在职场中我们会遇见不同类型的领导，有的领导专业能力很强；有的领导很善于凝聚团队的气氛；还有的领导身先士卒执行能力很强，遇见这样的领导是我们职场中的大幸，非常值得我们感恩。
但是很不幸的，也有一些领导本身就是老油条；有的领导只顾自己的利益有没有得到最大化；或者也有一些领导，他很善于撇清责任，一旦出了事情就把责任往员工身上推。碰到这样的领导，我们除了自求多福外，有没有其他办法呢？今天我们来说一说，那些出了问题急于撇清自身责任，对员工不负责的领导。
赵鑫是一家上市公司的市场专员。有一次他跟自己的领导一起与公司其他部门的几个负责人开会，讨论公司正在进行的一项促销活动。这时，销售部的负责人问赵鑫的领导，你们是不是没有给我们准备好某项促销资料？领导转头就问赵鑫上次我跟你说了，你是不是没有做？弄得赵鑫一脸懵。因为领导并没有交代过这件事情，而赵鑫是一个做事特别认真负责的人，如果领导说过，他一定会记得住的。会议结束后赵鑫把所有的邮件、QQ、微信、钉钉等所有办公通讯软件反复检查了不下10遍，发现并没有接到领导的通知。反复确认完毕后，赵鑫找他的领导说了一下并没有接到通知的事情，领导哦了一声，什么都没有说就让赵鑫出去了。故事的最后，因为这个促销活动非常重要，而由于促销资料没有及时准备好，严重的影响了公司的促销效果，赵鑫也被公司以“没有做好本职工作”进行了严厉的通报批评，并被处罚了5000块钱，这相当于他一个半月的工资。而被罚了钱后，赵鑫领导并没有任何一点歉意也没有任何额外的解释。
小陈是一位销售经理，一次他花费了三四个月的时间开拓了一个高价值的大客户，但是由于公司的产品不是很稳定，所以客户在使用过程中出现了好几次问题，小陈都尽力在公司和客户之间沟通，因为自己的老板平时一直说，客户是公司的衣食父母，我们要尽最大的能力，把公司的产品做好满足客户的需求。可是这一次，当小陈又向老板反馈公司产品问题的时候，老板说为什么你这客户这么多问题，你就不能让客户不要投诉吗？听到这样的话小陈都惊呆了，产品不够完善，不去解决产品问题，竟然还怪客户意见太多？平时说好的客户第一位呢？
总之，碰到这种不靠谱的领导，还是赶紧打车逃吧，毕竟，职场的时间很宝贵，我们的青春很有限。
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