有個朋友說，公司內部有個不錯的轉崗機會，新的崗位很適合自己，新領導對自己也認可。為了個人發展與前途，自己有很大的決心去爭取這個職位。沒想到，老領導卻不願意放人！老領導對自己有培養之恩，又不想太違揹他，該怎麼辦呢？
職場上，這種情況比較多見。
（一）老領導不放，情有可原，要多理解。一來是用你用習慣了，你走了要重新找人需要時間以及磨合；二來，情面上過不去，在我手下也是有機會的，為什麼要去別人那裡！
（二）建議和老領導好好談談。真誠表達對老領導的感恩之情，感謝他對自己的培養和幫助。同時要陳述清楚新職位對於自己個人職業方向的重要性、自己確定想轉過去。讓老領導感受到，感情上你是不願意離開他的，而理性思考下來是自己的人生機會。你的立場一定要清晰，不能含糊。
（三）藉助他人之力。可以請hr幫忙從中調解，專業的hr很會處理這些事。
也可以私下去找找和這個老領導比較要好的同事，請其出面幫忙勸說。畢竟，局外人看問題還是比較客觀的。多個人出面幫說話，讓老領導情緒發洩出來，也有個臺階下。
總之，內部轉崗對於個人職業發展來說是非常好的增長橫向經驗積累的機會，一定要好好爭取把握！
我是蕾妮，一個有溫度、愛分享的職業顧問，非常願意你關注我，以及在評論區向我提問題，一起探討職場百態。
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