小李于2011年7月7日起开始在北京某建筑事务所工作,约定转正后固定年薪为10万元,固定月薪为8333元,试用期两个月,但当时未签订任何书面文书。随后,小李在该事务所工作31个月,第三个月工资为7000元,2011年9月30日,事务所决定与小李等一批新进员工签订劳动合同。然而,由于劳动合同的内容与之前商议的内容多有出入,小李等人拒绝签订此份合同,希望能够与单位进行协商,再签订劳动合同。令人没有想到的是,2011年10月9日早上,小李上班之时得到通知,单位决定不再与小李签订劳动合同,而是将其辞退,关于辞退的原因,单位并没有给出合理的解释。小李找到单位理论,要求单位补足第三个月未足额发放的工资,并根据《劳动合同法》的规定赔偿其无任何正当理由而被辞退的一个月工资的经济补偿金,以及相关的加班费。单位不予回应。随后,小李向北京市某区劳动劳动争议仲裁委员会提出调解申请。在仲裁中,该单位表示从未与小李达成过所谓年薪十万的合意,并且,单位也从来没有辞退过小李,而只是与小李存在些矛盾,暂时让小李休息一段时间,等待工作调整之后再行通知她入职。庭上,小李也拿不出任何证明单位与其有过十万元年薪合意以及已将其辞退的证据。目前,案件仍然在审理之中。
以案说法
在本案中,主要涉及三个问题,一是员工已被辞退的举证责任由谁承担？二是员工因无故被辞退时，应如何证明自己已被辞退？三是员工无故被辞退，可要求哪些经济赔偿？
答：（一）员工已被辞退的举证责任由员工自己承担。
（二）证明自己被辞退的证据：录音证据，录音的对象应是有权辞退你的领导，比如法人代表或者公司的实际负责人。要注意录音谈话过程要清楚，内容要完整，保存原始录音等。
（三）员工可要求的经济赔偿：经济补偿双倍计算，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
维权技巧
单位与员工之间的关系问题是每个人在工作中都必须面临和处理的重要问题之一,也是最容易出现法律纠纷的问题之一。虽然每个人都不愿意与之前为之工作过的单位对簿公堂,但是纠纷一旦
出现,劳动者还是应当学会用法律的武器来保障自己的合法权益。除了在日常工作中要提高自己的法律维权意识之外,一旦出现纠纷,劳动者必须熟知相关的法律法规,收集必要的证据,未雨绸缪,以防止自己因为证据问题而使正当利益受损。
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