案例一：

小李應聘入一家公司，入職時感覺公司很正規，繁華地區的寫字樓內，豪華的裝潢，一時覺得自己很幸運，為此，小李賣力的工作。可是沒過多久，小李就感到了不對，工作了一個月，到了發工資的日子，可是公司並沒有找自己要相關的銀行卡信息，於是就去找自己的領導詢問，領導給小李上了一次課，“小李啊，第一個月，你很努力，但是沒有業績啊，我看的出來你很想留在這，留在這就要證明你自己的價值，你的價值都沒體現，怎麼好意思要工資啊。”小李聽後很羞愧，於是更發奮圖強，工作更加賣力。

可是第二個月，第三個月，直到半年，領導還是在給小李上思想課。小李終於忍無可忍，和領導攤牌，但是領導一句話又將小李帶到深淵“你要不想幹就辭職吧，一分錢都沒有。”

小李無奈之下辭職，去提起了勞動仲裁，最終，小李的工資要了回來，還得到了一部分補償。

根據勞動法，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，並且在這種情況下，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

案例二：

小明入職一家公司，和公司簽訂了一份三個月試用期的勞動合同。在三個月試用期期間，公司領導其實並不滿意小明的工作能力，但是礙於公司剛剛起步，人手不夠，只能暫時留下小明繼續工作。

三個月試用期滿，小明要求公司為其轉正。公司領導開始糾結了，留下，能力太弱，轉正以後就不能說隨意辭退了，趕走，目前又沒辦法湊夠人力，項目還得繼續。於是居中選擇，為小明延長了試用期。小明得知後，非常不滿，沒有和自己協商就將試用期延長，於是提出辭職，並提起勞動仲裁。

最終，公司還是賠了。

根據勞動合同法，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

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