕以上。工作者的素质和教育背景自然是极大提高了，他们经历了极其扎实的基础知识训练，越过高考的独木桥，经过大学四年海量科目的训练熏陶，然后在导师的实验室里做了几年高科技项目，终于进入了人人梦寐以求的央企。

进来做什么呢？摆摊！喝酒！下乡！

不是他们不想做高端的工作，而是这里根本没有他们的舞台，这里并没有研发岗位，他们整个本硕七年唯一能用到的技能是PPT。。。。

更要命的是，他们做这些初中生就能做的工作，却并没有真正的初中生们做的好！那是当然的，人家在社会上历练多少年了，陪酒玩关系的能力理应秒杀你这个象牙塔里走出来的老娃娃呀？

领导也不喜欢他们，觉得他们傻，觉得公司老是招聘这些大学生根本不好用，创造不了价值。。。。。。。

结语：

国企的确有很多优点，但是新一代的年轻人可能并不是很看重这些优点，他们还没到那个渴望稳定的年龄。而国企的缺点更是在这个年代暴露得非常充分：僵硬的体制、背景的比拼、低技术的岗位、高要求的招聘、极大的贫富差距、低效而高压的工作环境，所以我充分理解现在年轻人的处境和想法。换做是你，要不要辞职？

马奇士米青神

国企留不住大学生，这是一普遍的现象，而且还不是短时间内存在的问题。

那么，就以我的认知分析一下，国企留不住大学生的原因。

1. ‘蘑菇期’比较长。

现在明白了‘蘑菇定律’。新入职的大学生，就象弱小的‘蘑菇’，在大树底下，在它长大之前，要经历不公平的待遇，忍受不被重视的痛苦，等它艰难地、逐渐地长大了，才有可能得到阳光照耀。现在的九零后哪经受的了这种煎熬？

2. 组织架构及企业文化的问题。

国企存在了这么年，还是积累、沉淀出一些比较完备的管理方法，规章制度，分工也算比较明细，这些制度虽然比较完备，但是又是比较繁琐、低效的，不管新人、老人照着执行，有章可循，这倒是相对简单。同时积淀出来的还有人情世故、复杂的人际关系，和论资排辈，拉帮结派、相互制衡的工作作风，于是产生了‘不求有功，但求无过’，‘枪打出头鸟’等观念上的弊端。这些才造成了对新人‘蘑菇期’的磨难。

3. 年轻人的憧憬。

有志向的年轻人，都想尽快地实现自身的价值，想尽快地脱颖而出，苦点、累点也在所不惜，这个愿望在国企是比较难实现的。另外，说国企的高薪，也是伪命题，只要有实力能跳出去的，薪酬都比国企高。若真是高薪的话，不就成了‘安乐窝’了吗。

4. 什么人留下来了。

这样的话，有志向的人就要走了，熬不住的人也要走了，留下来的呢，是有根的人，有人罩着的人，或是说亲属在中高层的人，再有就是深谙人情世故，能左右逢源，混社会的人，又有不断补充的新人，国企照样运行。

老炮工程师

为什么高薪的国企，留不住大学生了？

高薪的国企留得住大学生，留不住想干事业的大学生。

我把这个问题的关键词定位在大学生上。大学生首先是人，然后特质才是年轻。是人，就会有不同的性格和追求，对工作会有不同的定义。

有些大学生性格内敛，不喜争斗，向往采菊东篱下的诗意生活，那他肯定会选择高薪的国企。国企压力相对较小，薪水也不低，同时具有一定社会地位，并且随着资历的增长，一般职位也会上升，对他来说何乐而不为？这本身就只是一份工作，下班之后他可以有大把时间陪伴家人、发展业余兴趣，过着他所向往的生活。

另外有些大学生生性活泼爱动，从学生时代就积极参加各种社团活动，享受各种荣誉带来的成就感，一直想着要“搞事情”。毕业之后出去工作不管是选择哪种企业，他的根本目标都是闯出自己的一番天地出来，用实力证明自己。如果所在的国企给不了他发展才能的舞台，就算高薪，他也不会留下来。因为他最需要的是不断挑战自己获得的成就感，他同时相信以他的能力和努力，想要获得比国企还要高的薪水完全不是问题。外企和民营残酷之处就在于他需要的人才是来做事业的，而不是仅仅把它当成一份工作。

这里没有任何褒贬的倾向，只是分析了两种类型的大学生不同的人生选择，欢迎大家评论！

我是职场达人傅一声，升职加薪有套路，欢迎您的关注！

傅一声

我也是从国企出来的，分享一下我的想法：

（一）国企有稳定的管理系统、组织机构，刚毕业能够进入国企工作，对于个人的成长还是很不错的机会。

（二）年轻人看发展机会，无非是看三个方面：平台、晋升、薪资。国企与外企或私企相比，在这三个方面不那么有活力，节奏跟不上年轻人的期待。

（三）大学生职业生涯最具活力可塑性最强的时期在30岁以前，有能力有想法的人，不出去闯闯不甘心。呆在国企久了就不想动了，温水炖青蛙不知不觉间失去市场竞争力，当你过了35再想往外跳，可能机会就非常小了：你已经被深深打上了国企的烙印，你的做事风格可能不适用外企私企、冲劲比不了刚毕业的大学生，薪资又高造成企业成本大。或可借鉴的是你积累的技术和经验，但不是没有竞争性，外企私企同类职位呆10年的人也有很多并不比你差，企业文化又相似。想想你的核心竞争力究竟在哪？

所以，若你愿过平平淡淡的生活，呆在国企挺好。若想挑战一下自己，还需趁早出来。这就是为什么，国企高薪留不住大学生的原因。

我是蕾妮，一个有温度、爱分享的职业顾问，非常愿意你关注我，以及在评论区向我提问题，一起探讨职场百态。

职场蕾妮

猛的一看这个题目，还觉得是国有企在管理上存在很大的弊端，才导致的离职。这个国企大学生离职的问题，还是需要探讨一下的。

首先，任何一个单位都会有离职。

每个单位的人事部门在年终总结的时候，都会计算单位的离职率。一个单位就像一辆公交车，有人会坐终点，也有人会半路下车，人员出出进进，才算正常，要不然单位想要的人才进不来，不想要的人出不去，缺乏流动性，就会变成死水一潭。就算是国企，离职也是一件很正常的事。

其次，要看离职的原因在哪里。

我们不能个别大学生的离职，就把这个看成一种普遍现象。

我们单位就是国企，有一年招了三个大学生，在不到一年的时间，一个因为考上了国外的研究生，离职了，一个通过了公务员招录考试考试，也离职了。

这样看来，三个大学生走了两个，这个离职率，够高的，但他们的离开是由于自己原因，和单位的关系不大。

第三，国企确实也有自身的弊端和不足，但很多大学生还是愿意选择国企的。

有人说在国企工作是温水煮青蛙，时间久了，让你自己都麻痹了，同时，国企也存着管理制度落后，上升通道死板，分配机制不灵活等很多问题，对于一些有追求的年轻人，他们会觉得没有发展空间，从而选择离开。但是国企给人带来的安全感，是很多企业所没有的，还是有很多大学生的就业，会首选国企。

關鍵字: 副部级 生活 央企