文運昌盛62183820

門衛做的是本職工作，但是工作量比平時加大了，單位根據情況適當的給予補助就可以。

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非常時期，應非常待遇。但我所在的太原市某保安公司，一直維持在每月1300元，而且是12個小時的工作時間。我們的任務，是對出入單位人員測量體溫，嚴格登記，車輛消毒等工作。

雖然工資不高，而且近似於苛刻，但我們從來沒有提過要求，也知道提了也不管用。他們認為“三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人有的是”，你不想幹有人幹。用人的保安公司，大都是用的退休人員，不用給他們交養老保險，退休人員大都有一份退休金，不會太在意工資高低，他們恰恰忘了，一份貢獻，應享受應有的待遇。我覺得8小時的工作時間，應不低於當地最低工資標準，12小時應相應增加，這才符合社會主義多勞多得的工資分配原則。

疫情期間應增加必要的防護裝備，比如口罩、護目鏡、手套，增加工資不敢奢望。疫情期間都沒有人願意當門衛，我們走了，就扔下了一塊防疫的前沿陣地，我們待了多年的地方，又不願意捨棄而去，幹著吧，就當是給國家做貢獻了。

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門衛的工作是比較辛苦的，在面對疫情期間，除了正常工資之外，給予相應的補貼，主要有以下幾個方面的原因。

第一、工作量增大了。

我們都知道，單位門衛的主要工作就是，確保沒有外來人閒雜人等進入單位，保衛單位的基本安全。門衛平時的工作，雖然上班的工作時間長，但是工作任務並不是很重，主要就是在門衛亭值守即可。但是隨著疫情防控，工作量確實增加了不少，對於每一個進入單位的人，都要對它進行體溫測量，對於外來人員，每一個都要登記詳細的信息。有的管理比較嚴格的單位和小區，在出入的時候還要發放通行條。這些都是新增的工作任務。

第二，工作風險變大了。

單位門衛主要是保衛單位的安全，對外來人員和車輛進行排查，避免不可靠的人進入單位裡面。但是為了疫情防控，單位的門衛要對所有進入的人進行測量。門衛近距離接觸的人數大大增加，遠比普通人要接觸更多的人。所以，一定程度上也會增加風險。比如說，單位門衛經常攔住的就是快遞員，而快遞員也是一個與人接觸比較多的職業。

第三，工作要求更高了。

以前，門衛的工作相對比較單純，來來去去就是那麼幾件事情，登記詢問放行，但是面對疫情則不同了。作為單位的門衛而言，要了解相關的知識，要學會使用各種體溫測量儀器，萬一遇到有發熱的人，該如何應對和處置，這都對單位門衛提出了更高的要求。

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疫情得防空分為很多種，首先確定好你所在的位置，每個地方的工資標準不一樣，如果是疫情嚴重的地方，發放工資相對要高一些，反之應該比正常工作人員的工資要高一些，再有就是看看你單位工作人員的正常工資是多少，考慮到疫情得防控，必須要高過單位工作人員的工資。有工作時間要求的，如果你按照每天12個小時的計算，那麼他的工作時間要比單位正常工作人員的時間要長，綜合考慮之後，在不低於本單位工作人員一天工資，額外多給一部分，是比較合適的。

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至於單位門衛人員疫情防控應付多少工資，每個單位的情況都不一樣，不可能有一樣的標準答案。最起碼，除正常工資外，給些補助還是理所應當的。

因為，門衛在疫情防控期間，他們發揮了非常重要的作用，工作量可以說是平時的好多倍，辛苦不說，風險係數也大。

拿我們小區的兩個門衛為例。

疫情發生之前，門衛的工作比較輕鬆，就是開關下大門。疫情發生後，他們的工作性質發生了變化，社區和物業公司把疫情防控對出入人員的把關檢查、檢測等工作都交給了他們。

原來他倆是每人上12小時班，黑白兩班倒。疫情期間就不一樣了，要求是白天雙崗，晚上兩個人輪流休息。

對每一個進出的人員要嚴格檢查身份證件、出入證、復工復產證，逐一測量體溫，進行登記等，工作量和往常相比，不知要增加多少倍。

還有，也增加了被感染的幾率。他們要近距離接觸出入小區的人員，給他們測量體溫，無形中就增加了被感染的風險。

我覺得，無論是出於按勞分配的原則考慮，還是出於調動門衛工作積極性的考慮，都應該給他們發些補助。本來他們的工資就不高，年齡又偏大，工作著實不容易。能給他們發些適當的補助，也更有利於疫情的防控。您說呢？

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我想單位的門衛人員在疫情期間上班看家護院。應該開原有的工資，我覺得現在是非常時期企業可能也面臨著副攻男面臨著程程的壓力，作為企業的員工本身看門護院就是你正常的工作，所以我說也別期望太高，也別想著領導給你發什麼獎金，你如果此時提出過分的要求，就有一種發國難財的嫌疑。所以說還是安心的做好你的本職工作，還是認真負責的看好企業的財產，我想你只有紮紮實實辛苦努力的付出，可能等到企業上班的時候，領導或許會給你一點嘉獎。

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突如其來的疫情打亂了原本生產生活秩序。防控使回家的不能來，在崗的回不去。

門衛，物業，保安，門崗，平時不被重視的崗位變成防控的第一道防線。設卡，盤查，測溫，信息記錄，忙成了狗。

在抗擊疫情中他們付出巨大，

貢獻巨大。應該肯定成績。因為不能像醫生那樣救死扶傷被人尊敬，也因為嚴格要求損害了某些人認為的個體利益。，還出現殺死關卡工作人員的現象。

工薪報酬，本來就是對工作者勞動付出的一種回報。按照多勞多得，不勞不得的原則，加工資符合勞動法規定，完全可以。

具體加多少，要根據地區差別，工作量，當地工資水平來判斷。一類地區，北上廣深可能最高。其他一線城市次之。以次類推。

當然也有總部在一線，工作單位在二線三線的，水平差別很大。

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單位門衛人員在疫情防控時期的工作量比平常時期增加了好多倍，一般情況下他們的工作就是來訪人員的登記，安全防護管理，還有就是搞搞衛生之類。

在疫情防控時期，增加了疫情的防控工作，疫情工作要嚴格按照工作程序操作，而且來不得半點馬糊。疫情就是戰場，隨時都有危險，隨時有可能被傳染，為了大家的安全日夜值守崗位，付出了比平常好幾倍的工作量，應當多付合適的工資。

至於付多少工資，根據單位的實際情況和工作情況給付工資，或者補助一定量的物資物品。

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悟空好!單位門衛人員疫情防控發多少工資合適？回答悟空如下：談談個人看法，既然是訂好的工資那就按訂的標準發，可以在疫情期間發些福利，因為是疫情，門衛在工作崗位上早晚守護小區居民生命健康安全，沒時間去購生活用品，倡導人都不外出，門衛家屬如此，鑑於這，可以給門衛工作人員發一些福利待遇，米麵油🐔蛋菜等等，此舉可以解決門衛後顧之憂，又搞活了市場金鎘流通，大家說呢。

粉墨兒4

我們這裡陝豫交畀的一個地處秦嶺深山的一個小鄉鎮（陝西省商洛市洛南縣靈口鎮：人口2.7萬），學校、幼兒園都是雙保安。每月工資：1800元，都是吃住在家的街道附進人。 其實，現實社會中的保安、門衛及廣大城鄉的環衛工，他們的工資太少了。保安、門衛保護著一個小區成千上萬居民的生命財產的安全，看那個網友說太原市一個單位給人家保安一個月才開1300元的工資、確實有點太少了，保安也是在貢獻著自己的靑春正能量。

我們今日這個轉型的社會，社會上普遍對保安、門衛及環衛工有一種天然的岐視感。我們的有些家長也是教育兒女成才急功進利的態度下，急吼吼的：“你不現在好好學習，將來和她他一樣，掃大街擦馬路去。”確實是我們的成人世界覌扭曲的現實社會環境下，怎麼可能教育出來一個個知道愛人敬畏之心的孩子？

個人認為，無論保安、門衛還是環衛清潔工，每月工資5000元左右。尤其是現在疫情肆虐的時間，他們天天都是冒著生命的危險防控防疫；打掃城市鄉鎮的大街小巷。他們也是一群新時代最可愛的人，難道不是嗎？

關鍵字: 職場 傳染病 門衛