當我們遇到同事跟自己打聽工資，既不想得罪同事，又不想違規被上司注意的時候，如果是你，你會怎麼辦呢？其實應對的方法非常簡單，首先我們可以將同事分為三種不同的級別，其次根據級別的不同在採用不同的應對措施，就可以實現既不得罪同事，又不會違規的目的了。關於對這三種不同級別同事的具體應對措施如下：
1、平級同事嘻嘻哈哈不惡性攀比：這是職場中最容易出現的情況，因為平級之間沒有更多的顧慮，所以應對這個級別的同事時，我們可以通過嘻嘻哈哈，不過行攀比的心態以“你我同處一個級別，工資肯定都是一樣的”或“這有什麼好問的，不都是一樣嗎？”類似的話一筆帶過。最好自己不要主動把工資數額說出來，如果對方糾纏不休，說出自己的工資時，不管比你的高，還是比你的低，你都應該以“跟你一樣”結束這個爭吵。
2、下級同事正確引導激勵不黑臉：如果是下級同事跟你打聽工資的事情，一不要果斷的進行黑臉批評，二不要如實相告。因為一個下級能主動跟你打聽工資的事情，說明你們之間的關係相處的非常融洽，不管是你的黑臉批評，還是如實相告，都會對他造成一定的負面影響，所以面對下級同事的這種打聽工資的行為，作為上司應該以“肯定比你高”類似的話來扭轉下級的好奇心，然後再正確引導激勵下級，這樣更加穩妥。
3、上級同事不用遮遮掩掩直接說：當自己的上級同事跟自己打聽工作的時候，不管是不是自己的直屬上級，自己都沒有必要對自己的工資遮遮掩掩，不管你的工資有沒有比上級的高，如果你不能跟上級顯得特別真誠坦蕩的時候，就會引起上級對你的不滿，又或丟掉本該屬於你的晉升加薪的機會。所以當上級問及關於你工資的事情時，不妨大大方方的說出來，滿足上級對你工資的好奇，即便最後出了問題，責任也不會由你來擔負。
跟同事打聽工資，是職場中經常出現的一個行為。雖然公司對它一直屢禁不止，但它仍然存在於職場的某個角落。這種行為的出現在職場中沒有絕對的對與錯，只有相對的合適與否。比如以上三種情況，你能因為單純地不想違規，而生硬的傷害到其他同事，或單純地不想得罪同事，而無所顧忌地做出違規行為嗎？而以上三個方法完美地解決了這個問題。
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