胖娃娃么么哒

第一，首先对领导表示祝贺，并说明一定会配合支持他的工作。

每一个领导，都希望自己的下属支持他的工作，服从领导，服从工作安排，一呼百应。更何况新官上任三把火，你如果想当刺头，火可能就从你这烧起了。

第二，简要介绍自己

有些领导可能了解你，有些领导可能不了解你，可以主动向领导介绍一下自己与工作相关的情况，比如工作年限、取得的成就等等。如果领导跟你比较熟悉或足够了解时，当你说准备介绍自己情况时领导就会说，不用了，我了解你等等，你可以继续后边的。

第三，将自己的工作范围大致介绍。

新官上任，肯定要了解自己团队成员的工作职责范围，看有没有遗漏、疏忽，需要补充调整。因为领导可能会找每个人都谈话，所以谈话时思路要清晰明了，言简意赅，挑重点说清楚。

第四，请领导给你提供建议或新的工作安排。

每个领导都有自己的工作方法和做事方式，新官上任肯定会调整以前的工作安排，所以还不如主动说明，表示对他工作的支持。

第五，多听，不要瞎说、乱说。

能够作为你的领导，很多方面比你强，言多必有失。要多听领导的意见和想法，不要轻易打断人家，领导说完不要立马回答，有个几十秒的考虑时间然后回答。

紶看颩憬

山西1哥的建议是，新领导上任找你谈话，你只要把握好他最想听什么来说就好。具体来讲，需要注意以下几个方面。

第一，一定要明确表达你对他支持和配合的态度

新领导上任，他最关心的是什么？我觉得首先关心的是属下对他的态度。现实中，我们有许多人可能对领导有一种不屑的情绪，或者是你凭什么能够上位领导我？或者是你是个空降干部“外来户”，或者是你的年龄和资历比我差，再或者，无论你是谁，和我有什么关系？这些，都在领导面前不能表露，即使你是真的这么想，也要千万注意，除非自己破罐破摔不想好了。积极主动向他示好，表明自己准备和他站在一起，共进共退，这种态度是争取领导信任和关注的第一步。。

第二，要适时而又有分寸地表达对新任领导的崇拜和欣赏

顺情说好话，溜沟不挨骂。是人都喜欢别人对自己的赞美。但这一点一定要把握好分寸，寻找对路子，讲究一个客观和顺其自然，避免拍马拍到马蹄子上。事先，要对新任领导做好了解，做到有的放矢。《侯卫东XX笔记》中的侯卫东，喜欢通过研读领导讲话来了解领导的思想，既拍了领导的“马屁”，领导还毫无察觉，不露丝毫痕迹，属于最高境界。

第三，精心介绍你的工作情况，尤其是客观介绍一下你的优势和劣势

这一点很重要，优势是自我能力展示，劣势可以表达你的坦诚。既然是谈话，双方之间的坦诚相待非常重要。现实中，许多朋友会做不会说，或者能做不敢说，这是要吃亏的。做好这一步，首先就是需要做好准备，准备充分也可以消除紧张。其次注意成绩不能夸大，缺点不能放大，一定要客观又客观。

第四，是要准备好有关工作方面的建议

这一点要注意面的放宽，可能是本部门本条线工作的一些看法和思考，也可能是单位管理和发展的一些看法和思考。其实，这些东西只要平时有所积累，都不难。只要有自己独到的认识和见解，这就是展示自己勤于思考善于思考展示自己真正水平的机会。需要注意的是，一是如果领导不问，或者没有向这方面引导，这一部分不宜主动谈及，应根据现场谈话情况具体判断该不该讲。一般来说，新领导很有可能会问及这方面的问题。二是谈工作就是谈工作，尽量避免涉及到人。如果实在绕不开，也要对人多肯定多褒扬，千万不可涉及到对前任领导和同事之间的非议。

总之，和新任领导的谈话只要事先有所准备，就不至于临场失控。其实，我们在做任何事情的时候，都应该坚持做到这一点。另外，山西1哥还有几个关键词送给大家，尊重、坦诚、平等、客观，现场气氛就会很好，谈话效果就会不错。

山西1哥

在职场上，一般情况下，新任领导到单位以后，都会安排时间，分别找一些人员，座谈了解一下情况。这些人员，主要包括单位副职、单位中层干部、各基层单位负责任人，也就是说，都是一些领导层面的人员。新任领导通过单独座谈，希望能够了解真实情况，也希望这些人员对如何做好下步工作，谈一些良好的建议，以便自己尽快进入角色，尽快打开工作局面。在这里，以本人多年担任主要领导的工作体会，给你提一些具体的建议。可以说，如果新领导找到你谈话，你应该从以下几个方面，做好谈话的准备。

1，要表达自己对新任领导坚决支持的个人明确态度。

当新任领导找你谈话时，你自然要根据情况做好应答。首先，要表达自己坚决对新任领导来单位工作支持的个人态度，这是新任领导最需要听到的第一个声音，也是新任领导最愿意得到的谈话效果。另外，如果你对新任领导比较熟悉，也可以顺便夸赞一下新任领导，特别是对新任领导有哪些优点，让你最佩服，最好在这里简明扼要地表达出来。这样，有助于迅速加深你们两个人之间的感情。

2，要详细介绍一下自己所负责工作的基本情况。

在新任领导与你谈话时，自然需要了解一下你的工作情况，包括你所负责工作的内容，所负责工作的职责，还有所负责的工作突出成绩，还有哪些重点工作经验，都要简单地做以汇报，让新任领导尽快掌握基本情况，这也就足够了。

3，要适当汇报一下自己做好本职工作的体会。

在新任领导与你谈话时，如果现实情况允许的话，你可以顺便把自己做好本职工作的体会，简明扼要地汇报一下。不过，要记住，汇报这些内容，一定要点到为止，提纲挈领，千万不要滔滔不绝，事无巨细，拉拉杂杂。只有简单明了，才能让领导了解你工作很用心的，看到你是有思想、有思路的人，就足够了。

4，要简单明了谈一下自己做好这项工作的建议。

在新任领导与你谈话时，如果领导征求你对工作有什么好的建议，在这个时候，你可以简单明了地谈一下自己的建议。而谈建议时，一定要思路清晰，条理分明，突出重点，切实可行。这样，会足以让领导知道你是一个有能力的人，知道你对工作是非常用心的人，让领导对你有一个最基本的底数。

另外，如果领导让你谈一谈目前工作有什么困难和问题时，我建议你最好还是暂且回避一下。因为，这个时候，你给领导说一大堆困难和问题，绝不会显示出你的高明，而是把前任领导工作说得一无是处，而相关困难和问题也会给新领导出难题。所以，我建议你，最好还是暂且回避这个问题。如果实在回避不了，那你最好只可谈一两个工作困难，而且要表示自己会千方百计克服困难，努力做好工作。这样，领导或许会对你更满意。

总之，新任领导找你谈话，确实是一个值得重视的事情，只要谈着一些工作情况又要表达支持工作的态度，还要体现出自己的工作能力，确实是一个有分寸的事情，建议你一定要高度重视，做好充分准备，有时候，最好还要拿着一些文字材料，顺便提供给领导，由此或许能给新领导更加深刻的印象。

职场导航仪

回答如下：领导您好，我是咱们公司A部门负责B业务的小C，非常欢迎您来公司执掌工作，很愿意在您的带领下做出一番事业。我将一如既往的努力干好本职工作，也非常希望在您的领导下，能学到更多的知识。

其余的就是领导问啥你回答，原来短板不能说，人的好坏不评价，静观其变，经过一段时间的工作，看看领导是什么人性再说，新来的也不一定都是实实在在干事的。我这样回答是不是把年轻人都教坏啦？社会是复杂的，慢慢锻炼，慢慢积累经验吧。

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FG享受生活

新领导上任三把火，相互了解、关怀、工作状况，家庭困难可能都能聊到，谦和、诚恳、礼貌、根据实际情况圆满、不失礼节、拿捏好分寸，给新领导留个好的印象！记着不要拉帮结派，私自结营----这是大忌！有八面玲珑的本事，很高的专业素养，很强的业务能力！德才兼备，才能重用！为人处事是一门学问，学无止境！

fuyoutaiping

新领导上任找你谈话主要有如下几点目的：
1.大家沟通认识，打个招呼；
2.了解熟悉公司状况，以及个人工作所扮演的角色；
3.了解个人想法态度。
针对以上目的可按照如下方法处理：
1.对领导的到来表示欢迎和开心，对以后的合作表示期待和信心；
2.详细介绍领导想了解的公司工作情况，详细介绍个人工作内容和工作角色，帮助领导尽快熟悉和掌握；
3.最后对领导表达自己的态度，将全力配合和支持领导的工作。
如上便是我个人在工作中得到的启发并经过验证的处理方式，希望对您有所帮助！

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多热米

新领导上任找你谈话，是好事，这说明新领导看上你啦！

和新领导谈话，一定要掌握好一个度，头次谈话你首先要谈吐优雅文明，有风度。

二是要谈事物的本质，要点，层次分明，易懂。万不能摆普，弄玄虚。

三要把单位目前存在的问题，及运景归划，分折透彻，一一道来，要说的精，准，对。为佳。

王年平

首先要明白新任的领导，对这个部门一点都不了解，找你谈话的目的

第一，部门中的人际关系，各种派系，各种关系的远近

第二，员工的做事情况，谁负责什么

第三，各人对新领导的反应，如果本来是内部产生领导，突然来个空降的，那么必然有很多人不服，有各种情绪反应

明白领导的目的，你才好有针对性的应对

坤哥话职场

新的领导上任为了开展自己的工作会跟下属进行约谈，如果你被选中了那么恭喜你你的机会机会就来了一定要把握住。

• 首先你要看领导问你什么，不要着急回答用脑子想一下。在回答问题时要学会察言观色多注意领导的表情。
• 再有一定要有对新领导上任欢迎和支持表现得言语及表情争取和领导关系走近点有利于自己日后的工作和待遇。

横山胖哥

直言不讳的对他说，希望他不耍辜负组织上对他的信任，处处以身作则，己所不欲勿施于人。任人唯贤，光明磊落，为官一任造福一方。如果他听的进去，他还会晋升到更高的职位，如听不进去，总有他倒霉的一天。

關鍵字: 刺头 服从 领导