幾乎所有的職業規劃，都建議將長期目標分割為一個個短期目標。
根本原因在於，過於漫長的目標容易讓人在實現的路途中，因為看不到希望而過早放棄。短期目標的設立就像是實現長期目標路途上的驛站，給了人歇息的機會，也讓人知道自己下一步該往何處走。一個又一個的去實現短期目標，也能給人更多的信心和動力。那麼，財會人員按通常的路徑，
在五年時間內可以爬多高？
1-2年：出納、會計和審計助理
（收入：2K-5K）
這一類基礎的工作往往都是非常瑣碎的，俗稱打下手。但事實上，你未來的發展方向在此時就有了大致的輪廓。
如：出納主要是朝著資金相關的工作崗位發展，而會計主要針對賬務管理的內容，審計助理則更多是專注在審查、監督方面。
3-4年：會計主管、審計員
（收入：5K-10K）
當你在出納、會計或者審計助理的崗位上工作了一兩年之後，接下來就會得到一次升職的機會。
但幅度不大，多半是從之前基礎的工作上升到稍微高一點的崗位上，負責的還是相關的內容，可能還會摻雜一些整合類的工作項。
在這個階段，你會開始有一些承上啟下的工作職能，最明顯的表現在於收集、整合崗位的數據，然後統一提交給自己的上峰。
可以說，你從簡單的打下手進化為了綜合性地打下手了。
5-6年：財務經理、項目經理
（收入：10K-15K）
事實上經理職位還有很多，基本上都和你之前負責的領域有直接的關係，也和你在除了經驗之外還具有怎樣的資格有一定的淵源。
這時候你已經有了豐富的實踐經驗，也經歷了各種各樣的事務，同時在和領導打交道的過程中變得更加老練、處變不驚。
在這個階段，無論是在同一家公司還是選擇跳槽，升職都是理所應當的事情。
從這個崗位開始，你將真正涉足一些管理領域的內容，不僅要作為專家負責自己及團隊的工作內容，還要作為管理者協調團隊每個人的工作，使團隊內每個人的價值得到最大發揮。
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