12.10 毕业生职场新人注意了，职场上这些合同都是无效的

距离毕业生就职也有3个多月了，近日公司让我拿着合同跟一些优秀结束试用期的新人签劳动协议。对于职场老油条来说，我一般是不看合同具体条款，往往就关注薪资和福利。但是对新人来说就犯难了，当我把合同一一分给新人的时候，每个新人瞪足了眼一个一个字的揣摩，生怕签了这卖身契被公司给耍了，甚至有人还提议拿着合同回家研究几天再签。

面对这种情况，我也只能表示同意。在私下的时候，一新人就找到我问：公司这合同里面的很多条款不能接受，比如里面的一条是写着：如果新人在工作未满半年提出辞职，公司将有权扣除职员一月工资作为公司损失补偿，本员工表示同意。

看到这么“认真”的新人，仿佛想到我以前的，当时我也是拿着这个合同跟同事纠结了好几天，几经了解才得知这合同条款都是无效的，不具备法律效益。

一般有这种条款的前提条件必须是公司有出资给予新人去外地参加职业培训或者出资让新人学习新职业技能的，这种才能提出一定的损失补偿规则，但最高补偿也视具体新人接受培训后的工作时间，比如参与培训的新人公司规定必须工作满2年才可以离职。新人在工作一年就辞职了，那就应该付50%的培训费给公司。这种算法是依据时间去均摊费用。

没有以上前提条件，公司在合同中的损失补偿或者限制新人辞职的都属于无效条款。

现在很多公司为了留住员工往往都会在合同上做文章，目的就是为了留住员工。往往职场新人就会被这些无效条款给吓住了。

其实这些手段在劳动法面前都是小把戏，心如职场的毕业生大可不必担心这些。如果有兴趣可以去稍微了解下劳动法，对找工作也有帮助。