沈小米童鞋
我在三十岁的时候，完成了人生中第二次跳槽，找到了一份满意的工作。
最重要的一点体会：自我驱动很重要，要持之以恒地学习。
我在上一家单位工作了五年，技术栈以SSH为主，单台Oracle，没有分布式，没有缓存，如果以这种条件，估计找工作是非常困难的。好在我比较喜欢折腾：
为了能够让单台Oracle支撑单表几个亿的数据量，我特意报了OCP的培训，对数据库和代码做了一系列的优化；
编写了分布式数据批处理框架，包括任务自动分配、心跳监听、自动选举等功能；
还自学了Spring Boot、Redis、MQ等等；
逐渐地，我也开始负责项目的架构设计，以及招聘和新人培训工作。
所以在我三十岁跳槽的时候，依靠这些自学的技术和折腾的内容，拿到了几个Offer，有传统行业的公司也有互联网公司，并且在我跳槽的时候，也并没有感觉到年龄给我带来的阻力。
但是也不能太乐观，虽然我认为三十多岁是程序员的巅峰，但是招聘单位对三十岁程序员的要求也是很高的。所以如果在三十岁之前没有丰富的技术和业务知识的积累，三十岁跳槽的时候可能会面临“高不成，低不就”的尴尬处境。
我提几点建议：
多写代码：很多人认为以后可以转管理，可以不用写代码，我认为只要不脱离IT行业，还是要懂代码的。甚至你可以不写业务代码，但是对于新技术的研究，还是要多敲代码。
技术的广度：这一点非常重要，项目开发过程中会遇到各种各样的难题，需要知道每个难题可以通过哪种技术解决，这一点做好了，也就逐渐成长为一名架构师了。
业务知识的积累：我每次跳槽，业务行业都不会变；纯技术的程序员好招，但是业务水平高、技术又好的程序员就比较少了。
多认识一些人：多跟人打交道，可以是同事，可以是朋友的朋友和同事，甚至是网友。别的不说，等你找工作的时候，找别人帮忙内推一下，简直就是举手之劳。
最后希望各位程序员都能在三十岁的时候，找到满意的工作。
我将持续分享Java开发、架构设计、程序员职业发展等方面的见解，希望能得到你的关注。
会点代码的大叔
说实话，年纪大的程序员找不到工作是一个伪命题。只有那种混日子的程序员，三十岁可能被辞退。对于一个真正有能力的人来说,工作经历是一种财富而不是一种负担。
我刚毕业的时候在一个创业公司上班，属于第二梯队的员工，所以对公司了解比较真实。公司有三个老板，其中一个负责出钱处理地方政府关系，拉补助。另外一个负责拉业务，主攻营收，人力资源。另外一个什么都不管只负责技术，他们三个人的比例都是百分之三十三（我后期当上了担当看到过法律文件）。这个程序员老板已经四十多岁是另外一个老板从外资企业挖过来的，聚餐的时候跟我讲你不要嫌工资少，金总是我开着车来来回回花了七十多万打通关系拉过来的。这个程序员老板也确实厉害，精通四门语言（中文，韩文，日文，英文），公司网页维护，业务专用的程序，都是他一人编写。空闲时间，还接外活一个二维码信息的录入之类的，当时他一个人忙不过来，让我跟他学，我贪玩学了两天放弃了，那是07年，微信支付宝，还没有，连美团都没有，二维码根本没几个人知道，后悔死了。
他四十多岁，有个二十几岁的女朋友在大连读研究生，一个月汇款一万生活费（07年），所以说不要相信谣言，自己能力提高了真的走遍天下都不怕。三十岁更加成熟业务更加熟练，应该更受重视，当然你天天混日子光想着偷懒，肯定没人要。
天行地势小长虫
我今年33，在北京已经干了5年的程序员，前年公司经营不善，最终宣布解散。在别人眼里，程序员是份高薪有保障的工作，但就我个人而言，除了无休止的代码和加班，我似乎看不到生活中其他的东西。或许公司倒闭是件好事，我想在失业的这段时间，重新调整自己的方向。下面把自己的经历和过程和大家分享一下。
1、曾试过投简历，面试其他的科技公司，但结果并不乐观，看中了一家公司，薪资待遇方面都可以，但是同事都是20出头年轻人，在这样的环境中，多少会有压力和羞愧感，所以还是选择放弃这个公司。
2、自己创业，做个小工作室。目前的市场环境和经济走势，已经不允许像我这样的人从头开始，由于业务和资金问题，仅仅持续了半年便宣布破产，前几年存下的钱基本掏空，还欠了不少外债。
3、转行。或许是自己太多胆小，对程序员这个岗位和行业已经失去了信心。18年考了消防工程师，现在在北京的消防培训单位做讲师。总体的感觉是不错的，工作算是稳定了，薪资待遇也是我比较满意的。
都说男人三十而立，希望自己一切顺利吧，也希望正处在迷茫中的程序员们早日找到自己的方向和归属。
一只船教育
我也刚好30岁。今年找了两次工作。
第一次是因为刚来郑州，找的比较急，面试了两家就去上班了。
结果，碰到了一个坑爹公司，不签正规劳动合同，又查到他们拖欠之前员工工资，就干了几天离职了。同时走的还有两个Java后台开发工程师。
然后，又接着开始面试找工作。这次就比较慎重了。但是，因为不太了解郑州工资水平，开始要的薪资稍微高点，发现很多公司给不了。
即使他们写了一个范围，你要的薪资在他们范围内，他们也不给多高。因为有些只是他们吸引人来面试的手段。
30岁找软件工作，确实很尴尬。因为在一线城市还好，岗位需求比较多，你可以找开发主管，经理这种岗位，也可以找高级开发这种岗位。
但是，二三线城市不一样，他们没那么多需求，甚至都不分中级高级开发，你如果不调整心态，降低薪资期望，很难找到一个差不多的工作。
30岁找工作，实话说，还是相对比较困难的。当然，如果你技术特别牛，这些都不是问题。无论你在一线还是其他城市。
红尘不过一场空
程序员30岁，如何找到满意的工作。
针对我自己而言，我今年也算30岁了，也想试着找一下工作，去过几个公司面试，去过大华，去过网易，虽然都没有结果，但是自己也大致总结了一下。
通过去大华的面试，由于工作性质，以及工作的相关性，在笔试，两轮面试，都挺好的，就是第四轮面试，也是hr面试，感觉不是很好，毕竟聊的内容相对少一点，因为自己对于非技术性问题的回答不是很擅长。整体下来，自己感觉技术上完全是没有问题的，当然也是我个人认为，只是最后在谈钱时候，自己话说的有点死，想着自己不担心找不到工作，所以就说不能低于多少，表明了没有商量的余地。当然结果也就知道了，后续再也没有收到相关的面试结果回复的邮件以及相关的信息。
一周后，自己思考，主要是：
1.自己没有完全认清自己。
2.自己没有完全认清我们做的这个行业的行情。所以导致了这样的问题。
去网易的面试，自己只面试了一轮就收到了不合适的反馈，因为网易很委婉的表明了不合适的理由。我投递网易的是windows开发，当然主要工作内容和我之前工作经验相关性不太符合，但是，自己对网易那种向往还是鼓励自己去尝试一下，面试过程，对于基础知识回答的还算可以（自我感觉），对于最后问的算法题，自己二叉树相关的自己没有回答好，算法自己平时也不做和这个相关的，所以不了解。二叉树大学时候学的，已经忘记了，所以我能够感觉的到，在这些方面自己还存在很大的问题。当然结果也能够接受。
我30岁，依然想着去尝试不同环境，想去了解更多。虽然结果都不理想，但是我觉得都和自身条件有关系，如果你能够在自己的领域有很深的造化或者技术上有很大的成就，基础又很好，属于优秀的人，应该年龄不是问题，毕竟有时候解决方案和经验是需要工作年限来慢慢历练的，但是如果你技术不行，没有很强的思维，工作状态也不好，我想跳槽找工作应该是比较难的。
当然有些工作时间长的，难以接受工资低的岗位，但是我觉得，是金子，用会发光，主要是把自己的长处，培养成足够大的优势。
总结：程序员属于技术岗，只要技术足够好，不怕找不到工作，大龄工作人员又大龄的优势，就怕大龄的什么都不懂，又不愿意学习，不进取。和和年轻的工作人员相比，年轻的工资稍微低一点，又愿意拼，又学习能力强，公司自然会偏向一点。但是我们大龄的要认清自己缺点，多提升自己，毕竟学无止境。
RangersTank
首先，个人认为，完全可以。才30岁，一个程序员，从毕业到成为专家，也要需要10年，这话我记得是当时我们公司的一位高管说的，30岁，正是高级人才的时候，但，如果你在投一些初级的岗位，或者要求不高的岗位，我觉得应该不会好找，这样的岗位，薪资肯定达不到你的要求。
其次，这个年龄应该在投一些高级，或者专家的岗位，或者有管理属性的岗位了。有一种说法，是去创业团队带团队拼一把，还有一种，是找个大公司稳定的，因为要考虑35岁的时候在干嘛。其实，这个应该是早几年要考虑的。这行业，大牛不会失业。
最后，投简历找工作，什么时候都可以，不用担心，但职场时间长了，应该会有朋友给你内推的，这也是一种路子。所以，个人认为，大可不必担心。
测开人小江
首先，程序员到三十岁也可以找到比较满意的工作。
程序员在三十岁的时候开始求职大致有以下几种情况：
第一：寻求岗位的提升。不少程序员随着能力的不断提升需要匹配相应的工作岗位，如果所在的公司已经没有相应的工作岗位，此时作为程序员来说可能就需要重新求职。而三十岁正是岗位提升比较关键的时期，这个时期的程序员还是具备一定竞争力的。如果程序员在一些大型的科技公司工作，往往公司内部就会有足够的发展空间，这就是在大公司工作的好处之一。
第二：转型。还有一部分程序员在三十岁的时候希望技术转型，此时可能就需要进行重新求职。比如做Java Web开发的程序员想转型到大数据开发，或者从事嵌入式开发的程序员希望转型到人工智能领域等等，这些转型的诉求往往也需要重新求职。应用级程序员的转型还是比较困难的，因为技术框架比较固定，上升空间也比较有限，而研发级程序员的转型往往比较普遍，转型成功率也非常高。
第三：客观因素。也有不少程序员在三十岁重新求职是由于众多客观因素导致的，比如原来的项目团队解散了，或者项目团队整体被裁等等，这些都会导致程序员需要重新求职。这种情况下的求职往往是比较被动的，这个过程也会促使一部分程序员转行。对于程序员来说，这种情况下的求职一定要务实，最好找与自己项目经验比较契合的项目组，这样会更轻松一些，如果从头开始接触一个新的领域，还是存在一定压力的。
总之，程序员岗位对于年龄还是比较敏感的，要想提升自己的职场竞争力，一定要往研发级方向努力，研发级程序员的职业生命周期还是比较长的，三十岁往往才刚刚起步。
对于不少应用级程序员来说，通过读研来提升自己的职场竞争力，也是一个不错的选择。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续在头条写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网方面的问题，也可以咨询我，谢谢！
IT人刘俊明
程序员不管30岁或者40岁找工作，能否找到满意的工作，不在于工作本身在于自己。
个人期望水平
如果自身本身能力收入只能达到20K，满意薪资水平是30K，肯定是很难找到了。
特别在2019年，中美贸易摩擦，加上一定程度上大环境变差，包括甲骨文在内很多公司都在做人员调整。
这个时候出来找工作，如果个人能力不是特别强，薪资能保证和之前持平就不错了。
个人能力
伦敦牛津医学科学院最近的一次会议上，剑桥大学的神经科学家彼得·琼斯教授解释说，我们的大脑并非一夜之间就成熟了，而是一个循序渐进的过程，最终达到成人状态要到我们30多岁的时候了。
基于这个理论，像程序员这样的工作，30岁刚好是能力巅峰的时候，又怎么会影响找工作了。
有时候，不自信就容易多想，限制大众的从不是年龄，是能力——有能力的人，在哪都有铁饭碗，满意的工作。
蹩脚乌鸦
作为已经快奔四的老程序员，看到话题就想吐槽两句，三十岁的程序员正好是黄金时期，无论从编程经验还是身体状态，都处于一个极佳的状态，虽然程序员喜欢通过互联网的方式吐糟自己，特别是大家都在吐槽程序员都是吃青春饭，任何行业年龄大了都会存在被年轻人拿下的可能性，不进步就会退步，从道理上讲技术类的工作年龄大了即使不能和年轻人比拼体力但可以在经验上展示自身优势。
如果真的有人喊着程序员是吃青春饭的，只能来讲是自我放弃了，北漂了十几年了很少见过公司因为一个员工年龄大就要辞退，这点在国内的互联网公司上可能多少有点差异，越是大的互联网公司加班越狠，经常到晚上凌晨也是常有的事情，而且绝大部分的程序员都存在加班到很晚的情况，所以年轻人在这种加班多的公司会更加占据优势，显得年龄大的人有点跟不上节奏。
无论多大的技术人员主要还是技术为考察对象，30来岁的程序员即使技术不强找个编程的工作也不是什么难事，要想达到一种满意的效果就要看硬实力了，中国软件发展这些年下来留存了大量的30,40岁的程序员，也没见那个年老的程序员被公司遗弃了，为什么很多人觉得30岁的程序员市场竞争力变小了，从自身的角度出发做个分析
1.很多30多岁的程序员，从心态上已经觉得自己老了，也不愿意跟进新的技术，只要保持着这种心态的程序员不用几年的时间很快就要被技术潮流所淹没，软件技术的更新是非常迅速的，不保持一种饥饿感很难有很强的生命力。
2.30多岁的程序员，几乎处于上有老小有小的阶段，能抽点时间学新技术相对来讲难一些，所以很多人有这个心没有这个力气。这也是很现实的问题，即使这样也不能是自己不去进步的理由，抽不出大块的时间可以抽取小块时间来学习积少成多，不能给自己落后找借口。
3.很多公司存在一种现象，在项目开展之初招兵买马，在项目差不多的时候招收了很多年轻人冲击老程序员，很多人被迫辞职，这种性质的公司不在少数，由于市场的迅猛发展，竞争越来越激烈，有些公司为了生存养着1,2个老技术员，其余的都找刚毕业的学生，由老人带着初学者做项目，这种模式在国内非常多见，其实这种情况不是公司嫌弃年龄大，主要还是成本压力，越是大公司越是拥有一大批老将，毕竟经验在某些方便显得非常重要，俗话讲家有一老如有一宝。有一个写了将近20年代码的同事，被公司各种理由撵走，公司为了省钱还不想直接辞退，最后闹到了劳动仲裁，不是这位同事能力不够，是公司遇到了困难先拿工资高的开刀，年龄大了技术过关的情况下也要看所在公司状态。
技术强大的程序员从来都是抢手货，技术的自信度是通过大型项目洗礼出来的，活到老学到老，不要觉得自己年龄大就放弃学习新的技术，有了这种心态距离被淘汰也就不远了。做个技术实力派一切都不是什么问题。
希望能帮到你。
大学生编程指南
程序员是技术岗位，投简历能都否找到满意的工作，这跟你是否是30岁没有多大大关系，而是和你的能力挂钩。
很多人说：程序员/测试员超过30岁不好找工作！其实，对于这个行业正确的认知是进入IT行业不能超过30岁！
毕竟，当你30岁的时候，进入IT行业，从基层做起，和一群小年轻在一起。首先你的精力和二十几岁的人相比，完全不是一个级别。其次，二十几岁的小年轻不仅有干劲，相对于职场老油条来说，薪资不需要很高，还更加听话。所以，职场竞争力不言而喻。
但是，当你30岁的时候，已经有超过7、8年的职业经验。技术能力过硬，那些二十几岁的新人，在你面前根本就不值一提。因为你的职场经验，项目，技术能力都比他们要高许多，甚至完全能成为他们技术上的带领人。
当你的能力达到这种程度，面试的时候，可以往管理层方向发展！满意的工作无非是体现在薪资的高低上，当薪资达到你的预期或者超过时，这份工作于你而言就是满意的。
所以，程序员/测试员30岁投简历找工作，完全可以找到满意的工作！
如果你没有这个信心，觉得自己能力不足，可以先暂时深造学习一下，提升技能，再者有经验加持，你的岗位竞争力就会再上一个台阶。
