辞职后不给年终奖合理么？那么反问一下：“员工离职后，公司不发年终奖可以么？”
我国的法律没有明确规定是否应该发年终奖，一般有年终奖的公司，无非是利用此种奖励方式来阻止“离职潮”，并笼络住员工的心，从而达到激励员工，增加员工归属感的作用。说的直白些，那就是年终奖发给你是情义，不发给你是本份。（国企除外，咱们只说私企）
年终奖有无和多少是企业根据企业现状自行决定激励员工的措施。年终奖作为公司奖励其下属员工过去一年里为公司做出的努力而颁发的奖金。按照正常逻辑来讲，哪怕年底辞职了也是可以领取年终奖的，但在法律层面没有明确条款约束。也就是说年终奖给不给你取决于所在公司。给你是幸运，不给你是应该。
既有张良计，必有过墙梯。公司为了阻止员工离职，年终奖在第二年的6月份发放的事件也屡见不鲜。既然提到"辞职后不发年终奖合理么这个问题",那么反过来问“员工辞职后公司不发年终奖可以么？”，或者说“员工离职后向公司索要年终奖有什么法律依据么”？我想你看到这就明白了，公司是否发放年终奖，或者离职后给不给你年终奖都要看公司爸爸的心情，本来就是企业自主奖励员工的行为，可给可不给的。没必要纠结，既然选在年底离职就要做好领不到年终奖的思想准备，否则就不要离职。
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