作為職場人，這段時期，我們除了關注疫情，最關心的莫過於求職。
而疫情持續到現在，招聘形勢也正開始復甦，此時我們可以做些什麼呢？
首先，我們得了解清楚當下的求職環境。
我們可以留意到招聘市場釋放的幾個信號:
一，“市場招聘需求在下降” ，但疫情的衝擊是短期的。
人力資源和社會保障部副部長遊鈞表示：
企業開工復工普遍推遲，勞動者返崗復工相應延後。市場招聘需求在下降，高校畢業生、農民工等重點群體就業難度會增加。
但疫情的衝擊是短期的，總體可控，我國就業趨勢總體穩定的基本面沒有改變。
二，國家已經在採取相應措施，多種途徑開拓招聘渠道。
有人擔心受疫情影響，應屆畢業生求職困難，加上年前裸辭和準備跳槽的人員，這樣一來更加劇了求職競爭。
根據實際情況，教育部已經推出了“24365全天網上校園招聘”服務，即24小時，365天，創造條件不見面也能招聘也能簽約認定。
加上前不久才宣佈的振奮人心的消息：擴大碩士和專升本招生，碩士招生規模比去年增加18.9萬人。這部分人不選擇就業，也有學可上。
這樣一來，相信能緩解不少求職壓力。
那疫情之下，還能找到工作嗎？
01.招聘高峰不會缺席但會遲到
目前，企業復工率正逐步提高。
發改委秘書長叢亮表示，全國規模以上工業企業復工率逐步提高：其中浙江已超過90%，江蘇、山東、福建、遼寧、廣東、江西已超過70%。
隨著越來越多的企業復工，整體招聘形勢也會逐步復甦。
根據網上發佈的一份《2020春節復工需求變化觀察》報告，數據顯示，復工第二週（2.10-2.14），
市場招聘需求較第一週環比增長28%，整體招聘形勢正在復甦。（來源：Boss直聘）按照往常，每年三四月份就是求職旺季，但是今年例外，因為疫情的影響，“金三銀四”沒有如期而至。
對此，領英人才招聘主管Connie表示："今年的招聘高峰期會有所延遲。"（來源：LinkedIn）
目前在求職或準備跳槽的人也留意到了，現在的招聘以線上為主，很多大型的線下春招活動都取消或者延後了，線上活躍的只是一部分。
相信在疫情過後，該開的招聘會還是會開的。
此外，我們也不妨從另一個角度思考：疫情也是試金石，它會幫你過濾掉一批企業和行業，逐步開啟“好公司”時代。
疫情過後，哪些行業會火，哪些公司發展迅猛，抗風險能力強，我們都可以通過疫情的表現判斷出來。
02.求職“寒冬期”，有人拿高薪offer，有企業“搶人復工”
2月份，網上發佈的一份關於節後復工招聘薪酬的調查報告，出乎大家意料。
真沒想到，這個環境下，居然招聘薪酬還提高了：
節後復工第一週全國38個核心城市的平均招聘薪酬為9311元/月，比去年同期(8311元/月)提高14.52%。
其中，金融業招聘薪酬依然領先，基金/證券/期貨/投資行業的平均招聘薪酬高達14428元/月，且同比增速超過30%。（來源：智聯招聘）
而且我還聽說有人就在疫情期間，憑藉視頻面試，一舉拿下了“年薪150萬+期權”的大offer。
在這個求職“寒冬期”，有人拿到了高薪offer，也有企業在“搶人復工”。
浙江和廣東就因為包機從外省搶人復工，被網友怒贊。
事情是這樣的：
為了保經濟大局，各地都是嚴防死守，等待復工，沒想到浙江和廣東早已搶先一步，開始硬核復工了！
浙江的杭州、溫州、嘉興、舟山、台州、義烏等地出臺政策，鼓勵企業包車甚至包機去外省接員工回來復工。
就比如浙江嘉興嘉善縣政府為了幫助企業復工，直接包專機拉人。所有員工免費乘坐，費用政府出2/3，企業只用出1/3。
而在廣東，根據百度數據顯示，“復工時間”廣東人搜索指數全國第一。
不僅如此，深圳還推出“防疫復工專巴”，為企業員工提供上下班通勤服務；
而東莞方面，從2月17日開始，包車從全國32個城市接員工回東莞......
各地區都在積極復工復產，說明機會是有的，就看我們如何抓住。
03.這次疫情，帶給我們哪些職場啟示？
這次疫情衝擊了行業，帶來了危機，也帶來了成長機會。
關鍵對於我們職場人來說，在疫情中，我們能學到什麼？
一，避免“打工者思維”
這段時間不少公司遭遇裁員，有網友調侃稱，老闆突然發現“疫情之下，我發現公司人僱多了”。
最後那些被放棄的人，可能就是“多出來的人”，也即是相對不重要的人。
面對這種情況，很多職場人心有慼慼然，有不少人甚至察覺到自己可能就是那個“不那麼重要的人”。
那怎麼辦？
要改變局面，我們首先要做的是，必須打破你的“打工者思維”。
什麼是“打工者思維”呢？
譬如那種“給我多少錢就幹多少活，多幹一點就很吃虧。”
其實，在職場上，你越是持著“打工者心態”做人做事，就越吃虧。
你要明白，從來不是老闆決定你的價格，是你能創造多少價值，決定了你的身價。
在疫情之下，你更要避免“打工者思維”，快速成長，想要掌握什麼技能，就主動去學習去行動。
你要記住，你並不是為別人打工，而是為自己的人生打工。
二、裸辭要慎重，備好plan B
非常時期，很多大型線下招聘會取消，加上春招延後，辭職要謹慎。
切忌盲目“裸辭”，尤其是你沒有任何存款，甚至負債的情況下。
這個時期，有一份plan B就顯得尤其重要。
比如，發展一份副業。
如果因為疫情不幸被失業，還可以憑藉著這份副業收入，不至於陷入失業又負債的境地，甚至可以將副業發展成了主業。
比如，尋找新的發展機遇。
疫情衝擊了大部分行業，尤其是餐飲、旅遊、商場、院線等人員聚集性的領域。前有K歌之王全體裁員，後有百程旅行網破產清算，那麼被失業的這些人該怎麼辦？
有些人在危機中卻看到了新的機遇，順勢做起轉型。比如，實體店健身教練由於線下門店經營慘淡，轉為線上授課，變身網紅。
機會從來都青睞有準備的人。
對於職場人來說，努力將自己打造成複合型人才，等機遇來臨，才有可能牢牢抓住。
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2020年，或許會變得很難，但希望有一份高薪，為你護航！
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