09.16 小米管理层年轻化变革

雷军在内部邮件中称，经过8年奋斗，小米已经成为了营收过千亿、员工近两万人的公众公司。小米的愿景是让每个人都能享受科技带来的美好生活，未来要成为营收万亿的公司，而达成这一目标预计需要十万员工，必须依靠更多的人才。“没有老兵，没有传承。没有新军，没有未来。”雷军9月13日在内部邮件中称，早在年初小米就决定着手培养、提拔一大批年轻的管理干部，构建更具活力、更有进取心的各级前线指挥团队。

四大业务部门拆分为十个，一批80后走到台前，雷军直管。将电视部、生态链部、MIUI部和互娱部四个业务部重组成十个新的业务部。组建电视部，生态链部，笔记本电脑部，组建智能硬件部，iOT（物联网）平台部，有品电商部，互联网一部，互联网二部，互联网三部，互联网四部。由此带来的一个明显变化是，一大批年轻干部走到台前。新晋的一批部门总经理以80后为主，平均年龄38.5岁，表明小米正朝着干部年轻化的方向演进，做好了人才梯队的传承准备。

继华为和阿里之后，小米成为第三家专门设立组织部的巨头公司。雷军表示，小米要成为万亿营收的公司，首先要做的就是增强大脑能力，将经验丰富、年富力强的核心高管集中在总部工作。因此新设集团参谋部和集团组织部，也是此次小米架构改革的重中之重，担负组织管理和战略规划的重要职能。