過渡性養老金，實際上它也是我們養老金當中的一個組成部分，當然這個過渡性養老金確確實實有的人有，而有的人沒有。這個過渡性養老金主要是針對於企業的退休中人。來劃定的一個養老金待遇。
他們主要是針對在1992年之前參加工作並且有工作年限的個人，因為1992年之前我們國家還沒有正式開始繳納養老保險，所以說這一部分人就被認定為是視同繳費年限，也就是說他們雖然沒有繳納這個基本養老保險，但是被認定為等同於繳納養老保險，所以說這個視同繳費年限的認定，最終在計算退休金的過程中，就以這個過渡性養老金的方式來給退休人員計算，所以說有過渡性養老金的人，相對來說就是針對於在1992年之前工作的人群，那麼如果你沒有在1992年之前工作，所以說你就沒有這個過渡性養老金的待遇。
當然對於有過渡性養老金待遇的人來講，實際上它就多了一部分的這個養老金待遇，因為通常我們一般養老金的組成部分是由兩部分組成的一部分是個人基礎，養老金，另外一部分是個人賬戶養老金，如果沒有個人過渡性養老金，那麼實際上自己的養老金待遇就會少一大塊，所以一般情況下，有過渡性養老金待遇的個人，相對來說這個養老金待遇，也是普遍高普遍比較高的。
因為這個視同繳費年限的認定是按著這個140%的一個繳費基數去認定的，當然我們平時在參加工作的過程中，很多企業單位都給我們個人按照60%的一個繳費基數去繳納這個基本養老保險，那麼這樣一來的話，實際上你140%的繳費基數來認定你的視同繳費年限，就相當於你的一個兩年的實際繳費年限，所以說有這個視同繳費年限的個人，那麼在計算過渡性退休金的過程中，實際上這個過渡性養老金待遇還是普遍比較高的。
那麼要認定這個人視同繳費年限，實際上並不是空口無憑來這樣認定的，主要是通過你的個人檔案，通過你有效的個人檔案中的一些記載，比如說記載了你這些年，到這些年正常的參加工作，那麼這種情況就可以認定你的視同繳費年限，最終在辦理退休的時候，都以過渡性養老金去給你計算，那麼這樣一來的話，基本上你獲得的這個退休待遇，就比沒有過渡性養老金的退休待遇的人要高一部分。
所以說要想認定你的那個視同繳費年限就必須提供有效的個人檔案，當然你的個人檔案是不能保存在自己手裡的，如果保存在自己手裡是一個無效的檔案，那麼一定要將自己的個人檔案保存在所在的工作單位，如果沒有工作單位的個人那麼就要保存著你們當地的人才交流開發市場，這樣的話，就是一個有效的檔案，在辦理退休的時候，都是可以正常的使用和認定的。
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