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這個時候問問自己，你是願意和公司耗一段時間，能幹多久就幹多久呢？還是想著，不想耗了，不想耽誤自己的時間，找新的出路。可以肯定的一點是：呆在公司肯定是沒有任何前途了，當公司決定放棄員工的時候，表現出的冷血超出你的想象。

不願和公司耗下去的，每天按照規定上下班打卡，不違法公司規章制度的前提下，著手找下家吧。

我後面寫的是那些，是給那些希望能爭取一些自己的權益，不害怕抗爭的人看的，因為這個抗爭是一個長期的，會讓你身心疲憊的過程，還有可能最後還是一無所獲。

我們來解讀一下勞動法，詳細勞動法條例可以從網上查到。

勞動合同的解除，如果公司主動提出解除合同的，需要與勞動者取得協商，如果協商一致，公司向勞動者補償N倍工資。

在下列幾種情況下，公司解除勞動合同不需要補償：

1. 員工主動提出

2. 試用期不合格

3. 員工犯下重大過錯，違反公司勞動紀律，或有刑事過錯的

還有一些因病不能滿足崗位要求的，這些跟題主說的應該沒有關係。

如果公司違法單方面解除勞動合同，需要賠償2N。這個是基於公司時違法的解除，但是如果在解除的合同上，員工有簽字同意的，那麼就不算違法解除了。違法補償也需要自己去勞動仲裁才能得到。

每次簽字前要慎重！！！

有些規範些的公司不會主動違法，一般會採取一些方式來規避：比如這種不安排工作，讓員工自動離職；威逼利誘員工，最後協商解除；調崗；降薪；找員工的過錯等。

所有的調崗需要員工簽字同意，但是員工如果到新的工作崗位上工作了一段時間，那就是默認為同意了。

員工在工作時，大意了，形成無意的曠工，那麼也不會得到任何賠償。惡劣的公司會沒收你的電腦，不讓進公司等手段，讓被動曠工，這個時候需要報警，留下報警記錄，表示是公司不讓你進去。

當公司不給安排工作，如果你自暴自棄，不來上班，不留下打卡記錄，那麼也是曠工，公司可以沒有任何賠償的解除勞動合同。

如果公司本身不規範，沒有簽訂勞動合同或沒有交保險，找出證據，你可以勞動仲裁要求2N賠償。

我只是簡單說一下可能的情況，具體的還需要自己去看看勞動合同法、公司的制度，做到在公司違法前，自己不要違法，被公司抓住小辮子。所以，雖然沒有分配工作，但是繼續打卡，自己學習，不要做違反公司規定的事情，以不變應萬變。

清茗

這其實就是公司逼迫你離職的手段，如何應對，還是要具體問題具體分析：

首先，如果你不願意離職，那就繼續好好待著。

其次，自己找好退路，以防萬一。公司之所以這樣所，就是要逼你自己辭職，所以，才用這樣的方式來對待你。一般而言，這樣悠閒的崗位是不可能長久的，接下來，可能就會調你去偏遠地區的崗位，讓你知難而退，或是降低你的薪酬，讓你自己提出辭職。所以，你必須要提前做好準備，該應聘的就去應聘，該去託人找關係的就去找關係，反正，必須要有退路。

第三，如果有好的去處，瀟灑辭職。說實話，在這裡耗著其實不是長久之計，所以，如果有好的單位錄用了你，那就趕快提出辭職。但是，不建議賭氣自己裸辭，這樣，你就是好了了你的單位，卻可能苦了自己。

總之，遇到公司對你冷處理的情況，一定要合理對之，但是從長遠來看，離職是必然的結果，所以，請充分利用這段緩衝期，另謀高就吧！希望我的回答能給你帶來幫助，謝謝！

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雪天驚雷

這種事情我也碰到過。沒有通知，直接降了2000工資，我一般不看工資卡，等我發現時，已經快到年底了，年底有業務提成，所以就堅決不走。

後來老闆想直接讓我走，就差說出口了，我馬上去了趟澳洲，約客戶吃了個飯，老闆就慌了，怕我把客戶帶走。其實什麼都沒做。結果這事就壓下來了。

又過了一年，想提我的助理做我的接班人，結果他最看重的那個飛單了，把老闆氣吐血；另外一個對我忠心耿耿。自己對老闆很失望，不得不找了一個投資人，主動辭職，花了一個月做了交接，幾個月後助理也出來了。

一年後前老闆丟了幾千萬的業務。當然我一個業務都沒帶走，好聚好散是做人的原則，多少同行來請我，我也沒過去。現在公司已經做大了，連當年的助理都有五萬一月了。

說明什麼呢？如果你有資源有能力，你到哪都行，可以隨時走！如果你沒資源，又不想走，那就熬，等機會。一旦成熟趕緊走。

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多年前吧，我有一位女同事，因為得罪了上司，被上司這麼刁難過。上司想逼她辭職，不給她安排具體工作，還把辦公桌擺在廁所旁，讓她天天打掃廁所。別人都勸她辭職算了，她不辭職，因為她喜歡這份工作，而且辭職就太虧了，沒有補償，還要重新找工作，空窗期裡的工資損失也不少。她比較隱忍，做好清掃工作，還積極幫助其他同事處理點事務。上司的氣慢慢消了，後來老闆看見她很奇怪，別的同事也幫她說好話，就這樣又恢復了崗位，後來這位女同事由於能吃虧能忍耐，成長為一位中層骨幹。

第一，你要判斷是不是公司真的要逼你辭職，而且沒有餘地了。再論證公司逼你辭職的原因是什麼？是不是沒有機會了？如果你是因為工作能力問題，公司這樣對你，可能是逼你辭職，挽回的餘地不大，公司想低成本淘汰能力差的人。如果是因為工作態度工作失誤，還是有挽回餘地的，畢竟還有改正的可能，改正之後還是有用之人。如果是因為得罪了老闆，你也要論證還有沒有挽回餘地。

第二，你要判斷你是否還熱愛這份工作，能不能忍受這份屈辱，就算熬過這道難關，以後你還能不能保持不在乎？如果你已經不熱愛這家公司、不熱愛這份工作，公司這樣對你，你要判斷你還有沒有必要留下來。如果沒有必要留下來，就要考慮辭職補償金的多少，對你自己是不是有利益？與屈辱相比，補償金是不是值得。考慮清楚這些再做打算。

第三，要分三種情況來對待：

一是你受到公司責罰，你又熱愛這份工作，可以忍受這份屈辱。如果有挽回的餘地，你就要爭取。就像開頭例子裡的人物，努力爭取最好的結局。比如，你每天打卡上班，不安排工作，可以學習，可以幫別人工作。等幾天後，趁老闆心情好，去問問什麼原因？還有沒有改正的機會，還有沒有挽回的可能。你不要先賭氣，如果能留下，委屈一下又如何？

二是公司真的想逼你走，但你非常想留下。沒有任何辦法，你直接找老闆，檢討錯誤，主動申請將功補過。你可以這麼說，我每天打卡上班，沒有事情做，這對公司也是浪費。請老闆安排一些具體事務，我先做著，哪怕給別人打雜也行，反正我不想白拿工資。也許老闆還被你逗樂了呢。

三是公司真的想趕你走，你算一算，補償金多不多。如果不多，你也不想幹了，不如抓緊找下家，找到下家就走人。如果補償金很多，你就打卡上班，拿著工資耗著吧，公司耗不住，就會辭退你的，辭退你就要給你補償金的。

職場火鍋

很明顯公司想讓你知難而退，這是你的上司或領導想炒你，但逼你主動辭職的手段。

有許多企業想裁員，但不願意佩服裁員補償金，所以採用逼退你的方式，由你主動離職，這樣企業可避免賠償。

針對這種情況，就是看你和人事的角力了。你可以有幾種處理：

1.堅決不離職，正常按時上下班，安靜領薪水，無事可做的時候可以做兼職，看書學習，上各大招聘網站（比如前程無憂）查看現在合適的職位等等，只要對方不炒你不賠付補償金，你就堅決不走，這樣僵持時間長了，你不做事卻領著正常的薪水，人事和部門應該會妥協，辭退你並賠償薪水。

2.找下家。公司想讓你知難而退，趁著現在沒有工作安排，每天查看網絡招聘情況，給自己找退路找下家。你應該提前開始做應聘準備。

3.不在此地浪費時間。找到好下家後可立馬辭職。

千萬不要衝動直接裸辭，要麼自己默默找退路，要麼和人事僵持，等裁員賠償金，不要在沒有下家的情況下自己主動離職！

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祝你前程無憂

那就耗一段時間唄！一邊悠閒而有策略的耗著，一邊向公司不斷釋放談判誠意，促使企業和自己進行談判，雙方協商一致解除勞動合同，最後你拿到滿意的補償金走人，這就是你目前的最佳應對策略！在這個過程中，有三點需要格外注意：

小心企業後續的各種“盤外招”

要知道，現在是企業想“促使”你離職，為了促使你快速離職，“不安排工作”僅僅是企業剛剛開始使用的招數，後續肯定還會有不少“盤外招”。

就像天庭去捉孫悟空，一開始派上來個巨靈神，被孫猴子幾下打跑了，接著就來了比巨靈神更難對付的小哪吒。打跑了小哪吒，就會派來神通更廣大的二郎神。總之，你不離職企業是不會輕易“死心”的。

根據經驗，一開始的招數都是“放逐”，也就是對員工“不安排工作”，“不管不問”，讓員工備受冷落；如果員工不在乎，接下來企業就會搞“調崗調薪”，員工接了這個招；下面企業就會搞“精神侮辱”了。總之，企業的“盤外招”多得很！

“死耗”幾乎是你唯一的方法

企業為什麼要“促使”員工離職，就是因為員工主動離職，企業就不用給“補償金”；而員工為什麼要“死耗”，就因為“死耗”到最後，一般企業都會給“補償金”。

這就跟兩軍對峙差不多，企業兵精糧多，還有專業的智囊參謀，更有豐富的談判經驗，就喜歡員工過來決戰。可員工呢，不但專業知識匱乏，談判經驗更是遠遠不如企業。這時，員工真的沒有什麼好辦法！

根據經驗，在這種情況下，員工最好的方法就是學學司馬懿，任憑諸葛亮如何叫陣，自己就是堅守不出，就是不接招，不交戰，就是死耗。最後把諸葛亮耗死，自然就勝利了。“死耗”幾乎是唯一的方法。

積極尋找一些“求職”機會

單位已經“促使”你離職了，除非公司領導發生變更，或者公司的政策發生重大變化，否則即使能夠繼續留在公司，基本上也不會有什麼前途了，還是要積極謀劃後路。

一面與企業對峙，一面不要僅僅對峙，而要騰出時間和精力，積極編制簡歷，發動親朋好友，聯繫熟悉的獵頭，積極尋找新的工作機會。有時間的話，就去面試幾家公司，對自己的求職行情做到心裡有數。

在這種情況下，對自己的求職行情越熟悉，越能在和公司的對峙中獲得先機。而且一旦公司答應談判，談妥“補償金”以後，你也可以立即去新公司入職。而不是處於“無著落”的失業狀態。

所以，現在公司“不安排你工作”，僅僅是這場對峙的開始，後續還會陸續有各種“盤外招”，一定要做好“接招”的準備。堅持自己“不違規”，蒐集公司“違規”的證據，同時心平氣和和公司耗著，積極尋找新的工作機會。當然，根據實際操作案例，如果公司答應和你協商，補償金給的差不多，就可以解除勞動合同了，畢竟“耗著”，時間成本也挺高的！

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職場再出發

這種情況 我和我老婆分別遇到過 直接在家休息 期間 公司也沒聯繫過我們 過了幾個月 我 一紙仲裁申請送去勞動局 以公司未發放勞動報酬為名提出辭職 並申請賠償 對方說 我沒來上班 屬於自動離職的 我的回答是 勞動法並沒有自動離職一說 我與公司有勞動合同 一日沒解除 合同就有效 我沒來上班 公司可以以我曠工開除我 （其實 就算我曠工 公司一樣不能用曠工開除我的 因為那個公司沒有規章制度 即使有 如果沒法證明我看過 一樣不行 因為勞動法沒有曠工就可以開除員工的條例）對方又以曠工為由說要開除我 我答 一個員工 兩個月沒去上班 作為公司管理人員 一個電話也沒打 不問緣由 為啥不來上班 現在提出曠工 這是不是很詭異 結果是 沒上班的幾個月 全部工資照賠 並給了賠償金

不動冥王壇

典型的太空人手法，很多戲精公司不想給補償金，就喜歡搞這套，把你逼走，讓你主動辭職，然後公司皆大歡喜。

上下班打卡走人說實話也不算太過分，我原來的公司要開人的時候是什麼套路，直接把你當傻子辦，什麼苦活累活都給你幹，不給你休息，每天盯著你搞，工資各種扣，讓你一點留下的慾望都沒有。

針對你現在的處境，有下面幾個辦法

一、先穩住，不主動辭職

現在是風口浪尖，公司就盼著你穩不下去，主動離開，然後找人替代你的位置，所以這個時候一定要冷靜下來，先把局勢和心態穩住，別衝動行事，只要他不開口，你該怎麼做就怎麼做。另外說明一點最好不要主動和其他同事提及，越是這個時候你越要不動聲色。

二、思考自己的方向

表面文章弄好之後，就要開始自己的打算，把時間利用起來思考自己的方向和目標，自己擅長什麼領域，適合什麼工作，想要什麼生活，最後綜合起來，做出自己的判斷。

三、尋找下個落腳地

公司現在已經就差直接讓你下課，所以這個時候自然是要選擇好自己的下家，避免到時候匆忙擇業，再次選擇不慎，並且也可以給自己留好後手，以防萬一。

總的來說，自己在沒把後路弄好之前，儘量不要提出辭職，打時候容易把自己搞得很焦灼。

這次的分享就先到這裡，非常感謝你能夠在百忙之中讀完這篇問答，祝你生活愉快！另外也同時歡迎各位老鐵的評論與留言，如果你想學習更多資深職場的策略，方法，心得，就不妨點波關注唄，我會持續更新，不要錯過精彩哦，你們的支持就是我落筆的巨大動力!

風雨載人間

我現在就遇到這樣的問題了，公司幾個小人給穿了小鞋，領導信以為真，我也懶得狡辯，後來讓自己的屬下接手了我大部分工作，自己沒有任何工作安排了，就是負責會議的安排等，整天無所事事，天天按點來，按點走。本來他想優化我，但是架不住我工作成績在那，他有擔心別的領導說他，就這麼養著我。他想讓我自己主動離職，我不會主動離職，因為主動離職沒有任何補償。我也會拿完年終獎後，年後騎驢找馬。自己身正不怕影子斜，對於這樣的待遇，一切正常，或者騎驢找馬！

感情可樂

自己辦理離職

離職之後找一份有事可做的工作，人安逸的太久了，容易把自己待廢了，為什麼讓自己耗在一個完全不能提高自己的地方。

都說了，不安排工作，自己每天待在哪裡，像一個木偶一樣，實在沒有必要繼續去耗費自己的青春。果斷離開，未嘗不可，原來小玲瓏在一個廠待了四年，公司不太景氣，工資發放也不及時，要倒不倒的樣子，大家都選擇等待賠款。

我沒有等待，辭職走了，後來過了2年同事們才陸續辭職走，一樣沒有拿到補償，但是我一點都不後悔當初的選擇。

一根蠟燭可以點燃一千根蠟燭，而它的生命卻不會受到任何影響。幸福是不會因為分享而減弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我願意做這根蠟燭，你願意 靠近我，溫暖你嗎？

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