趙慶樹

我來自一家獵頭公司，天天和跳槽打交道，跳槽是一個非常大的課題。今天，我們來簡單說說一些關於跳槽二三事：what（跳槽是什麼）、when（什麼時候跳槽）、how（怎麼跳槽），希望能幫助大家在跳槽的時候，做出正確的選擇。

What（跳槽是什麼）：

跳槽是什麼？簡單來說，就是換工作，從一家公司到另外一家公司。一般來說，從大學畢業到法定年齡退休，我們一般都有40多年的工齡。在這個漫長的時間裡面，換10個工作，真的不算過分的。跳槽、換工作是一個非常正常的事情。我們首先要有這樣的認知。當不再滿足於現任的工作，我們就可以考慮跳槽了。現在已經非常非常少人，一個工作崗位幹10年的了。不斷更新自己，不斷開拓職業市場，也是社會發展的需求。

一句話總結：跳槽是及其常見的社會活動，就是從一家公司換另外一家公司工作。

When（什麼時候跳槽）：

那到底要什麼時候跳槽呢？市面上說得很多的“金山銀四”是什麼意思？“金山銀四”形容的是春季招聘的熱潮，年初的三月四月是招聘旺季，也是一般的跳槽旺季，很多人都會湊在這個時候跳槽。一方面來說，這個時候跳槽的人多了，公司的職位缺口就多了，所以需要招人來填補職位的空缺；另一方面來說，人人都在這個時候跳槽，對同一個職位的競爭強度就大了，有些不熱門的職位都會變得熱門，成功應聘的幾率反而可能下降。

所以，其實跳槽的時機，不完全依靠市場，更多在於自己本身，是否準備好了。準備包括技能和心態。當你在一個崗位上面的發展受到了限制，當你發現公司提供的平臺已經無法滿足你更多的發展，當你需要拓展更多新的技能或者想要更大平臺管理經驗，那麼你是跳槽的時候了。跳槽前，充分的市場調查是良好心態、自信的重要來源，因為這些信息支持你做出正確的判斷。一般來說，或多或少都知道一點點市場信息，這個時候如果能和獵頭顧問溝通，則能幫助你把市場信息的點，連成線，線連成面，有一個寬廣的視角去了解真實的市場。

一句話總結：準備好了，就能跳槽。準備包括工作技能和心態。

How（怎麼跳槽）：

跳槽要怎麼跳？

第一步：更新簡歷、刷新簡歷。讓企業HR、讓獵頭知道你想要跳槽的意願。

第二步：你去找職位，或者職位來找你。你可以去招聘網站去看你心儀的公司在發佈哪些職位，或者關鍵字搜索你想要跳槽獲得的新的職位職能。你也可以去獵頭公司的官網、企業微信去看他們發佈的職位信息，上傳自己的簡歷和信息，讓獵頭顧問來找你聊。

第三步：積極溝通。世上的事情都不是一撮而就的。必須要沉下心來，認真和HR或者獵頭溝通交流，或許第一次的電話溝通沒有聊到你心儀的職位，但是非常有可能就是通過很多個溝通之後，你捋清楚了你自己真實適合哪個職位、能有什麼更順利的職業發展，而不僅僅只是心裡喜歡。

一句話總結：行動起來，更新簡歷，去溝通去面試，去了解真實的市場，再做出自己的判斷和選擇。

那麼，同時有好幾個“不錯”的Offer在手，要怎麼選擇呢？

這也是一個非常大的課題。但，簡單點，我們可以這樣做：第一，找獵頭朋友幫忙。獵頭朋友真的是免費又好用的資源，你找獵頭聊天，獵頭不收你的錢，如果你剛好適合某家公司，他還會“送你一程”。讓獵頭朋友幫你分析市場情況、分析公司的利弊。第二，跟著感覺走。很多事後，都會告訴我們憑著第一感覺做的選擇不會錯（當然也可以說，自己做的選擇，跪著也要走完）。

選擇Offer當然要考慮很多東西，但是很多時候考慮很多，還不如直接下場試一試的。例如，你面試的時候覺得這家公司的裝修太破了，但是入職以後發現團隊氣氛很好，協助互愛沒有勾心鬥角，這樣工作環境是不是比“裝修環境”更重要呢？

再退一萬步來說，每一份工作都有試用期的，這就是員工和企業的一個彼此試探期、可以後悔的機會。

大膽跳槽，大膽選擇，沒有什麼大不了的。

時代在改變，我們用更開闊的心胸去擁抱它。

隨機漫步

1、想清楚自己現階段的職業規劃以及自己的優缺點。

所有的選擇都是基於自己的現狀和需求來決定的，看看你在現階段最需要什麼，是學習新技能，接受新挑戰，還是升職、加薪或者其他。

2、客觀全面地對公司做背景調查，做崗位分析。

具體包括，公司北京，公司ceo背景嗎，創始團隊情況以及公司在網上的新聞和評價等等。去公司面試的時候注意觀察公司的前臺、其他員工的精神狀態以及衛生間的情況。
3、詳細關注你得未來領導，跟對人特別關鍵。一個好領導能讓你少走很多彎路，教會你很多具體的工作技能和處世技巧。

3、詳細瞭解你想去的公司的文化。

企業文化並不是扯，而是非常重要的因素。68.79%的職業經理人跳槽失敗不是因為能力，而是與企業文化不適合。

老王每天為中高端職場人做職業諮詢和修改簡歷，每天都聽過職場人跟老王傾訴自己跳槽時候的一些迷茫，或者害怕不適應。老王一一為職場朋友做了分析和解答。

所以，建議職場人跳槽前最好作出科學合理的分析，也可以付費找老王具體聊聊你遇到的情形。跳槽有很多坑，需要特別小心謹慎。

獵頭老王

跳槽，是職場中很常見的職業選擇，特別是在90後職場新人中，這個頻率更頻繁了。現在網絡上有這樣的說法“如果跳槽沒有加薪達30%，你的跳槽是失敗的。”，可能大多數人的跳槽結果都不如這句話理想，但證明了大部分人跳槽的目的是為了加薪。

想跳到一份更高工資的工作，這無可厚非，但不全是隻看眼前的工資，還得看行業、公司、職業發展等方面，綜合起來考慮，再作出明智選擇：

第一，跳槽時應首選考慮自已的職業生涯，不盲目選擇。當你決定跳槽時，要靜下來想想下一份工作是否符合自已的職業規劃，是否能對自己能力和個人發展有利，否則又是做同樣的工作內容或犯同樣的錯誤，對自己能力的鍛鍊毫無意義。曾一個學員諮詢過這樣的案例，他是財務人員，基本上一年跳一次槽，向我詢問他這樣頻繁跳槽有什麼建議，我瞭解情況後，覺得並沒什麼錯誤，因為他都是有目的性的學習某一項財務方向的工作，且工資待遇都有所提高，現在在一家大企業穩定下來了。

第二，跳槽時應考慮選擇行業的發展情況，是否符合自已的想法。前阿里副總裁衛哲曾說過這樣一句話“用望遠鏡看世界，用顯微鏡看周圍”，在指導年輕人擇業時，也非常適合這個說法，即是說，要把目標行業放眼在有發展前景的行業裡，才能有大發展。用衛哲的職業經歷來舉例，他從證券行業看到了零售行業、互聯網的發展，從面放棄更高薪的金融行業，進入阿里巴巴發展，這在當時，這個選擇需要獨特的眼光和對未來的判斷。

第三，跳槽時，新工作的待遇等方面是否比上家公司好。這個待遇好是包括工資、工作環境、工作內容等，如果在工作方面都不如意的話，基本上你這個跳槽選擇是失敗的。不管是新公司對你的承諾、還是畫大餅，這些都不現實，如果真的看重你話，工資才是最好的證明。當然，跳槽還得考慮你下一份工作內容，如果不符合自已的職業規劃，或做著原來的工作，你得慎重考慮下了。

既然選擇了跳槽，不要過多考慮原公司的問題，根據自己的心去選擇適合自己的工作才是最優選擇。“不跳槽，不知自己的價值”，有些時候在同一家公司工作過長時間，沒能發揮自的能力，環境會磨滅一個人的稜角和潛力，而換個環境則可能有大發展。

跳槽時，面對原公司或新工作，最重要的對自己有信心。

秋木職語

關於跳槽時該如何選擇，需要明確以下三點：

第一，你為什麼要跳槽。歸根到底，大多數人的跳槽原因無非是：①對目前的薪資待遇不滿意；②公司平臺限制了自身發展。所以，在跳槽前一定要綜合分析，這畢竟不是小事。

第二，跳槽時的行業選擇。若不是因為厭倦上一家公司所處行業而跳槽，在選擇新公司時建議選擇同行業，因為這樣之前所積累到的業內人脈資源尚有用武之地，加之同行之間之前工作中都會有或多或少的瞭解，這對自己快速進入工作狀態也比較有幫助；

第三，跳槽時的崗位選擇。這一點和第二點類似，若非對上家公司所處的崗位有厭倦心理，或是自身覺得該崗位沒有什麼發展前途，建議跳槽時還是選擇近似崗位，因為用人單位對簡歷上的“相關工作經驗”比較看重，中途轉行不管是對自己還是對企業來說，成本都比較高，所以需謹慎。

以上。

51米多多

我也準備跳槽，只是招聘網站大多工作都是一些不大好的工作，好的工作都是內薦，或者在獵頭公司手中，現在我就想找個行業前景好的，工作中積累點資金做個副業（網紅爆款類）的，總而言之要與當下熱點發生點關係我才會想去做！

藍魔君君

有這麼多的計劃，你還敢跳槽？不會準備跳槽一家新公司，就要結婚生子吧？！老闆尤其是小老闆，可能會被你氣死！跳槽之前就在看東家把婚假產假休完再考慮跳吧！如果你很優秀，在你的行業很有競爭力，能去大公司，福利待遇都不錯，你可以勇敢的跳，畢竟有能力的人到哪裡都能表現突出，你的貢獻大的老闆不會太在乎你，應該享受的福利！反之，想跳槽還是慎重點吧！

逸凡3910

餘杭土著

跳槽的本質是你在現在所在公司，從個人提升的角度來看已經無法提升，包括技能，層級，薪水等。那麼下一份工作應該是能在某一方面獲得提升的。有的時候，你會發現現在的公司還可以再提升

關鍵字: 跳槽 什麼 職業規劃