中年程序员被裁，就连小公司也拒收，上有老下有小将何去何从？
虽然现在职场岗位丰富，但存在的竞争依旧是不低的。每一年都有不少的求职者为工作而烦恼。但如果只要存在着硬核能力，就不怕找不到工作。不少的公司，好企业肯定争着抢着，对于优秀的人才从来都是爱惜不已。
但是如果求职者的身上没有任何一点的闪光点，在找寻工作过程肯定面临各种各样的阻碍。
这不，有一名37岁的程序员就在前不久被公司给裁掉了。现在的公司裁员现象也是比较的严重的，每一个公司当然要考虑自己运营的利益。
如果本身比较优秀，能力各方面都非常强，让老板以及上层领导发掘到的话，肯定不会有所亏待。但如果一个员工是处于一种可有可无的状态，那么被裁掉也是迟早的事情了。估计这名程序员也是如此。
程序员在现在社会的发展过程中也是属于一个比较优秀和缺乏的职位了，特别是在电子公司中更是罕见的人才，但是年纪大了之后人的运转能力如果跟不上的话，公司是不会继续签约的。
一般公司需要的程序员年纪都是在25岁左右，此时的程序员大脑各方面运转比较快，同时也比较富有想象力，能够给公司创造更多的利益。
而前面所提到的这名被裁掉的程序员年纪已经高达37岁了。虽然在其他行业看来，这年纪正处于壮年时期，一点都不能算老;但是在打代码的程序员们看来，与20多岁的小伙子相比的话，明显就要老很多了。
原本自认为工作态度良好的这名程序员在被公司裁掉之后，兜兜转转已经过去快要四个月了，但依旧没有找到自己心满意足的工作。比如之前去面试华为，腾讯等等这些企业的时候，在年龄这方面就已经被pass掉了，但是即使自己已经降低标准去找那些小公司，但还是没能通过面试。
几轮面试下来，该程序员也感觉到非常的懵。连续几个月没有工作的他简直就是要面临严重的失业啊。然而，现在社会上这种情况还是存在比较多的。
如何在多人的竞争当中展露头角，被公司留取呢？
必须从最根本的问题出发，中年人留存职场的法宝，只有4个字——自身实力。
如果自己是处于核心竞争力当中，那此地位没有人可以动摇。
因此在平时当中就可以不断地提升自己，比如连最基本的电脑操作Java语言进阶、高级UI与FrameWork、NDK开发专题以及Flutter Hybrid开发都能熟悉掌握并应用。
如此一来，作为一名程序员在很大程度上已经非常优秀了，努力从一个初级程序员到架构师，然后这样的人才就是公司经常缺少的对象。到时候找工作那简直就是一件轻而易举的事情。甚至不用面试，公司人力资源部的人员可能还会慕名而来。
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为什么很多的求职者在面试过程当中总是没能通过，都应该从自身问题出发，只有自身具备优秀的能力，是贵公司缺乏的人才。那么找工作就不是一件难事了。
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