海無名

復工後單位決定降薪，你會辭職嗎？

我不會辭職。應該想到，此次疫情爆發，影響了很多行業，單位降薪也是迫不得已，退一步想，起碼我還沒有糟糕到被單位辭退的地步，設身處地為單位考慮吧，這個關鍵時期，是對一個員工對單位忠誠度的考驗，與單位患難與共，大家攜手渡過難關，彰顯一個人的胸懷和境界！

當然，降薪！是一個非常敏感的話題。比方說，如果在原來工資的基礎上，每人增加100元可能沒有太大的反響，如果在原來工資的基礎上，每人降低100元，可能會立即引起員工們的議論和質疑；為何工資變低了？所以，單位在決定降薪之前，建議單位提前做好員工的思想工作，徵得員工的理解，也是對員工的尊重！

善心依然姜姐姐

從2月3日復工起到今天也有一個月時間了。

今天剛剛得知這個月獎金減少，忙碌了一個月到手的工資不足往日的一半。剛開始我是非常氣憤的，不過和幾個朋友討論了一下現在的情況，發現公司發不出工資是一件很正常的事。畢竟在疫情這個難關面前，大家也都有難處。像我們公司這樣還能保證員工的工資達到基本生活支出的不多了。

同樣在疫情期間，如果辭職了，在企業還沒有大面積復工的情況下，工作不是那麼好找的。同樣在疫情的影響下，也許有許多企業被迫倒閉，那樣的話將會有大批的求職人員與你共同競爭。

總的來說，今年的就業形式非常的嚴峻，如果辭職一定要能保證自己有條退路。單位如果能保證三個月內將薪資調整回原來的水平，我還是不建議辭職的。

夜中夢話

老鄧是一家公司的項目經理，2.17號復工，單位通知其本人3-6月這期間，薪水降30%。

而小明也是這家公司的員工，崗位是銷售助理，同樣接到了隆薪30%的通知。我們在這裡不得不分析一下老鄧與小明所處的職級，年齡，家庭結構，待遇等問題，我們就不難分析出這其中的問題。

降薪比例與降薪後的接受程度

毋庸置疑現在企業降薪一般有三個理由。

第一：受疫情影響，企業成本提升，營業額減少，經營比較困難。

第二：老闆本身就對你不滿意，想通過減薪的方式讓你走人。

第三：老闆趁火打劫，以疫情為油頭，趁這個良機，給大家減薪，減少開支。

所以，我們在企業減薪的時候，我們先了解清楚減薪的原因，我們才好制定系統化的反擊策略來應對減薪之間的博弈。

話題回到開篇，老鄧是一個年近40歲，家有老小，有房貸車貸的中層幹部，月薪2萬，本次減薪當然會從這些幹部開始。減薪後月薪還有1.4萬，對於需要養家餬口的老鄧來說，此次的降薪對於自己短期來說還是可以接受的，所以他果斷按上了OK鍵。但是對於小明來說，本身工資就只有4500元，如果降3成後，工資只有3150元，對於小明來說是很難接受的，而且這樣的工資水平維持本人的生活及各類開銷都不行，所以小明果斷辭職另謀它路。

我們在應對公司減薪政策時，我們一定要分析目前自己的收入水平，降薪後的水平，是否可以短時間人滿足你的需求，你的所需。

針對性的降薪，博弈之間權衡利弊

很多企業上年效益很少，賺了不少錢，但是有些老闆也打著疫情的晃子開始給員工降薪。有些企業確實生存困難，為了更好的活下去，必須減薪來維。這些都是真實存在的。我們在討論降薪後是否辭職的這件事上，我們必須清醒的認識自己，認識自己的能耐還有對整個工作類別的行業認識。

在火鍋店當營業員的小謝，他本身的工資就3000來塊錢，對於她來說，哪裡都可以應聘上一名營業員工作，對於降薪肯定必須說NO，降薪我就辭職不幹。對於月薪10000的火鍋店店長，如果現在失去了火鍋店店長的職務，下一個火鍋店不一定為自己預留著店長的職位。作為裝修公司設計師的老李，年薪近50萬，對於疫情的影響，他是沒有多少感覺的，因為憑藉設計師的一手能力，就是不固定上班，也可以找到很多設計活，讓自己過的很好。

適可而止的員工與企業

大部份員工上班都需要工資來維持生計，養家餬口，償還各種貸款。我覺得生存比較困難，在疫情期間受影響較的企業，我覺得適當的降薪，員工是非常理解並支持的。但是如網上所說，直接讓員工降薪50%，那麼老闆你試想一下，直降50%，你讓員工怎麼生活？我覺得降薪20%左右的可控範圍，大家是可以堅持一下去，一起開創春曖花開。

釀造自己，用能力證明你行並且真的很強

從很多方面說，很多老闆給你降薪都是多方面原因的。如果你的能力夠強，在行業都是精英的一般存在，企業的骨幹，我想在薪水這個問題上，我覺得應該俱備發言權。至少一點，在總薪水的總額較大時，適當的降薪仍然是高薪員工，如果基數低了，當然是無法接受的。

不管是任何行業，任何崗位。要通過自身的努力與學習，讓自己變的更強，變的更好。很多自媒體人就是不上班，寫出優質的文章，一樣可以拿到超高的薪水，你們覺得他們怕被辭職嗎？

總結一下

我覺得辭職與否與你當期生活壓力，公司環境與氣氛與工作性質還是有很多關係。如果是任性，對生活壓力可以自控，那果斷辭職。如果還沒有達到可控程度，那就堅守陣地，錘鍊自己，當翅膀足夠硬時，討論薪水那就水到渠成。

山城波哥

我一直在人力資源部門工作，我來談談我的看法，希望對你有點幫助。

1.一定要結合當前的形勢進行分析。當前的形勢我們都知道，自去年12月以來，武漢發生了嚴重的新型冠狀肺炎，全國都在進行抗疫戰爭。本次疫情，無論是對個人，公司，社會，國家都造成很大的影響。當前很多企業都沒有復工，你們公司已經很不錯了。對於公司復工後決定降薪，考慮是否離職這件事，則需要結合公司實際和個人經濟情況綜合考慮。如果是全員降薪，從公司角度來講，公司年前停產到未復工這段時間，一直沒有收入，只有支出，而且疫情期間還要支付各項費用，早也沒有太多現金流，而且，現在復工的也不是全面復工，疫情在未明朗之前，一個企業能否一直維持下去就不錯了！所以，如果公司福利還可以，還有很多可以學習提升的地方，暫時沒有找到更好的平臺之前，自己經濟條件尚可，還不如多花時間提升自己的專項技能，提高核心競爭力，迎接新的工作挑戰！

2.要弄清楚降薪的具體情況。是大家都統一降工資，還是你一個人降工資。如果是僅僅個人降薪，則是有可能進行裁員了。有可能是想讓您自己提出離職，這就有些針對性了，公司如果按照正規裁員手續辦理，那就好聚好散！沒有賠償的，自己只有收集相關證據，採用法律手段了！

若是部分崗位降薪，如果是部分管理層和普通崗位，在本次疫情情況下，公司基於經營情況，對一些崗位進行降薪，擴大現金流，保證公司正常運營，也是能夠理解的。畢竟，公司如果不在了，自己就沒有收入了，現在在哪裡上班都不是很好，辭職後也不知道何時能否找到一個合適的！找過工作的都知道：雖然現在招聘平臺那麼多，但是真的找到一個合適自己的公司發展，還是有點費神費力的，有些半年時間都沒有找到呢！

3.還有，我們還要從大局出發。假如你的企業是為武漢防疫服務的公司，那降薪就更不能辭職了，我們在為防疫服務，在為國家分憂儘自己的一份力。加油，朋友。

卿珺

1、疫情後單位決定降薪，如果是針對全員降薪。

全員降薪。公司因為疫情影響，業務受創，資金緊張，降薪是因為想讓公司能夠存活下來，為後續發展積蓄力量。

我相信如果是因為公司整體的運營著想暫時性的全員降薪，我想打家都會理解的，大河流水小河滿嗎，很簡單的道理，當下情況多數人都是存感有恩之心的，都樂意跟公司一起共渡眼前的難關。畢竟如果公司都沒了，就真的連西北風都沒得喝。

所以，具體情況一定要具體分析，盲目辭職並不能解決當前遇到的問題。

2、如果單位降薪說你能力不行，針對你個人降薪。

個人降薪，公司藉故說你的個人能力不足，說你崗位要求沒達標，強制要求給對你個人進行降薪或者調崗，如果是這種情況，其實個人就要反思了，自己是不是真的能力欠缺需要改變一下了，如果你不改變就是辭職離開了，另選了其他公司，一段時間後還是會有一樣的結果，因為現在多數公司把個人為公司創造的利潤看的很重要，既然你改變不了公司那只有改變自己了，只有提高了自己的能力我相信薪金很快會提升上來的，因為領導和老闆都喜歡積極成長的員工的。

其實這兩種情況下我個人認為都不要盲目的去離職，就是你離職了重新選擇了其他的公司，說實話時間成本也很大的，希望我的回答能夠幫助到您[祈禱]。

艾灸老師

一定要理清楚：單位決定降薪的理由是什麼？

如果不清楚原因，就貿然辭職，依然改變不了現狀，解決不了問題。

相反，如果你清楚的知道單位降薪原因，就可以提早做好規劃和準備，避免被動局面。

1、復工後單位決定降薪，是針對你個人還是全員？

一般分為兩種情況：

1. 全員降薪。公司因為疫情影響，業務受創，資金緊張，降薪是因為想讓公司能夠存活下來，為後續發展積蓄力量。
2. 個人降薪。公司藉故說你個人能力不足，說你崗位要求沒達標，強制要求對你個人進行降薪或調崗。

如果是第一種情況：全員降薪。

相信有80%的員工，都樂意跟公司一起共渡眼前的難關。畢竟如果公司都沒了，就真的連西北風都沒得喝。

所以，具體情況一定要具體分析，盲目辭職並不能解決當前遇到的問題。

2、如果單位降薪說你能力不行，要不要辭職？

這種情況，單位說你能力不行，也不辭退你，也不說裁員。

那你可要注意了。

很有可能單位是想要你自己主動離職。

如果遇到這種情況，職場人該怎麼維護個人利益？

1、收集有力證據，證明自己並不是能力不行，然後走法律程序。

這種情況只是針對個別崗位有效。

因為走法律程序也非常繁瑣，很多人都不樂意耽誤自己的時間陪著公司打鬧。

你可以整理自己工作時的能力數據。比如文案策劃，你需要把自己的漲粉數據和崗位能力表現出來。比如銷售，你需要把自己的銷售業績數據展示出來。

當然如果你的崗位能力是由領導評估，領導信口開河，那真的也沒有留下的必要。

因為這家公司的格局如此，就算你留下也得不到長足的發展。

2、騎驢找馬，不要急著裸辭。提前做好求職準備，最後再瀟灑走人。

這種情況我是非常建議大家來選擇的。

因為如果這家公司鐵了心要你走，會在工作上予以各種刁難，耽誤的是自己的寶貴時間。

你可以先應承下來，然後騎驢找馬，找到最適合自己的崗位才離職。

這裡提醒大家，千萬不要裸辭。因為裸辭真的要承受太大的壓力。

寫在最後：

職場就是江湖。如果身在江湖，不想隨時被單位碾壓，就多多提升自己的核心競爭力。

因為只有你能力足夠強，你才能有更多的話語權！

最後，祝福大家都能找到更有價值，更靠譜的崗位。

壹哥職場說

因為疫情的原因，單位經營受損，在符合勞動法相關條款的情況下合理降薪是可以理解的。

作為一名hr從業者，個人建議一定要先考慮清楚以下幾點再做決定:

一、根據你目前的狀態，新工作是否容易找到

如果你擁有副業或者其他賺錢的渠道，工資只是收入的很小一部分，那麼辭職影響不大。

• 但是工作是你唯一的收入來源，那就要慎重考慮了。斷了工作，相當於斷了收入。
• 目前各個公司都在因為疫情而減少成本，其中包括了用人成本。所以新增的崗位並不會像之前的“金三銀四”時節那麼多。
• 目前交通在逐步開放中，寫字樓的進出管控也比較嚴格，給到場面試造成了一定影響。雖然很多單位為了安全首先選擇線上面試，但是最終是否要到場面試，具體也要看企業要求。

二、社保公積金的斷繳對你來說影響大不大

離職後，面臨著社保公積金斷繳的狀態。

• 如果你要買房買車，很多城市對於社保是有時間要求的。比如杭州，非本市戶口，買房和搖號，需要連續兩年社保處於在繳狀態。
• 社保中斷，個人是無法補繳的。公司也很少有願意幫你補繳的。
• 社保中有一項很重要的醫保，斷繳60天及以上，需要重新繳納規定的時間之後，才能重新享受(具體規則請自行查閱)，對於需要看病的人是有影響的。
• 如果你近期想要買房，並且想用公積金貸款，公積金要求是要在繳狀態的。

是否要辭職，以上兩點是需要結合自身情況首要考慮的。如果接受不了目前的薪資，工資又是唯一的生活來源，可以先關注一下招聘信息，如果有符合的去嘗試一下。待拿到offer，再向原單位提出離職申請也不遲。

三月櫻

那麼問題來了，原單位是什麼行業的呢？如果處於受創嚴重的行業，還有製造業＜醫療業除外＞那剛開始復工降薪，之後行情好轉後加薪回來是可以接受的。但是處於醫療藥物儀器製造生產的疫情期間，不受影響，而且需求大大增加；還有就是互聯網的企業，特別是網絡遊戲業不管端遊還是手遊，都是盆滿缽滿的要是也降薪那就太說不過去了吧，要是有這樣的老闆平常工作也不會好受到哪裡去，果斷辭職，不用受氣。

不過疫情期間，不管什麼行業都會受影響，或好或壞，對於期間行情不好的企業，只要降薪合理，我們就有必要與公司一起面對，等疫情過後再漲回來，也很好。要是是那些沒有受到疫情衝擊，也盲目跟風，那就有必要重新謀劃未來了。這次疫情也看出了未來企業的發展方向，企業文化，企業管理，領導處事作風，優勝劣汰，也讓我們有了更多更好的選擇，對於處在不好的企業辭職也是很好的。

小伍伍上線了

首先很高興能回答這個問題。

復工後，原單位決定降薪，你會辭職嗎？

第一點，我考慮的是，是否為公司上下全部降薪？如果是的話，可能是公司正面臨困難或發展上遇到瓶頸期，那麼我會繼續留在公司與公司上下一起度過難關進而做出一番成績，得到公司上下的認可，發揮出自己的價值，為公司創造更多的利潤。前提是，我比較喜歡這個工作，這打算長期在這個領域發展。但是如果，自己在這個領域的經驗足夠豐富，技能相當優越的話，我會考慮辭職，畢竟是人往高處走，水往低處流；樹挪死，人挪活，如果在別的單位能夠得到認可，和老闆的欣賞，能體現出自己的價值，那換單位是理所當然。

第二點考慮是，如果公司單獨將我一個人降薪，那說明我的工作和努力沒有得到老闆的認可，那麼將會影響你以後在公司的發展，對自己的信心和對以後工作的態度將會產生很大的影響，那我會毅然決然的辭職，離開現在的單位，我相信只要自己夠努力，夠拼搏，一定會找到合適的工作，塞翁失馬焉知非福、千里馬早晚會遇到伯樂，自己的努力終究會換來公司的認可。

最後想說的是，職場上職業規劃和職業理想是第一位的，剛畢業的小夥伴首先不能光考慮薪酬，應該過多注重學習和 關注自己的定位是否正確，是否能在自己的單位學到有價值的東西，選對了方向和單位，那麼就義無反顧去努力和拼搏，終究會在當前的領域做出不菲的成績。

新興趣部落

復工後原單位決定降薪，你會辭職嗎？

山石峻非常清晰明確地告誡您：肯定不會辭職。

其主要原因如下，與大家共同探討：

第一、您不是企業唯一。

請記住：您並沒有自己所想象的那麼重要。

這是職場上的第一定律，高看自己是應該的，但是不能過份地膨脹自我。

此處不留爺自有留爺處，那多為戲說，職場要比電影劇情更殘酷。單位缺了你一個，並不會影響到什麼，但家庭缺少了當前你那份收入會生活得倍加艱辛。

企業永遠不缺任何人才，哪怕總經理今晚病故，明天也會找到一位馬上接任，何況那些無所謂的普通小職員。也不必談論什麼專家技術人才，您所會並精通的，不見得沒有人不懂，就算今天搞不明白，相信幾天後也會弄清楚原理做明白工作。

要知道，在當前信息發達、人才充裕的職場上，人的能力將會被削減得越來越弱。

您所能做到的事情，肯定有人也會做好；而他人所能做實的工作，不見得您也會做。

請謙虛一點，低調一些，您在企業中並不是無可替代，也不是職場上的唯一。

第二、降薪後仍有保障。

企業僅是給您降薪的待遇，是的，會影響到工資收入，也許會直接影響到您個人的工作熱情。

可是請相信，如果不是企業經營困難和壓力大，沒有哪個老闆會考慮做降薪這件不討喜的事情。

理解企業迫於無奈的心境，雖作為職員，要學會站得高一點，想得遠一點，讓自己的心胸寬廣一點。

降薪，只是少了工資，不是沒有了工資。

降薪，一定要比直接辭退更強百倍吧？工資錢雖然少了一些，但每個月不是還有錢可拿嗎？最起碼企業並沒有完全地拋棄掉您這個人。

降薪，辭退，效果肯定是不一樣的，個人感受也註定不同。降薪不是永遠的，過段時間經營效益好了，工資自然也會水漲船高。此為一時的無奈之舉，這也是協助企業克服當前困境的有效之舉。

難道為此，我們不應該感恩企業沒有辭退之情嗎？

第三、當前工作不好找。

別總習慣性地拿“裸辭”或者“炒老闆魷魚”說事，不客氣地說，您還真沒有那個能耐與本事。

眼下抗戰疫情工作緊鑼密鼓，恢復生產時確實需要人，但是您就真的是企業所需要的那個人才嗎？您自己倒是有那份信心，但別人會相信嗎？

此際去參加公開招聘那是不太可能的事情了。當前多數單位採用工作方式為居家辦公，有許多企業還沒有完全復工，目前仍缺人手的單位確實不多。

哪怕疫情過後，企業的恢復也將需要一段時間，人才短缺的問題將要等待綿延到很久。眼下並不一定都缺人，也不是如您所想象那般，這裡辭職後明天就能馬上找到工作。

做夢，須現實一點，請多結合下實際情況。

第四、做本職疫不容辭。

降薪，只是減少了工資額度，多做細點花錢計劃可以減少日常花銷，應該不會影響太多生活品質，也不至於達到吃不上飯的地步。

掙多少錢，就花多少錢，別過於講究，也別再追求以前的那種奢華生活，相信藉助於以前的工資積累，將不會帶來特別多的窘迫與難堪。

降薪，只是工資額度減少，並不是完全不給工資。作為職場人，起碼還得講點職業道德和職業操守吧，做好本職工作恰是當務之急。

非常時期，要為家人、親友、企業和社會做出自己的貢獻，儘自己的微薄之力。

別過多考慮錢財的問題，能做事，能有做事的機會，就應該感謝企業啦。

做好當前的本職工作，就是做力所能及的貢獻，也是為這場抗擊疫情做個人的奉獻。

第五、與企業同甘共苦。

個人不易，企業也難，要學會相互體諒與理解。

各有各的難處，各有各的苦痛，各有各的思路，各有各的目標。

抗疫期間，企業經營壓力大，所面臨的困難接踵而來，降薪是沒有辦法的辦法。

要堅信，疫情過後，終會還是一片陽光明媚豔陽天。

企業當前的困難，就是我們職員的困難，我們要同企業一起攻堅克難，在企業最困難的時候必須助力，同甘共苦攜手開創企業美好未來。

所有的困苦都為一時的，所有艱難也是一陣的，這個世界上就沒有跨不過去的溝坎。

伴隨並幫助企業度過眼前的難關，相信企業會還您一個美妙和幸福的未來。

綜上所述，辭職並不解決問題，沒有永遠不衰敗的企業，總不能一輩子都在做職場上的逃兵吧？

因此奉勸有辭職心和辭職意的人，要堅持自己的職業操守，要堅定自己的忠企之心，維繫住自己的愛企之情。

相信自己，相信企業，更要相信明天！

關鍵字: 辭職 單位 降薪