刚哥的劳动法
劳动争议是指劳动者与用人单位在履行劳动合同权利义务关系时所发生的争议。
劳动争议仲裁请求是指劳动者与用人单位发生争议后，劳动者依法提起仲裁，请求仲裁委依法依法裁处支持的事项。
通常劳动争议中会有如下请求事项；
一、解除劳动合同赔偿金
劳动合同关系建立之后，用人单位与劳动者应当依据合同约定，履行劳动权利义务关系，无法定、约定情形，用人单位辞退员工则构成违法辞退，应依据劳动者在本单位的工作年限、工资待遇，向劳动者支付解除劳动合同关系的赔偿金。工作一年赔两个月工资，工作半年赔一个月工资，不到半年的，按半年处理，半年以上不到一年，按一年处理。
二、解除劳动合同经济补偿金
用人单位如存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，并因此而导致劳动者离职，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。工作一年赔一个月工资，工作半年赔半个月工资，不到半年的，按半年处理，半年以上不到一年，按一年处理。
三、未签劳动合同得双倍工资
自劳动者实际提供劳动之日起，劳动合同关系则成立，用人单位需在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月未签订的，从第二个月开始，应当向劳动者支付双倍工资。双倍工资最多可以主张是一个月的，劳动者主张双倍工资应当在一年内提出，超过一年未主张则丧失了胜诉权。
在线说法
劳动法的确复杂，如果不是专业的劳动法律师，在帮助劳动者起草仲裁申请书时，可能会发生漏写仲裁请求的可能。
下面是我总结的劳动争议仲裁请求及法律依据，希望能帮到你。
刚哥的劳动法
通常情况下，劳动仲裁委会提供仲裁申请书模板。劳动者依据模板填写相关内容，具体如下；
1、主体信息
劳动者需在申请人处填写自己的身份信息、电话、地址的信息内容。
在被申请人处填写公司名字全称、公司办公地、公司联系人、联系电话、公司法人等公司信息。
2、仲裁请求
需依法写明仲裁请求事项，如未签劳动合同双倍工资差额***元等。
3、事实与理由
需写明劳动者入职时间、岗位、月工资收入、以及要求支付上述仲裁请求的理由。
