職場江湖那些事兒
職場上我們會遇到很多類型的領導，從部門的直接領導，到高層的領導，甚至還有老闆。
可以說，跟領導的相處是每個職場人都必須要經歷的。
然而領導除了有職位上的分別外，每個領導的性格也是各不相同，因此對於不同性格的領導我們需要有不同的相處方式。
有些領導性格比較直，有些領導喜歡跟同事打成一片，還有一些領導比較隨和。
很多人其實更喜歡隨和的領導，除了相處起來比較融洽外，工作的時候也相對更輕鬆。所以，大家都願意跟著性格隨和的領導。
然而很多職場人卻因為領導隨和，所以自己跟領導相處的時候毫無顧忌，甚至還有點肆無忌憚。
最後自己被冷落、被邊緣化甚至吃了大虧都不知道什麼原因。
其實在我看來，跟領導相處時，越是隨和的領導越需要謹小慎微才行。
那些性格直率的領導，可能相處起來壓力要大些，但這類領導一般都不會跟你有過多的心眼，有一說一。
跟著直率的領導，你清楚自己該做什麼？能做什麼？哪裡做得不好？哪些地方做得還不錯？
也就是說，自己在工作問題上比較有清晰的思路和方向。
而那些看似隨和的領導，很多事情都不會直接跟你說，隨時看到他都是面帶微笑的。他是滿意？還是不滿意？你要用猜的。
這就是我們常說的“笑面虎”。而即便有些不是“笑面虎”的隨和領導，其實對於我們的工作開展並不是什麼好事情。
俗話說“慈不帶兵”，其實並非一定就是指領導性格很兇。在我看來這裡的“慈不帶兵”，說的是對工作的嚴肅、嚴謹問題。
什麼事情都“隨和”的領導，除了能給你“春風”般的微笑，實際上並不能給你的工作、成長帶來多大幫助。
而且我們在跟隨和性格的領導相處時，你要去猜測領導的真實意圖，你要去提防領導話中的“陷阱”。
因此我說跟隨和的領導相處看似輕鬆，實則更累。
在不同的情況下，領導所表達的語言背後的含義、所溝通的內容實際的深意等都會不同。
我們不能做到把領導的所有“意有所指”都猜透，但我們至少需要知道跟隨和領導相處時哪些事情不能做。
我總結了4種跟隨和的領導相處時千萬不能做的事情，遇到時一定要提醒自己。
第一：領導跟你開玩笑，不代表你可以跟領導“開玩笑”
有些職場人因為領導性格比較隨和，所以有時候喜歡跟領導開玩笑。
要知道，就算跟普通同事相處的時候，玩笑都不能隨便開，更何況是領導呢？
同事之間，可能因為職位同級，所以不好對你有什麼指責。
但是領導不一樣，一旦你某些玩笑開得過了，那麼這位“隨和”的領導，接下來就不會太“隨和”了。
所以，領導跟你開玩笑的時候，並不代表你可以跟領導隨意開玩笑。
不管是私下裡還是在工作中，在領導面前都不要隨便開玩笑。
玩笑開好了，會給你增添存在感，但要是玩笑開過了，那你的存在感必將成為負面。
所以如果拿捏不好度，那麼就乾脆不要開玩笑好了。
第二：在領導“吹牛”的時候，不要打岔，更不要“嘲笑”
有些人在跟隨和領導一起做事的時候，因為領導比較隨和，所以就沒把領導當回事。
特別喜歡把自己內心真實的想法直接表達出來，但這種看似“率真”的行為，卻容易給自己貼上“不懂事”的標籤。
領導都比較喜歡“吹牛”，而這裡的“吹牛”其實更多的是領導需要在團隊中樹立威望而採取的一種方式。
但是很多人因為領導比較隨和，所以在領導“吹牛”的時候不停打岔，這種沒眼力勁的人，即便領導再怎麼隨和，你認為他還會委以重任嗎？
更何況有些職場人不僅沒眼力勁，還常常“嘲笑”領導的“吹牛”。
能這樣做，就是完全把領導的“隨和”當成了自己“肆無忌憚”的理由。
遇到這樣的人，領導不僅不會委以重任，甚至會在適當的時候把你“踢出局”。
實際上在職場上，哪怕不是領導講話，我們也需要保持謙虛的態度認真聽講。這跟隨和與否無關，而是一種關於“尊重”的修養。
第三：不要在公共場合直接否定領導的決策
在面對比較嚴苛的領導時，一般沒人敢否定他的決策，更何況是在公共場合了。
但是不敢不代表員工內心都是完全認同的，只是礙於領導性格不能也不敢說出來而已。
所以當遇到比較隨和的領導時，有些人就認為可以隨意表達內心的質疑了。
什麼是決策？說白了就是領導做好的決定。而領導的決策是否合理，或者是否還有待改善，都不是你作為下屬該去思考的。
這是作為下屬的本分，如果你逾越了這條線，那麼你就是做了你不該做的事情。
除此之外，當一個領導做了決策後，你在公共場合直接否定，就相當於是在質疑領導的“威信”。
一個沒有威望的領導，是沒辦法帶領團隊打勝仗的。 所以，每個領導都特別在意自己的“威信”。
而作為下屬的你，因為領導的隨和性格，不斷挑戰領導的威嚴，那麼結局就可想而知了。
第四：不要隨意打聽領導的事情，特別是領導的私事
遇到比較隨和的領導，因為性格隨和，所以跟團隊都相處得比較融洽。
因而就導致某些員工以為跟領導關係很不錯，再加上部分人性格比較“八卦”，所以就特別喜歡打聽領導的事情。
看到領導被老闆叫去談事情出來後，就立馬上前跟領導打聽老闆跟他說了些什麼。
又或者領導某天情緒不佳，就跑去打聽領導家裡是不是出了什麼事情。
這種看似“熱情”的表現，其實並不能讓領導覺得你很“友善”，反而會認為你是個“多事”的人。
首先我們作為下屬，領導的工作不是你需要關心的，所以我們不能隨意打聽。這是本分。
其次我們作為同事，領導的私事不是你應該過問的，因此我們也不要去打聽。這是尊重。
最後就算作為朋友，當別人心情不好時，最好的方式就是保持沉默，而不是被好奇心驅使去隨意打聽。這是真誠。
在職場上，“領導”首先是同事，然後才是領導。
隨和與否是領導自己的性格，並不代表我們就可以“隨意”。
和同事相處都需要有一定的“界限”，更何況是領導呢？
而關鍵是，和同事處不好，可能還不會對你帶來直接的損失。而要是和領導關係沒處好，那麼可能就會吃大虧。
但是作為職場人，我們可能沒辦法和領導關係提升得更好，但至少你不要因為自己的“小聰明”或者“不在意”導致和領導關係更糟。
所以，同隨和的領導共事，更應該注意相處的“度”。
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