秋招至今秋招至今
屢戰屢敗的大家，
跪地痛哭今年的秋招，
就是不想讓人活了吧
回首過去的幾個月：
8月的時候：覺得秋招很遙遠
9月的時候：覺得全世界都是我的
10、11月份：各種群面、HR面、直屬領導面
當你還沒有反應過來時
就已經被各種面試，按在地上摩擦了
所以你說錯了什麼導致面試失敗？
HR到底想聽什麼呢？
01首先，這些雷區千萬別踩！
每年的應屆生都會在面試這個環節上掉鏈子，不是沒有準備好，就是回答的太想當然，下面這幾個雷區你踩了嗎？
NO.1 不瞭解你所投遞的公司
Q:"你好，請問是XXX嗎？我這裡是XX公司人力資源部。"
A:"你們公司是做什麼的呀？"
Q:"投簡歷之前有了解我們公司嗎？"
A："不好意思，投的公司比較多，有些忘了....."
恭喜你，這種情況下99.9%的概率你已經被刷掉了。
各小夥伴，不要告訴HR你投遞了好多公司，哪怕你手頭已經有很多offer，也不要透露給HR，輕描淡寫的帶過就好了。
記住，不要把簡歷一投，就等著面試電話和短信。儘量將投遞的公司經營範圍、招聘要求等訊息記錄一下，或者打印下來，以備HR給你打電話時能夠侃侃而談
NO.2 開口就談薪酬標準
有些應屆生還沒有好好了解過公司就直接開口問：
"你們公司工資多少啊？"
然後，愣在原地的HR只能："……"
一份簡歷和一次面試根本沒法瞭解一個人，而且每個職位的薪酬也不一樣，何況還有能力的差異。如果貿然開口，HR在心理上這個人已經被打上做事不用心，能力有待評估，對待工作態度散漫的負面標籤。
正確的做法是：待面試基本結束後，可以禮貌的詢問薪資情況。一方面自己有個底，另一方面也能知道對方給出的和你的心理預期的差值。
（PS：如果HR所說的薪資和招聘時說的相差甚遠，我建議你最好也不要去）
NO.3 還沒開始工作就想著轉崗
"我們進來之後，可以轉崗或輪崗嗎？"
這位同學，還沒開始工作就想著調離崗位的機會，況且你還沒有得到這個offer？你真是想太多了吧
這樣的回答恰恰犯了HR的用人大忌：不穩定。HR會認為你不是一個可以做好本職工作的人。所以說，初入社會的你還是老老實實的先幹好當前的工作吧~
02記住，千萬別給自己加戲！
許多人面試被拒不是因為你的顏值、不是因為你的學歷、更不是因為你的無經驗，而是因為你說錯話了！！！
錯誤一 “我希望來公司好好學習”
例：小A是個應屆生，在面試某心儀企業的過程中HR問她選擇該公司的理由，為表達自己想加入的強烈願望，她便從公司方面入手，說：“貴公司平臺大，發展前景好，我還聽說公司的培訓機會很多，我想來好好學習。”
知道大家可能是想表現自己好學的特點，可這句話卻觸了HR的點了。入職後就意味著你是一個社會人了，企業想要找的是一個能展現出專業性的候選人，而非一個只會死讀書的乖學生。記住，你只需全力展現自己的經驗、能力，以及對於該崗位的強烈意願即可。
錯誤二 ：“只要給我一個機會，做什麼都可以”
企業在招聘員工的時候，往往會同時有好幾個崗位同時在招，一般他會告知這一情況，然後問你想要做什麼。其實這是HR對你的考驗之一，讓你在考慮什麼才是自己最適合的崗位的同時，也在考察你對正在應聘的崗位的匹配度。
如果你直接回答說“做什麼都可以”，就會讓HR覺得你缺乏對自己的明確的定位，和足以勝任該崗的信心。理解你們想要進入心儀企業的迫切，但這種回答反而會得不償失。
要記住，求職者在跟HR溝通時，
一定要對自己有明確的定位，展現出自己的能力經驗性格和招聘崗位是相符合的，足以勝任的，it’s enough！錯誤三 ：“我願意嘗試這個崗位，
因為我想挑戰自己”
這裡存在著兩個明顯的問題：
☛ “我願意嘗試”這句話要是和“我有信心能勝任”擺在一起，大家應該就明白孰優孰劣了吧。前者在HR看來，充滿了不確定性。你願意嘗試，表達的是你對這份工作存在一定的興趣，但同時也表明你對這份工作並不夠了解，HR為什麼要留你這個很有可能短期內就離開崗位的新人呢，穩定性的重要程度在你成為職場人多年後便會懂得。
☛ 在大多數情況下，所謂“挑戰自己”，不過是年輕人對於未知領域所保持的好奇心而已，很可能是一時衝動 。因為不瞭解，想通過快速瞭解去證明自己。這種表達給人的感覺是不理性的。
那麼面試官到底想聽什麼問題想要什麼回答呢？如何既不讓面試官尷尬，還能展示出自己的水平呢？往下看
03如何機智的提問面試官？
許多同學在面試時，都會聽到這樣的問題：“你還有什麼要問我的嗎？”，而99%的同學都會說：“不，我沒什麼要問的了”......不用說，這樣回答的人又有80%會被淘汰了。所以應該怎麼應對HR的最後一擊呢，全靠你的機智提問了
1關於晉升機會
如果面試你的是部門主管，你就可以問：
“公司未來幾年會如何發展？”
這是一個巧妙詢問晉升機會的方式，避免了直接提問的尷尬。 也許公司正處於一個快速發展時期，也許公司馬上會完成一個高收益的技術項目，公司的內部結構組織會發生天翻地覆的變化，更或許公司在面試官們入職時就已經保持穩定狀態了。
如果你保持沉默不主動詢問的話，這些公司發展所帶來的好處你可能都不會享受到。
2關於獎金福利
如果想知道公司年終有什麼福利，你可以問：
“我想在年終績效評估時拿到優秀，該如何努力呢？”
這個問題也是面試官想聽到的問題，因為它顯示了面試者的野心和進取心。這樣的問題不僅有助於你通過面試，瞭解公司福利，還可以讓你深入瞭解如何在工作中取得成就。
3好用不出錯的常規提問
結合公司的具體情況，面試的氛圍才能提出出彩的問題。但其實也有一些問題，好用又不會出錯，比如：
-這個職位的發展前景是什麼樣的？
-對這個職位來說最重要的能力是什麼？
-什麼類型的員工能在貴公司有比較好的發展？
-您期望我在到崗的後能達成什麼樣的工作效果呢？
-您可以向我介紹一下公司接下來的項目活動嗎......
對小白來說，這幾個答案應該足夠你參考了，當然根據具體的公司你也可以適當的舉一反三哦~
距離2019年結束還有一個多月，
剩下的日子裡希望你能儘快拿到offer！
如果你還沒有頭緒，
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