2020-03-05 23:09:22 佚名

大哥最豪橫

1.疫情嚴重，國家有相關政策規定復工時間。如果在國家政府不得復工時間復工，企業嚴格要求復工則是不合理的的。如果非要復工可以按照國家政策補貼也是合理的。

2.有國才有家，在不為國家添亂和又能保護自己的情況，同時想挽救公司的損失，站在個人的角度也可以自願加班的。愛心無價

君子蘭marta

這個問題目前很多人都有遇到，我認為這個要視情況來看。

1，疫情期間國家和各省市政府都有出臺上班時間的安排，但也要看是什麼行業。

2，小區保安，醫院的醫生，藥店，超市，甚至美團，順豐都有在上班。今天看到新聞裡播報很多口罩生產企業提前開工，有很多志願者也主動加入生產。這些人如果不上班，這次的疫情就會帶來更大的社會負面影響。

3，其他的行業最好就按照國家和當地政府要求按時開工，以免增加疫情的擴散風險。

合不合理，我們需要站在更宏觀的角度來看。如果社會需要，企業需要，同時給了相應的報酬，我覺得就是合理合法的。

衷心希望這次疫情儘快過去，全國人民眾志成城，一定能戰勝病毒！天佑湖北，天佑國人！

知心小紅果

大家好，我是洪湖土特產小楊，很高興能夠回答這個問題，目前這類的問題很多，畢竟一般工廠企業公司還是私人企業等等，一般到初五就要正式上班了，但是面對這次嚴重的新型冠狀肺炎病毒，國家都出臺了幾次全國延遲開工開學通告了，對於這樣的問題，看你所在工廠屬於省內還是省外，看是否是對這次疫情需要的特殊行業（比如水電氣，超市，政府，醫院，醫療器械衛生口罩等），那就要必須無條件去上班，這也是為這次疫情做貢獻，其他的公司等要根據當地的實際情況去做，你可以先給你們公司領導打電話反應這邊的情況，對他說現在特殊時期，只能把以後的假期或則年假先休息掉，等這次疫情過去，以後上班在補回來，一般領導都會同意的！

當然還有一種情況就是領導不同意，堅持讓你去上班，那麼你可以給當地的衛健委或則勞動部分打電話投訴反應此情況，目前衛健委和勞動局非常看重這樣的情況的，畢竟這次疫情才是重重之重，必須嚴格遵守和響應國家的政策，爭取早日打贏這場戰鬥！

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洪湖土特產小楊

國家已經正式通知假期延長至2月2日，對於沒有必要提前上班的公司（如民生相關、醫療器械生產廠家等），違反國家規定要求提前上班，且有害疫情防控的，建議向有關部門舉報。

但原則上，國家既然公佈了假期延遲到2月2日，提前上班的屬於加班，非必要的情況下，員工是有權利拒絕的，對於按公司要求上班的員工，公司應當依法予以補休或支付加班工資。

陶一粒

現在不是提倡延長春節假期嗎？公司要求上班是什麼形式的呢？在家辦公還是去公司？如果要求去公司的話說明這個企業也是不負責任的企業（應急物質供應的企業除外），老闆也是沒有什麼大局觀。

試想一下，如果其中一名員工不幸攜帶新型冠狀病毒，那麼你們一個公司的人就肯定跑不了啦，老闆能負擔得起這個責任嗎？

企業的用工成本確實高，但是儘量不要在這個時候給政府添麻煩，很快疫情就會過去，何必這麼著急呢？更何況因為疫情的關係封存、封路、公交停運，又怎麼能保證能夠按時到達公司上班呢？

崇尚自由的戒哥

根據你們公司的產品和服務類型來確定：

與抵抗疫情有關的行業，上班合理

比如你的公司是生產相關醫療器材的，或者生產口罩的，上班合理。在這種公司上班，你加班是為了整個社會的安寧與穩定，也是值得尊敬的。

提供基本生活保障的行業，上班合理

比如超市，菜市場等。因為這些市場如果關閉的話，老百姓的生活保障就無法滿足，如果你在此類企業上班，還請你積極配合公司完成本職工作。

其他無關行業，上班不合理

其他行業，比如百貨商場、生產非必需品的工廠、娛樂行業等，都不應該要求員工提前回公司。目前形勢下，員工提前返崗，不僅在企業效益上沒有多大意義，還會對社會帶來一定的壓力。

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荒原狂劍

如果你的老闆在元宵節之前要求你上班。如果員工願意上班，因為是休息日員工上班，就要給雙倍工資，作為工廠或者公司沒有給員工配備口罩和防護服，員工可以公司沒有做好安全保護為理由提出辭職，如果以這個理由提出辭職的話，法律上是可以要求企業支付賠償金的。按照我的理解多出來的假期是政府白給的，企業不可以要求員工補回七天上班，否則也是違法的。

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