李嘉誠曾說：“在你還沒有足夠強大、足夠優秀時，先別花太多寶貴的時間去社交，參加各種各樣的聚會，應多花點時間讀書、提高專業技能，多見見你的客戶。放棄那些無用的社交，提升自己，你的世界才能更大。你的能力強了自然工資和年終獎就多了”
一提到年終獎啊，想必這會是一個討論呈現兩極分化的話題，每年到發放年終獎的時候，就成了公司同事之間的吐槽大會。
年終獎發放消息剛出，身邊的人紛紛紮起了堆，你一句我一句的討論起來，發放的那一天，瞬間炸鍋了，嘰嘰喳喳的聲音響徹了整個公司。
“今年年終獎怎麼這麼少啊？”“我同學他們公司年終獎都6位數以上，還有年底15薪。”“互聯網遊戲公司現在的工資都是年底18薪了。”“今年又沒辦法往家拿錢了，忙活一年沒攢下什麼錢，悲催了。”“看看人家華為，就算35歲以後不要我，我也要去！至少退休那天我可以有一筆“鉅款”！”
在華為的一次刷屏新聞中，為了激勵員工，華為改變了原有的政策，貢獻度足夠突出的13級員工可以拿到23級員工的獎金，這個獎金數在百萬人民幣以上。
除了華為，京東、騰訊等知名企業的年終獎也是令人垂涎，7位數的股票，無數現金、豪車看的人眼花繚亂，由此誕生了“別人家的公司”
有時候，讓你心裡落差的不是年終獎這個概念，最心痛的是你一年到底累死累活沒賺到什麼錢，而你的同齡人（甚至比你年輕的）已經幾十萬年終獎落袋。
但你有沒有想過，為什麼別人家的年終獎那麼豐厚，而你的年終獎卻屈指可數？
行業選擇=年終獎？
俗話說：“男怕入錯行，女怕嫁錯郎。”行業選擇是一個人一生中很重要的選擇，有的人雖然沒讀過書，但選擇對了領域，隨著紅利期的大爆發，他們賺到了錢，比如90年代的房地產商、煤老闆，他們站在了行業紅利的高點，賺到了錢，自然而然會把賺來的錢分給企業的員工，所以，有時來看，不是你的能力不行，行業選擇決定了你年終獎的多少。
這樣我們就不難理解金融街那群6小時工作制的金融狂人和8小時工作制的互聯網碼農年底分紅幾十萬現金的理由了。有時候你發現自己畢業學校很好，學歷很高，但渾渾噩噩就是賺不到錢，此時的你應該跳出行業來看看，反省一下自己選擇的行業，默默的問自己一句：我們的行業到底有多少賺錢機會？
名校學歷=年終獎？
據瞭解，很多名校畢業生拿到的年終獎往往是普通本科畢業生1-3倍，而資歷較高的企業高層另算，本科生的年終獎要比專科生的年終獎相對豐厚，多數沒有專科學歷、本科學歷的人是不存在年終獎的，還有具體的行業職位分工不同，年終獎的額度也不一樣，由此可見，一個好的學歷是多麼的重要。
也有一些人總愛拿“別人家公司名校畢業生年底15薪/18薪”來說事，但也有這樣的公司，年終分紅不多，但給員工的工資卻很高，比如互聯網工資人均薪資在15000-40000區間，管理層更是會有期權加身，如果你在這樣的公司幹滿3年以上，就不要總拿年終獎來說事了，因為你的薪資尚且算是不錯的收入，你再去看看那些創業型互聯網公司就該偷著樂吧，很多時候，沒有對比就沒有傷害。
個人能力=年終獎？
很多人可能沒有行業優勢，學歷背景也不過人，但個人能力極強，在企業中，他們帶領團隊的能力得到認可，他們帶著自己的團隊穩紮穩打，成為團隊中最亮的那顆星，除了高回報的績效，同樣，他們也能拿到豐厚的年終獎，這樣的職位大多集中在銷售行業，不過，銷售行業裡的鐵軍們有句很扎心的話：我們不靠底薪和年終獎生活，光績效就足夠了。
最後，不論你是以上哪一類人，努力學習，提升自己才是硬道理，你應該讓自己變得更加優秀，沒有學歷的可以選擇在工作之餘提升一下自己的學歷和見識。在這個人人都在改變自己，讓自己變得更加優秀的時代，你不願意努力學習，自然有人努力去替代你，你不願意努力上班，自然有人努力替代你上班，你拿不到的年終獎，會有人比你更努力去拿到他，最終，你只是一個可有可無的隱形人。
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