學歷不重要？看看下面這些數據再說話。

工資

首先看大家最關心的工資：

根據國家統計局，大專學歷者比高中（中專）學歷者月薪平均高890元。本科學歷比大專學歷者月薪平均高1500元。

應屆生底薪表▼

這是近期剛出爐的2017年畢業生工資起薪，從數據層面來說，學歷越高，起薪越高，這是一個不爭的事實。

研究表明，學歷越高，簽約月薪大於等於期望月薪的比例越高；211或985類型大學應屆生簽約月薪達到期望值的比例最高，而普通本科大學和專科院校簽約月薪低於期望值的比例相對更高。

如果你現在是30歲，你至少還能在崗位上工作25年，如果你現在每月工資是4000元，未來25年你將在學歷上得到多少金錢上的回報呢？

高中學歷提升到大專學歷：

（25年-2.5年）×12個月×890元=240300元

大專提升到本科學歷：

（25年-2.5年）×12個月×1500元=405000元

只用2.5年的時間，每年僅需3千多元，你就可以獲得高學歷，高工資！相反，你每猶豫一年就要比別人少拿10680元，25年就是240300元，如果你是高中學歷，那麼你和本科學歷的月薪就會差更多！

以上算法，只是從當前工資出發的經濟回報，學歷提升了，晉升也變得理所當然，其他好處更是不用多說！

專科和本科學歷，在工作中的區別

就業

國家機關和事業單位招聘都要求本科或碩士以上學歷，專科沒有應聘或考試資格；

如許多學校招後勤管理人員及實驗員都要求本科，一些中小學招聘老師都要求本科以上，專科以上學校招教師都要求碩士或博士，本科生都基本沒有機會；

公務員，大多也只是部分艱苦工作崗位允許專科生報考，而且工作地點基本在基層。由於學歷原因，會喪失許多理想的工作機會。

人事改革

許多單位（尤其是國家機關和事業單位）提拔幹部、競選領導基本條件都是本科以上學歷，即使自己完全可以勝任，卻沒有競選資格，機遇擺在面前卻抓不住，專科以下即使找到工作，在以後的工作中晉升中也面臨諸多困難。

考研

有了本科學歷，不需學位證，就可以直接報考全國統招研究生，而專科生只能在專科畢業滿兩年後以同等學歷報考研究生，或專科畢業滿5年報考統招研究生；

儘管國家規定允許專科畢業滿兩年後以同等學力報考研究生，但許多大學實際上卻不願招收專科生，會在許多方面設障礙，要求發表論文，加試專業課，英語達到什麼水平等；

另外，在職獲取碩士學位還要有學士學位，如果是專科，今後若想在職獲取碩士學位，機會相對很少。

考證

許多國家職業資格證都要求本科以上學歷，如現在公證員、律師、法官和檢察官的司法考試報名條件要求必須是本科以上學歷，國家承認均可，不分專業，如許多律師本科都不是學法律的，學中文的、經濟的、化工的，什麼專業都有。

如果只是專科，不管是哪個專業，也不管畢業於哪個學校，也不管個人有什麼背景關係，就基本做不了公證員、律師、法官和檢察官了。

考公務員

公務員工作穩定，現在許多人都想做公務員，而人事部規定，公務員崗位需要通過公務員考試，現在大多數公務員崗位都要求本科以上才有資格報考，通常只有基層和艱苦的工作崗位留給專科一部分。

留學

現在許多國家都承認我國的本科學歷，尤其是自考，在幾種專升本途徑中相對難度高，在國際上的認可度非常高，世界上二十幾個主要發達國家都承認我國的自考，有了本科，就可以在國外直接報讀更高一級學歷了，不需要在國外再浪費時間，這樣會省許多費用。

專科和本科學歷，在以後工作中竟有這麼大區別！專科和本科學歷，在以後工作中竟有這麼大區別！

職稱評定

如今各類職稱評定幾乎都與學歷掛鉤，在評定高級職稱時專科以下基本上沒有機會，而現在許多的單位的主管領導幾乎都是由高級職稱的人擔任的，沒有高級職稱會與許多當主管領導的機會失之交臂，而沒有本科，又會失去了評高級職稱的機會。

HR招人標準

HR究竟怎麼看待學歷和能力，一張圖告訴你

大部分人認為，學歷和能力的關係是這樣的▼

或者這樣的▼

其實HR眼中的學歷和能力是這樣的▼

在這個圖中，我們取一條代表某個能力的人群，而這個人群中各種學歷都是有的，換個好理解的說法就是，高學歷也有低能者，低學歷中也有能力強的人。

那些總被人舉例“學歷無用論”的“低學歷高能力(掙大錢)”的人，大概在紅圈的位置▼

而那些高學歷卻沒有同水平能力的，大概在這裡▼

通過這個關係圖，我們要明白的一點是，無論是“低學歷高能力”還是“高學歷低能力”，這兩種人都只佔了總體人群的少數。我們還必須承認的一點是，整體而言，高學歷群體能力總體而言要高於低學歷者。

對用人企業來說，崗位是按能力匹配的，能力是用人的決定性因素，但能力卻是無法簡單衡量的。企業在選拔人才的時候，會劃定一個能力要求，如下圖所示能力線▼

學歷衡量是一種相對有效準確的甄別方式，為了減少招聘工作量，提高招聘效率，就取這條線經過的範圍中人群最大的那部分人的學歷為表象要求。雖然不確定能百分百篩選出所有優秀人才，但HR要達到的目的也簡單，那就是如何快速有效的招到符合崗位能力需求的優秀人才，同時還要降低容錯率。

為什麼用人單位都喜歡高學歷

首先，擁有國家認可的學歷，是很多企事業單位就職、提升、調幹的一個門檻。哪怕你擁有高超的技能、一流的資歷及管理水平，沒有學歷，進行個人鍍金也可能是無法發展進步的。

另外，對於剛踏入社會走入職場的人來說，學歷則是一塊敲門磚，從一般意義上來講，學歷是個人能力的一個代表，學歷越高的人才企業越重視，因為企業認為高的學歷與能力是相匹配的，這也是一個普遍現象。

最後，在很多老闆眼中，受過學校專業系統的學習培訓本身就代表著你的專業能力強，學習自驅力強。在學習上有較好的成績表現，工作上又能差到哪裡去呢？

社會上是存在能力高學歷低的人才，但畢竟是少數，不能作為參考，而這些人在往往某些方面有過人之處，並非普通大眾所能相比，所以，請不要以某些個例來說事