文|趙曉璃
寫在前面的話：
根據《2019年職場人年中盤點報告》，揭示了職場人近期的職業狀態：
為什麼會出現這樣的局面？
因為時代發展的步伐越來越快。
想想看，從1946年第一臺電子計算機問世，到1969年互聯網出現，再到2009年移動互聯網浪潮崛起......隨著技術迭代速度的加快，必然給我們的工作及生活帶來翻天覆地的變化。
難怪有人說，這就像一場驚心動魄的賭局，我們是渴望勝利的玩家，世界是公允的裁判。
投射到職場上，很多職場人出於種種原因需要不斷地變換工作，想要以此找到和世界的契合點。
溫馨提示：凡是文中出現的諮詢案例，一律事前徵得了當事人同意，並且對於隱私信息做了文學加工與處理；一是出於諮詢師保護當事人隱私的職業操守，二是因為每個人的條件不盡相同，不具有普適性，因此，文章只能對問題進行大概的敘述和分析，對於當事人後來的情況不便透露，謝謝各位的理解和配合。
一、
朋友阿寧（化名）最近找到了我，她說她的老公最近被公司辭退了，眼瞅著40出頭的一個大男人，如今卻不知道還能找什麼樣的工作！
要說阿寧老公的職場經歷，其實非常簡單。
阿寧老公學的是電子專業，一開始在車間做技術員，後來覺得車間太苦了，於是就考了管理學的研究生，畢業後來到一家國企，從檔案管理做起，慢慢地轉到了人事部門任職。
這些年來，由於整個企業效益下滑，阿寧老公的合同正好前不久到期了，單位並沒有和他續簽，而是給付了一筆賠償金，讓他另謀高就。
家中的頂樑柱突然沒了工作，這讓阿寧一家的生活水準直線下降。
據阿寧說，老公在職那會兒的待遇比上不足比下有餘，平時一家三口週末出去自駕遊再下個館子很正常，現在一旦沒了工作，才發現金錢流失的速度遠遠超過你的想象。
為了節約開支，全家已經連續幾個月沒有出去自駕遊了，為了省下油錢和停車費，平時能不開車就不開車，吃飯也儘量去菜市場買菜回來做，每天進行開支記錄......
望著一籌莫展的阿寧，我想起了之前的一位來訪者，老曹（化名）。
二、
老曹原本是在一座三線城市做老師，幾年前覺得實在不甘心，便辭去工作隻身南下，來到一線城市打拼，沒想到運氣爆棚，正好遇到了一位多年不見的老同學，在老同學的推薦下，拿下了一份相當不錯的Offer，並且一去就著手參與一項重要的項目。
這讓老曹喜不自禁，他在公司附近租下了一間單身公寓，開始分期購買自己渴望已久的電子產品。
可好景不長，半年下來，新項目因為現實各種因素沒有進展，整個項目組被解散，老曹更是被HR約談，但不幸的是，老曹的分期貸款還沒還完，這樣的變動讓他始料未及。
“我把事情想得太簡單了，”老曹感慨說：“只能怪自己社會經驗太少，遇到一個好機會就以為後面就此可以一路輝煌下去，誰知道會遭遇如此變故......”
老曹說，自己已經好幾個月沒有找到合適的工作了，他也不敢回家，更不敢讓家人知道他沒找到工作的消息，為防止自己就此消沉，他從此進入了“假裝上班”的狀態——
每天早上他都會來到一家咖啡館，帶著筆記本電腦一坐就是一整天，一方面搜索相關的崗位信息，另一方面也在尋找其他更廉價的租房信息，他不想在上班時間碰到房東，他擔心一旦房東知道自己失業的消息，分分鐘就要把他趕出公寓，那個時候自己無疑會更加被動......
從我這些年的諮詢案例來看，往往人到中年在變故面前容易陷入困頓的群體，往往都在專業或實力上乏善可陳、同時也缺乏危機意識。
三、
或許，對很多人來說，所謂“事業有成”，說的就是“持續獲得機會的能力”。
在你20多歲意氣風發的時候，你可以仗著自己的年輕和旺盛的精力找到一份工作機會，但隨著時間的流逝，年齡的紅利漸漸消退，想要在職場中獲得一定的選擇權乃至話語權，就需要有著和年齡匹配的實力乃至影響力。
通常說來，想要獲得“持續獲得機會的能力”，往往需要這三種能力。
1、稀缺；
這裡的稀缺，指的是你的專業或能力的稀缺。
這裡並不是說，你要學一個偏門甚至冷門的專業，而是在於你在工作中，具備哪些一般人難以迅速學會的能力，這才是關鍵的核心所在。
就拿寫作為例。
要知道，在很多職場環境裡，能寫是一項非常難得的能力，尤其是寫的好的人更是屈指可數。
因為職場寫作能力的背後，實則有這幾個能力相互作用與支撐：
1）、對所在行業、領域及相關政策的瞭解與掌握；
2）、長期閱讀與思考能力的沉澱與積累；
3）、對語法、遣詞造句、段落佈局等有著極為嫻熟的運用技巧；
等等。
真正的單位“筆桿子”，往往在組織內部是“不可替代”的，因為這種能力的培養並非一朝一夕，也就形成了較高的專業壁壘，即便天資再好的畢業生，若不能沉下心來在行業裡浸泡鑽研多年，這部分能力也是很難得以切實提升的。
所以，稀缺能力的背後，並不是要求這個人具備多麼罕見或新鮮的能力，就是一些大家看起來都能做的事情，真的把它做到了極致，其實就已經是一種極為稀缺的能力了。
2、複合；
如果說第一種“稀缺”路徑講究的是深度，那麼第二種“複合”則更進一步，也就是，在一項專業能力之外，再去拓展其他能力，從而形成更大的價值。
比如，一個人有了強大的寫作能力之外，更懂得心理學和廣告學，那麼TA可以分分鐘成為一名文案高手，寫出吸引人且轉化率高的文案；
如果一個寫作能力很強，同時懂市場、懂品牌、懂運營，則可以分分鐘變身為市場策劃高手，幫助企業策劃一場又一場活動，達到良好的宣傳效果；
而如果一個人的寫作能力很強，同時TA在課程開發、設計及培訓方面經驗豐富，則可以設計出寫作課程，實現進一步的變現；
等等。
3、迭代；
這個能力指的是適應環境和關注變化的能力。
比如，如果你在寫作的時候能夠多關注行業動態和政策走向，或者能夠多關注下其他想要學習寫作的群體的訴求，看看這些人的問題在哪裡，又該如何通過學習或練習得以提升？以及琢磨這些課程的亮點在哪裡，又如何銷售出去？等等。
不知你發現沒有？
如果你能做到第一點，基本上你在單位或組織裡是妥妥的“中流砥柱”，你的能力會在很多人之上，也是老闆敬重的角色；
如果你能做到第二點，基本上你可以成為快樂的“斜槓中年”，業餘時間可以開拓你的第二職業，發揮餘熱給社會帶來更多的價值；
如果你能做到第三點，恭喜你，基本上如果趕上好的風口，你就可以成為一家創業公司的老闆，在未來的某一天，可能會帶領其他人一起，共同開創新的天地。
而如果，一個人到了35歲上下的年紀，做事做不到應有的層次，拿著不錯的收入卻創造不出應有的價值，請務必當心——因為這兩個特點恰恰就是“中年危機”人群的普遍特徵。
“你必須獨自對付，孤獨就像電荷一樣，你能承受一定數量而不致失去。” ——福克納
作者簡介：趙曉璃，資深職業生涯規劃師，國家心理諮詢師，職場作家。著有以職業諮詢案例分析為素材的職場暢銷書《停止盲目努力：你的人生需要再設計》，成為職業規劃領域為數不多的諮詢實戰及個人發展實用書籍。2018年職業規劃及工作方法乾貨類新書《從極簡到極致：在擅長的領域做一個厲害的人》被評為2018年度經管類十大好書。
閱讀更多 璃語職美人 的文章
