珍夕珍夕
一定意義上是合法的。因為產假期間，您和單位的勞動關係繼續存續，但是用人單位經與職工協商一致可以調整薪酬。《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》 (人社廳發明電 〔2020〕 5 號)第二條指出，企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。所以，如果用人單位經過了一定的程序且合理，允許調整薪酬。
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一定意義上是合法的。因為產假期間，您和單位的勞動關係繼續存續，但是用人單位經與職工協商一致可以調整薪酬。《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》 (人社廳發明電 〔2020〕 5 號)第二條指出，企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。所以，如果用人單位經過了一定的程序且合理，允許調整薪酬。
