小嘉看世界
1、曖昧關係的萌動，很多時候是因為工作壓力大導致的。或許只是想找人談心，然而卻沒法把握好尺度，讓人誤會其中用意。作為下屬，需要洞察領導動機，切莫會錯用意，造成不可收拾的局面。
2、職場中的曖昧，說明了這是一種見不到光的關係。所以出現曖昧關係，一定要低調，這是一種底線。千萬不要因為得到領導的“關照”變得目中無人。要知道職場中的流言蜚語是很可怕的。
3、曖昧關係，很多時候是領導迷戀對方年輕。為了調解乏味的婚姻生活找的臨時樂子。下屬如果還需要手上的工作或者更好的把握職場命運，不妨順水推舟假戲真做，但是一定要保護好自己，守住自己的底線。
很少人喜歡職場曖昧的。然而更多的時候是出於無奈，但這何嘗不是一種歷練？懷著對職場曖昧的敬畏之心，在面對時不迷戀不慌張，能適可而止。
一抹淚傾城丶
這個事情我沒有遇到過，給大家講一個發生在我身邊的事情：
我以前公司有個領導，男的，40歲左右，從我去公司開始一直以為他是結婚有孩子的狀態，我們部門有個女同事，把她稱作小白吧，90後，單身，那個領導慢慢的有點喜歡小白。
有一次我們部門聚會完之後，大家各自回家，那個領導說有點喝醉了讓小白送一下他，結果回家了之後對小白說了一些曖昧不清的話，小白很震驚，以為這個領導要潛規則她，後來又想領導應該是喝醉了。
第二天上班的時候小白當做什麼事情都沒發生，這個領導突然問她“昨天晚上睡的好嗎，”小白意識到領導可能記得昨天晚上的事情，然後領導就把小白叫去會議室談話了，小白才知道這個領導是離婚的狀態，然後領導向小白表達了自己的心意，小白開始在工作中溝通很不自然，兩個人的眼神也和以前不一樣了。
雖說後來兩個人在一起了，但是在同一個公司還是上下級關係工作是很不方便的，經常有些問題上班的時候領導訓斥小白下班了又要哄小白，後來小白就選擇辭職去了別的公司，兩個人現在感情也很好。
所以上級領導的曖昧要看出現在什麼情況之下，辦公室戀情尤其是上下級關係在很多公司中還是比較忌諱的，大家要注意把握分寸，不要丟了夫人又折兵。
HRGOGOGO
上級領導對自己有點曖昧，是什麼樣的體驗？我個人覺得大概是即開心又擔心吧。
現代社會人的交際圈在縮小，大多數人平時除了家人就是和同事領導相處得時間最多，所謂日久生情，上級領導對自己有點曖昧，也是很正常的現象。
現在我們要討論的是當領導有家庭時，產生的曖昧是什麼體驗。
調整心態，不需要一驚一乍
題主需要意識到，作為職場上經常接觸的領導，有曖昧的感情很正常。人非草木孰能無情，題主不要把這份曖昧放入太多想象，就是不要寄託過高期望也不要把它鄙視的一無是處，以輕鬆的心態來面對：發乎情，止乎禮。
當你發現領導對自己有點曖昧時，你會先很開心，接著又會擔心。
開心是來自感性的結果：上級領導通常可以認為比自己優秀，得到優秀的異性的好感，人會本能出自虛榮心而感到高興！
而擔心是來自理智的結果：題主也清楚一旦這種感情處理不好，對自己的職場甚至名譽都會帶來損傷，這是自己不願意看到的。
如何應對
既然這種事情不由自己能決定，但自己要清楚如何去做！
把握好以下兩點原則：
- 將領導對你的好感轉化為工作上的進步，讓領導看到你在工作上的積極向上，對他表達你的上進心，將這份好感轉化為共同努力的動力。
- 可以發乎情，但要止乎禮！就是對一個人有好感不是壞事，但要有自己的底線，而且從一開始就要自尊自愛，讓對方感受到你是一個自重的人，這樣他自然不會對你進行“短擇”，而是會注意自己的做事分寸。
總而言之，這個事情就像在河邊走，一不小心就會掉入河水中，所以清楚自己的原則，把握好分寸，就會將壞事變好事！
夏安邑
這還用多想，幹就完了。
老來萌361
什麼體驗就看你自己什麼心態咯，要是落花有意，而流水無情，那應該是變扭，難受，往後應該會越來越難受，渾身不自在的，要是領導稍微比較明顯的話，周圍同事會投來異樣的眼光哦。
其實主要還是看你的心態是什麼樣的，這種曖昧裡面你們雙方是否單身就顯的很重要咯，這個問題就比較嚴重啦！
辰大逸
北海之守
這個好！相互需要
