相信不少工作的小夥伴都遭遇過“扣工資”的迷思，我們身處的職場常常都具有事無鉅細的規章制度，稍不注意就會受到“扣工資”的處罰。然而，這些看似合理的“剋扣工資”的規章制度，有一些，卻並不受到法律的保護。今天，生活君就想來和大家聊一聊職場中那些“不合理且不合法”的工資抵扣現象，希望不管是身為公司職員、還是身為公司管理層的小夥伴，都能從生活君今天和大家探討的內容中，收穫到自己應該瞭解到的信息。

請假扣3倍工資

“節假日加班企業應付給員工3倍工資”是勞動法第44條法例的內容，而在此基礎上，某些企業竟然“突發奇想”，設立了一條對應的“工作日請假企業應扣員工3倍工資”的公司條例。這一條扣工資的制度是非常荒謬且不受到法律保護的。對於請假沒有及時通知用人單位的員工，公司可視其為曠工，即為未出勤，公司有權利可以扣除當天工資，但不能扣除日平均工資額外的工資，否則將會視為違反勞動法。

孕期女職工產檢扣工資違法

很多懷孕的女職工在每個月的例行產檢時，都需要向公司申請病假、甚至事假並扣除一定工資。事實上，這種行徑同樣也是不合法的。2012年4月 ，國務院就發佈了《女職工勞動保護特別規定》，其中第六條明文規定了：懷孕女職工在勞動時間內進行的所有產前檢查，所需時間都應該計入勞動時間。除此之外，就“產前檢查”的定義，《女職工勞動保護特別規定》還曾進一步解釋為：女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產第一線的女職工，還要相應地減少生產定額，以保證產前有足夠的檢查時間。

為送禮、捐贈強扣工資違法

如今，不少公司都存在集體慈善捐贈、或是湊份子送禮的現象。很多時候，公司領導層或是財務部門都會默認員工的態度，而直接從員工工資里扣除這一部分捐贈或是送禮的金額。事實上，這樣的行為不僅違反了《勞動法》，更違反了《公益事業捐贈法》。根據我國《公益事業捐贈法》第4條規定：職工有權自行決定捐款的數額。是否捐款以及如何捐款都必須出於職工的自願，任何用人單位都不得以此理由強行扣除職工的工資。一旦出現這樣的情況，根據《勞動法》第九十一條的規定：剋扣勞動者工資的，會由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償。情況嚴重者還可以責令用人單位支付員工一定賠償金。

員工辭職扣工資違法

人事流動是如今職場再常見不過的事，而當面臨“離職”的時候，很多公司和員工在結算工資時都會存在“爭執”。很多公司認為員工在合同期內提出離職，不應該發放全部的工資。這樣的行為也是不合法的，根據《勞動法》第50條規定：只要勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，就可以合法解除勞動合同，而工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

給公司造成損失扣工資不完全合法

是的，生活君在這一條所用的措辭是“不完全合法”。的確，如果員工造成公司經濟損失，公司是有權要求員工賠償損失，並且可以從工資中予以扣除的。但是！在原勞動部1994年發佈的《工資支付暫行規定》裡第十六條的規定中涉及到：用人單位每月扣除的部分，不得超過勞動者當月工資的20％。且若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。因此，如果超過這個標準，剋扣員工工資的行為也是不受到法律保護的哦！

以上就是如今職場中存在的一些“不合理不合法”的“剋扣工資”現象，希望大家都能有意識地規避這些不良的現象，維護好自己的權利。也希望，隨著經濟的迅速發展，我們的國家能夠建立起更加完善的勞動保護法則體系，為我們的用人單位以及員工，建立起健康良好的僱傭關係。