大树峁
上下班打卡签到看起来像是形式主义，但一旦产生劳资纠纷上下班签到记录会是一个考勤证据。
小时候读书的时候老是点名，学生喊“到”，工作以后上下班打卡签到也是正常的，没有必要去排斥，打卡签到也是属于用人单位对于劳动者管理的一种方式，可以说是一种规矩的体现，上下班时间规定多少就不能迟到早退。同样因为有打卡签到的记录，用人单位可以依据打卡签到的时间来进行相应的处罚。
上班签到是两好
通常说口说无凭，领导说你迟到了，你说没有，一时之间怎么判断对错？有了打卡签到的记录直接调出来就可以证明谁对谁错了，打卡签到也是遵守用人单位作息时间的一种证明。
对于用人单位来说，可以有效的管理劳动者迟到早退的现象发生，为处罚提供一定依据。上班签到同样也是支持着用人单位规章制度的，对于用人单位是有好处的，可以用上下班的时间来规范劳动者。
而另外一种好处是劳动者需要证明自己考勤记录的时候，打卡签到机器可以不做假的提供劳动者上下班时间的记录。当发生劳资矛盾的时候，劳动者是有权要求用人单位提供本人上下班考勤记录的。一般在加班方面可以为劳动者提供有力的证据。
打卡签到管的一种
端人碗受人管，在单位里工作那么就得服从单位的安排，上下班时间需要严格执行用人单位的规定，上班签到对于每一天的工作是开始的第1步，作为劳动者可以堂堂正正的，做到按时上下班还怕什么上班签到？
根据我以往的经验来看，反对上班签到的职工基本上有点理亏的，因为在迟到早退方面经常出现问题，尤其碰到用人单位对迟到或者早退几分钟都列入处罚的管理当中，那么劳动者毫无疑问的是打心眼里排斥。
打卡机不会作假，什么时候打卡显示的就是什么时候的时间，都知道电脑不会作假，对于劳动者何时上下班的通过打卡签到来规范是用人单位管理劳动者的一种手段。没有规矩不成方圆，上下班时间规定了，但不见得所有人都会自觉执行，所以用上班签到的形式来管理劳动者。
心不偷，凉溜溜
老话说，心不偷，凉溜溜。其实和不做亏心事不怕鬼敲门一样，劳动者按时上下班还怕什么上班签到打卡呢？在我看来，上下班签到打卡只是一个顺手而为的动作，上班进单位大门第1件事情打卡签到，一天工作到最后打卡签到离开单位，这是一个很规范的行为。
我认为，如果对打卡签到都排斥的话，对于社会或者生活中很多的条条框框我们该如何面对？上班签到理应成为劳动者一种良好的习惯。
