L最近比較煩，來北京小1個月了，每天跑2場面試，但一直也沒接到滿意的OFFER，也不知道面試中出了什麼問題。
很多人認為面試是一個被動的事情，面試官提問，我們回答。通常面試都是由面試官來主導，但要想拿下面試官，我們就不能錯過任何一個可以展現我們思想和能力的機會。
面試過程中，HR最後都會會問一句“你還有什麼想問的問題嗎？”聽到這句話，你一定會認為面試結束了。有些人會說沒有問題了，有些人會問一些諸如上下班時間，薪酬，五險一金，有沒有培訓，有沒有老員工指導等問題。
如果提出這樣的問題，只能說明你太LOW了，面對面試官的問題，你應該從以下幾方面提出問題，進一步與面試官互動交流。
瞭解職位產生的背景
“能否介紹一下這個崗位產生的原因？”
從面試官的回答中，我們也可以判斷出這個崗位的流動性，如果應聘的是管理崗位，這個問題就更重要了，最好還要追問一下為什麼沒有考慮內部提拔，而是外部招聘。
瞭解面試官眼中的企業文化
“能否問您在這家公司工作了多久？公司最吸引您的是什麼？”
通過面試官的回答，你可以瞭解更多關於公司企業文化層面的信息，評估這是一傢什麼樣的公司。
瞭解公司對於崗位的要求
“公司對於這個崗位的期望是什麼？需要解決的重要問題是什麼？”
這個問題可以幫助你判斷這個崗位的難易程度，也能體現出你對於這個崗位的充分認識和興趣，也會給你加分的。
瞭解薪酬結構
“這個崗位的績效評價方式和標準是什麼？”
藉助這個問題，你可以引出薪酬的相關問題，比你直接問能給多少錢，要更容易讓人接受。
瞭解面試結果
“您們的面試流程是怎樣的，我什麼時候可以得到面試結果的反饋？”
這個問題首先表達了你對這個崗位的興趣，通過面試官的回答，你也可以判斷出他對於你的興趣到底有多大。
這個問題看似是面試官結束語的標配，但並不意味著面試的結束，我們要抓住這最後的機會，讓面試官知道你是一個有目標，有思想的人，因為只有有目標，有思想的人，才可能有行動力，才能做成事兒。同時你也可以瞭解到公司對於這個崗位的期望和要求，對於後面OFFER的選擇也有幫助。
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