江南小河流水
看了題主的問題以及對問題前因後果的情況說明，為此也清楚了整個事情的來龍去脈，如果僅根據現在題主所介紹的信息來討論的話，那麼老闆讓題主回去對接工作的最終目的不是工作，而是承擔此次錯誤的責任，以及誰來為此次錯誤買單，如何買單的問題。
那麼直接決定題主是否回去的決定因素也非常簡單，無外乎就是兩點：
- 其一：自己給這個老闆的私人關係如何，是否有再繼續保持的必要性。
- 其二：題主從這影樓離開後，自己的工資是否已全部拿到手。
除此之外，我想題主沒有必要考慮是否要回去的其它因素了。
為能把問題說明清楚，我想針對上述兩點內容分別進行說明與分析，具體如下：
01.題主給這個影樓老闆私下關係如何呢？
通過題主的介紹與說明，其實我們都能很明確的得出結論，題主與這位老闆的關係就是很普通的一般關係。依據是：
- 老闆在找到新人接替題主工作後，根本沒有給題主反應的時間，直接就通知題主不用再去公司上班了。其實也通過側面證明，這樣的老闆其實是一個很現實的人，對於要離開或者馬上準備離開的員工，沒有多少情面可講。
- 題主在微信上詢問老闆是否需要作一個交接時，老闆也是直接無視題主的提議。我相信老闆是有看到微信內容的，只是老闆不願意再見到題主，為此直接採用漠視的態度對待題主是否需要對接工作的問題。
通過上述兩點其實就可以看出，題主也老闆的關係並不好，更談不上私底下的個人關係問題。
為此如果題主不想回公司去對接相關的工作，完全可以不用去考慮原來的關係感情之類的話，因為這只是題主一廂情願的事情，老闆並不在意或看重。
02.題主離開公司後，最後工作一月的應得工資是否結清。
確定是否回去的另一個決定因素就是題主在這家公司最後工作當月的工資是否有結清，如果結清，那題主就直接回復老闆”我
現在比較忙，不能抽出時間來處理這件事情“。
對於任何一家公司來講，當有員工離職後，都會進行工作內容的移交。而題主在接到老闆電話，通知題主不用再去工班時，題主就直接在電話中問過老闆是需不需要對接一下工作時，老闆明確表態不用對接。
為此從職業道德方面來講，題主已經做得非常好了，為此發生後面的問題，可以說與題主無關，那麼題主完全有理由不再接受老闆的電話通知，再回去對接工作。
03.如果題主離開公司後，還有一部份工資未結清，那麼題主就要考慮下，是否有回去對接工作的必要性了。
這次老闆通知題主再回公司對接工作，其中讓題主承擔錯誤，併為此承擔損失的目的已經非常明顯與直白了。那麼題主無論是否回去，其實還沒有結清的工資，是否能夠完整的結清，已經存在很大的變數了。
為此題主可以自行計算一下，自己還沒有結清的工資有多少，自己是否還有必要再回公司去面對這樣的老闆，自己未結清的工資還能不能彌補此次問題的損失。
綜上所述：題主已經離職，在接到老闆電話時也直接詢問老闆是否需要對接工作，而且在微信中也再次確認是否需要對接等，都表明題主站在員工的角度，已經做得非常好了。但是老闆的個人原因導致題主沒能回去給新員工對接工作，最後工作出現錯誤以及相應的損失，而這時老闆讓題主回去對接工作，其實更多的讓題主回去當面確認題主在此次錯誤工作中自己的失職，由此需要題主為老闆承擔損失的，為此題主完全沒有必要回去（除非工資較多，不得不回去），同時這樣的老闆也沒有再繼續交往的必要。
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