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大家在职场中可能会遇到一种情况。

在公司干了很多年，没有怎么加工资。

反而，公司招聘的新员工比老员工工资还高。

不少人觉得这种待遇不公平。

虽然说有些老员工工作经验很丰富。

但是这公平的背后，却有很现实的原因。

1

在对待公司态度上。

新员工普遍都战战兢兢，生怕事情做的不够好。

而老员工在公司干的久了，都是职场老油条，所有的事情都看淡了。

领导用老员工渐渐的会发现叫不动了。

于是就用新员工。

毕竟新员工听话、好用。

2

在对待工作时间上。

新员工做事或许不是很全面，但是做事很快。

而老员工做事，不到截止时间，哪怕做好了都不会给你。

不少工作的事情，就是这样拖着，出现了问题。

于是，领导宁愿新员工交过来快一些，但有些错。

这样有时间改。

也不想用老员工非要到最后的时候，逼不得已交上去。

而且，新员工给做的快，做完了还能继续安排工作。

事情都能让新员工来干。

3

在对待工作积极性上。

新员工想多做事，做立功，来表现自己。

而老员工，专心做好本职工作，其他的事情能不管就不管。

老员工认为，做的多错的就多，不如不做。

正是因为新员工有这样的愣劲，领导愿意让新员工做更多的事情。

而如果想让老员工来做，还需要费一番口舌才行。

4

对待领导安排工作上。

新员工往往都是立即答应，马上行动。

而老员工，则会反问不是他的事情，为什么交给他。

甚至老员工会找各种理由来拒绝，搞不好讨价还价都有可能。

没有哪个领导喜欢被拒绝。

新员工往往虽然能力有些不足，但是领导安排做什么就做什么。

管理起来很轻松。

而老员工这相对就要复杂了。

5

对待工作学习态度上。

新员工希望自己多学一些内容，生怕自己不会不懂。

而老员工，则会认为反正自己现在的已经够用了。

学的再多就要做更多的事情，而且还未必能够多拿钱。

这样的老员工在固步自封。

而新员工这学到了最新的技巧。

虽然新员工比老员工有所不足。

但是接受能力、进去心无疑是最强的。

6

在对待工作中的沟通上。

新员工，往往就是别人不说他就问，一遍听不懂就问到自己懂为止。

而老员工，你不说他就懒得问，到时候好推卸责任。

工作中90%的问题都是因为沟通不顺畅。

新员工这种死皮赖脸的沟通，极大的避免了问题的发生。

虽然，新员工距离领导心中的理想员工还有说差距。

但是却能够把领导自己的意志贯彻下去，这就足够了。

其实新员工比老员工有很多的不如。

但是他们如同白纸一张。

在领导眼中有极强的可塑性。

而且管理起来很方便。

其实每个人都是从新员工到老员工走来。

如果我们能够留住并保持住新员工身上这些好的品质。

那么我们在职场将会变得无往不利。

—— END ——

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