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題主這個問題有些滑稽了，你這到底是體制內的副職領導，還是體制之外的副職領導？
如果題主這個問題是體制之類的，那麼絕不會出現你說的這種情況。
只要是體制內的領導，無論是提拔還是免職，那麼它都是有一套完整的程序。絕不可能就這樣隨隨便便的免掉，體制之內是不允許搞『一言堂』。
哪怕就是有些領導搞一言堂，那他最終也還得要按照既定的程序來完成整個流程。
1、體制之類的免職流程。
免職：根據法律法規及單位人事安排，對具有某一項職務的人員，將其所承擔的職務進行免除。
通常來說組織部門都會派專人進行談話，一般只需簡單說明免職理由，如工作調動、退休離休、因為工作失職等等。
很少有派本單位人員來對被免職領導談話的。如果有那也只能是單位的正職領導對副職領導來談，不過這種情況在體制之內應該是不存在的。
對於上級組織來說，也不會讓單位的正職領導去找被免職的副職領導談話，畢竟像這種事情根本就無法談，也根本不好談。
所以如果題主所說的這種情況發生在體制之內，我只能牽強的理解為題主可能是單位的正職領導，否則根本就沒有誰能夠有資格去跟被免掉的副職領導談話。
2、如果是體制之外的免職。
相對來說體制之外的免職，比起體制之內來說要自由隨意得多。
但是作為一個管理規範的公司來說，他對領導的任命和免職也是比較規範的。通常要免掉或者是任命某一個人為領導，那麼公司上層也會主動找此人談話，這一個基本的流程還是應該有的。
當然，如果是一些管理不夠規範、不夠成熟的公司，有可能在人事的任免之上，完全就是老闆的『一言堂』，隨時都是老闆說了算話，根本不講什麼流程規範。
說實話這種公司領導的任命和免職管理，根本就談不上什麼規範，完全就是老闆隨心所欲。
既然老闆已經對副職領導免職，居然其他的人都已經知道了，而該副職領導卻還不知，可見該公司的管理是多麼的混亂。居然有些公司的消息是靠小道兒消息在傳播。
此時，無論派誰去給該副職領導談話，其實都已經是多餘的行為。畢竟已經免職了，還能說什麼呢？而且已經是傳得沸沸揚揚，人人皆知。
所以如果真的是像體制之外的這種情況，其實說與不說都已經沒有什麼意義了，很快副職領導他便會知道自己被免職的事情。
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
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視職場
還真有可能不知道。我在中石油下屬國企工作，我們單位副經理被免職時候就不知道。突然免職一般是犯了錯誤了，自己應該是知道上級正在調查處理中，但是還不知道處理結果是什麼，畢竟結果沒下了還得正常工作不是嗎。早上開例會時候還在訓話的時候，有人過來說你都被免職了還開什麼會了，自己才知道的。從此在單位消失了，幾年再見到的時候是在另一個單位開皮卡著了。
走走停停48783376
題主問的問題有點搞笑，有很多程序上的矛盾。
首先，副職被免，他怎麼可能不知道？
假如是體制單位，一個單位的副職被免，首先要取得當地黨委或組織部門的同意，然後由組織人社部門下文明確免職。在免職前，按理組織部門領導會找副職談話，說明免職的原因，最低也要求單位一把手找談話，並且取得組織部門的委託，不是誰說免就可以免的。哪怕這個領導再大，該走的程序也得走。這是組織原則。事實上，體制單位的領導被免職是很嚴肅的事情，常規來說不是因為出了問題或者有工作需要必須要調整，領導幹部不會無緣無故被免，更不可能突然被免，否則就很容易引起猜測，給別人帶來臆想的空間，對幹部本人也不負責。
而如果是體制外單位，只要不是上市公司，老闆具有絕對權威，想免去一個副職相對比較輕鬆，有可能會出現老闆口頭交待臨時免職，以後補程序的情況。即便這樣，作為副職應該也有所感覺，甚至已經做好了打算，此前沒有矛盾，老闆不可能隨隨便便免掉一個副職。副職被免職，豈有不知之理？
其次，副職被免自己都不知道，你還說什麼？
體制內的領導被免，不可能自己不知道。因此，單位副職被免，大概率是發生在私企。而在私企出現副職被免他本人不清楚的情況，已經很明確在暗示一個信號，這個副職已經GAME OVER了，他不可能再登山再起，甚至不可能再留在單位。既然如此，你又何必打臉讓他尷尬，告訴他被免職的消息？無論他本人清不清楚，此時正確的做法就是當不知道，順其自然最合適。
80後小公
單位的副職被免職，自己本人不知道，這種事情真的不常見。如果是突然免職，多半是犯了什麼錯誤，或者事情正在調查處理之中，已經有證據證明副職牽涉其中，組織才會提前做組織處理，免職，以免對案子造成影響，或者不方便查案，或者是出於懲戒、警示的目的。
組織工作一般都屬於保密工作，作為單位的一把手，雖然與副職共事，有感情，但這種事情必須認清形勢，不能違反紀委，出於人情面子或者感情因素，提前透露消息。對於組織部門來講，免職、降職，都是“組織處理”的一種方式，組織部有權這麼做。既然已經做了決定，組織部也會採用恰當的方式，通知本人，要麼直接派人來單位，召開職工大會，或者召開黨員大會宣佈決定，或者召開班子會議、副科級以上幹部會議，宣佈免職決定。
如果組織部認為沒有這個必要，也可以通知單位負責人，或者支部書記、黨委書記，由其代為宣佈決定。這時候，有了授權，單位負責人可以單獨通知副職，告知組織決定，以及處理事由、免職後安排等，並儘自己的責任，做一些安撫工作。如果組織部有要求，或者自己覺得有必要，也可以召開班子會，在會議上宣佈免職決定。
職言管語
這個要分開來看。看與這位副職的關係如何，還有就是這位副職是否在繼續履責。
如果上級有正常的免職流程，即使自己知道了這個結果，告知不告知這個副職，其實還是要看組織是否有規定。如果組織會找這位副職談話，然後再發文，那麼，作為個人，即使是知道這個結果，儘量還是別摻和這個事情，他也是循組織流程知道自己被免職，這是最好的方式。
如果這位副職還在繼續履職，並且可能毫不知情，是免職，而且不是調走，並且作為與這位副職個人關係很不錯，那麼，可以考慮側面去提醒一下，但建議不要直接說，畢竟，無論自己是告訴還是不告訴對方，對方也不會因為告訴了他就感激自己，也不會因為沒有告訴他就怪自己。畢竟，職場上，多一事不如少一事，尤其是這樣的與工作無關的事情。所以，也別想著自己告訴他這個消息，就是給他一個很大的人情一樣，這樣做沒有意義。
此問題你有什麼不同的見解呢？
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無憂精英網
單位副職被上級免職，但他自己不知道，這種情況就比較尷尬了。這也是非常難以處理的一種人際關係。按照我國傳統思維方式，一般都是報喜不報憂，所以很多人都不願意去傳遞相關的信息。如果你遇到了這種情況，建議你這麼處理。
一是適當提醒。如果自己不是負責人力資源工作，也不負責組織人事工作，那麼可以說這件事情與自己無關。但是如果知道了這個信息，在不違反保密相關規定的情況下，可以以同事或者朋友的身份進行適當的提示。
二是說清原因。如果自己負責人力資源工作或者組織人事工作，要執行上級的有關規定，由自己告知單位副職，他已經被免職。那麼在告訴他這個消息的同時。也應該適當的告訴他被免職的原因，並做好安慰工作。鼓勵他繼續幹好本職工作，或者尋找更好的工作崗位。
三是繼續跟蹤。如果單位副職被免職，要避免人走茶涼的心態，繼續跟蹤和了解這位同事的思想狀況以及新的工作情況。在適當的時候可以進一步做好思想疏導工作。在能力範圍之內，可以提供推薦新的工作崗位等類似的幫助與支持。
憑欄思君VIP
老實說，你和這位單位副職不會有什麼“利益瓜葛”嗎？如果你們不是一條線上的螞蚱，單位副職被上級免職了，和你有什麼關係呢？再說單位副職自己怎麼可能會不知道自己被免職呢？！他的職場感覺也太差了吧，怎麼做到單位副總的？即使他還不知道，也輪不到你來給他說這件事呀！
在外企，通知誰被免職，有個東西叫“announce”，通常都是用郵件的形式發送給全體員工；在單位，這個有個東西被叫“紅頭文件”，不但要郵件，還有打印出來的；在民企，通常稱之為叫“通知”或者“正式通知”，也是很莊重嚴肅的！
只有通過上述方式被“官宣”以後的免職，才算是真的免職；在沒有被單位“官宣”之前，一切都存在巨大變數的。單位副職被上級免職，在單位官宣沒有發出之前，他就依然還是單位副職！你去給他說“你被免職了”？你能代表單位官宣嗎？如果你可以代表單位，那你過去直接告訴他就行，當然說的時候端起來架子，嚴肅點！
如果你不能代表單位官宣，在沒有官宣之前，你四處說這件事，你去給他說“你被免職了”，你知道你這個行為算什麼嗎？往大了說，就是製造謠言；往小了說，就是傳播小道消息；都是行為極其惡劣，後果極其嚴重的職場行為！
當然，如果你和這位單位副總私下裡關係不錯，你是通過自己的特殊渠道提前知道上級決定要對他免職，而他可能真的還不知道，你想要把這件事情去告訴他。如果你的問題要表達的是這個意思的話，我只能表示：呵呵！一個能和單位副總私下關係不錯，且有特殊渠道提前打聽到上級信息的員工，會不知道怎麼說嗎？這是不可能的！
總之，告訴兄弟一句話：一個能做到單位副總的人，自有其特殊的信息渠道來源，尤其是涉及到自己的升遷免職，更是會格外留心。你去告訴他，其實並沒有什麼特殊意義，除非你們是一條戰船上的，你準備找他共商大計！
每個單位職場裡，都會時刻流傳各種各樣的小道消息，這些消息有的真，有的假，但毫無例外，全部都繪聲繪色，而且極其吸引眼球。作為職場人士，對這些信息要多聽取，但千萬不要傳播。
多聽取有助於你提前獲取一些信息（可能是假的），這對你升職加薪很重要；不要傳播是因為“你說的話”會被“添油加醋”，你自己都不知道你無意中得罪了多少人！
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職場再出發
單位副職被免職如何和他說？
這個似乎不和程序。
按照一般情況，有人被免職或者任職，都要召開幹部職工大會，當場宣讀，這個私下說應該是還沒到開大會時，提前知道了。
其實悄悄說一下也就行了，前提是關係好。如果關係不好或者很平淡，那麼就等待大會宣佈吧。宣佈的時候上級也會派人來，不尷尬。
夜風驚起
單位副職被上級免職，他還不知道，這種情況基本不可能。除非你是職場“百曉生”，能夠提前接觸到內幕消息。
如果是這種情況，那就變成了提前透露內幕消息。至於要不要透露，就要根據你和該副職的關係，以及你的身份和企業性質來決定。
01
如果是在體制內單位，要堅持組織原則，輕易不能透露
在體制內單位，組織將要研究或者正在研究幹部任免，只要沒有正式行文，對於接觸到這些信息的人來說，就要保密，這是組織原則。
所以，即使你知道副職要被上級免職的內幕，按照組織原則來說，不管你是普通員工，還是領導幹部，還是副職的上級，都不能透露。
當然，如果你和該副職關係特別近特別好，想要暗示也要講技巧，不能拿到檯面上來說。
02
如果是在私人企業，那就要根據你與該副職的關係遠近，以及你的身份來做決定
在私人企業，對副職免職通常都是由老闆決定，如果你能接觸到這種內幕，想必你和老闆的關係不一般。
假如你就是老闆本人，要把副職給免掉，相當於把他踢出管理層，那還有什麼告訴不告訴他的呢，直接通知就行了。
如果你是普通員工，和該副職關係沒那麼近的話，最好選擇維護老闆的利益，因為你和老闆關係不一般，才能接觸到這種內幕。
如果你是普通員工，和該副職關係特別近，可以選擇適當的暗示，也是你的自由。
綜上所述，知道單位副職要被上級免職的內幕消息，要不要告訴他要根據具體情況來判斷。如果已有明確的行文，只是副職還不知道，想告訴他的話直接交代他看文件就好了。
自由職路
你們是什麼單位都沒有說清楚。正規單位不存這種情況，要麼就是小的民營企業沒有正規的人事部門。據我瞭解目前較大些民營企業在人事任免上也相當規範的。所以該問題我認為不存在。
