每個人都想要升職加薪，那麼就必須在公司裡面有著良好的表現，很多人都想著在老闆面前表現自己，讓老闆認同自己的價值，這樣才能夠有更好的機會。一般來說，老闆也比較喜歡員工對自己或者公司提出合理性的建設，這樣才能讓公司更好的穩定發展。
最近有一位網友講述了他的一件職場事情，自己在公司開會的時候主動的提出了自己的看法，而且也提出了自己的建議，而且當場還獲得了老闆的認可，但是最終還是被公司辭退了，這究竟是怎麼回事呢？
小張今年剛剛跳槽到一件新的公司上班，主要從事的是銷售工作，但是來這家公司之前，小張已經有了5年多的銷售工作經驗了，而且小張為人也比較老實，工作上也是非常的認真負責，而且剛來公司不到2個月的時間就已經拿過一次公司的銷冠了，這個成績已經是非常的不錯了。
有一次在公司的會議上，部門經理剛剛講完一個銷售方案之後，老闆就問了各位在場的所有人，主要是看看大家還有沒有什麼不同的建議，小張見沒有人說話，於是就主動的提出了自己的一點建議，而且還給出了合理的建議，老闆聽完之後也是非常的滿意，而且還說了銷售經理一下，說他這麼簡單的一個問題都沒有考慮到，說完之後還帶頭為小張的建議鼓掌。
但是沒過多久，一個月的時間還不到，小張最終還是沒有通過試用期被公司辭退了，只不過這次的辭退並不是因為自己的能力問題，是因為自己的部門經理感覺到自己的地位受到了威脅，但是職場就是如此，不經意間的一句話就有可能讓你得罪人或者是丟到了工作。
你是怎麼看待這個問題的？如果你是小張，你會怎麼做呢？
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