烧脑专家聊富士康:‘’穷’’打工仔/妹们收获一份来自富士康的爱情是有多easy？

好吧，烧脑专家又来了。今天我们谈一个对于男人们很现实的情况，就是哈哈你们脱单了吗？现在的社会光棍多呀，太多了，三抻两不抻，岁数就逐渐大了，等到了30左右还没有搞到对象，除了手上的老茧逐渐增厚，家里父母的唠叨，七大姑八大姨的催婚也够让人喝一壶的。

想想我们还真是挺悲哀的，上学的时候学校和家里管的严，就算有个心怡女孩也只敢默默的放在心里，用做题排解青春期的懵懂。等考上学了，又奋斗在团战和升级爆装备里不能自拔，好不容易自由了，也不想找个小妈来天天管着自己。终于工作了，自己挣钱了，几年后突然发现自己已经挺大了，还单着不像话，等准备找一个女朋友体会一下恋爱的那一下下的美好时，却发现了个残酷的问题，自己还没有房，又没有车，更没有多少存款，根本没有哪个女孩子愿意和自己搞对象。即便是有零星的，也要问一下自己父母是不是有退休工资？想了想自己农村的家庭，只有黯然离开了。

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后悔了，我们错过了在学校那种不需要金钱交换就可以得到的完美爱情。工作之后的交往成本太高了，想收获一份大龄男青年的爱情，怎么就这么难？

这时候有一帮被称为富士康的打工仔则没有如此大的压力了，他们大多可以很容易的找到自己的另一半。不是吧，在普遍搞对象比较困难的今天，可以很容易就找到心仪的对象？

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数量优势，量变到质变

富士康的打工仔，打工妹很多很多。全国号称超过百万，每个城市的园区多则十几二十万，少则几万，这么多年轻人每天工作生活在一个基本固定的圈子里，你说说，能不容易产生点化学反应吗。你在一个小公司，几十个人，除去结婚的，也不剩几个了，再要求高点，基本就被Pass掉了。可这里不一样啊，按着业务量的量变到质变的过程，这么多款，总有一款是你的，反过来，那么多人看不上你，总有一个可以看上你。

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工作环境，封闭管理

刚是说数量上的优势，为啥大学生好恋爱，学生多呀，一个道理。再一个是工作环境的原因，富士康很被诟病的一条就是封闭化管理，里面出不去，外人进不来，这叫什么，这叫‘‘肉烂在锅里’’。不仅仅平日里的吃喝拉撒的消费都大多在内部，这婚姻大事，很多也是内部解决的。而且富士康的工会组织虽然没办法帮大家提升薪资，但还是很用心的去做一些活动，联谊之类，而且每年都有阵容庞大的集体婚礼，全程都免费，还送钻戒，年轻人还好这个新鲜劲儿。

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适龄青年多，目标感明确

这一条和第一条差不多，来打工的都是半大小子，二八年华的姑娘，工作几年之后，就逐渐有了需要。男女双方的目标感明确，找个合适的小伙子，不太得瑟的大姑娘，谈一谈就可以出去合住还可以分担房租，再谈一谈就可以谈婚论嫁了。

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所以无论男生女生，这里都很容易收获属于自己的一份爱情，不需要被有色的眼镜看不起，不需要过大的恋爱成本，作为一个普通的打工仔而言，这，也太easy了吧！

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