當前全國感染數字已經破萬，加上疑似數據已經超過三萬人，疫情越來越嚴峻。這幾天彤巖老師接到了不少朋友的諮詢，其中有好幾位同事都是在糾結該不該提前返崗，因為他們的工作要求不能遠程辦公，老闆又催得急，真是糾結。疫情之下，能夠作出平衡是很困難的事情，所以這四個心態你一定要知道。
充分理解集體困難，你要比老闆更著急
這兩天多地政府已經明確推出了非特殊崗位的返崗時間，普遍在假期結束的一週之後，這讓不少職場人感到寬慰，而且北京新推出的政策，如果家裡有未成年孩童因未開學需要照顧，每戶可有一人帶薪看娃，真是好消息。
但是有些工作崗位的確非常特殊，需要按原來的時間返崗，或是有些中小企業的實力也並不雄厚，遇到這樣的疫情如果不早點開工，可能會面臨現金流困難，最終導致所有員工都要跟著受牽連，這也的確是真實情況。
為什麼國家會出臺疫情期間部分人可以推遲還房貸的政策呢，也是替大家充分考慮，但是對於很多中、小企業主而言，這也可能是壓垮企業的最後一根稻草。
西貝餐飲老總賈國龍在近期採訪中表示，2萬多名員工待業期間的工資用不了三個月就會拖垮西貝。雖然我們是員工，是被僱傭者，但疫情的特殊情況需要我們充分理解公司、集體面臨的困難，此時此刻，老闆和領導最需要的，就是能夠挺他們的人。
但我們依然要做好最全備的防護，交通中和工作中都不能摘掉口罩，特別是出入無人的空間時也不能放鬆，也許只是別人剛剛離開，做好全備的防護，即使對集體負責，更是對自己和家人負責。
珍惜工作避免恐慌，關心同事平等對待
我們雖然積極配合工作的安排，但一定要遵從防疫政策的建議，特別是外地返回工作地的朋友，一定要配合登記和自我隔離，度過觀察期後再放心的投入工作。
現在很多人都開始擔心上半年會出現嚴重的失業潮，不是沒有可能性，對於中小企業工作的朋友來說，眼下就是關鍵時期，疫情的發展、老闆的儲備資金、春節後的現金流、人員流動的管控等等複雜的因素都會牽一髮動全身。
眼下作為普通人我們能做到的，就是珍惜工作機會，認真對待工作，積極的適應變化，全力以赴的投入到新的挑戰中來。
當然這個期間最需要注意的是要去關心身邊從疫區返回的同事，當他們經過觀察期返回崗位後，我們一定不要選擇用區別的眼光對待，更多的關心和接納會讓我們一同平穩的度過抗疫的艱難時期。
主動參與增加溝通，積極創新逆流而行
這段時間很多企業要求同事們在家辦公，或者有些工作崗位雖然還在假期，但是需要臨時投入到工作中，難免很多人會覺得很不開心，原本屬於自己的假期也受到了打擾。但是我們應該明白的是，這個春節，是很多中國中小企業老闆們最難過的一個春節，因為春節過後的挑戰很大，甚至不知道要持續多久。
當公司有難時，我們也要及時調整自己的狀態，體諒集體的難處，儘自己最大的主觀能動性，調動自己的精神和智慧，主動參與到各類遠程的會議和溝通中來，主動聯絡反饋彙報給領導，讓領導知道作為左膀右臂的你，在最需要的時候一直都在。
在工作的方式上，難免有些崗位會因為疫情需要創新變化，這時我們就一定要打開固有的定勢思維，應對變化，積極主動的學習、思考、請教新形勢下的創新方法，擅用自己的所有資源，幫助集體共度難關。記住，患難見真情，越是困難的時期，越是我們應該犧牲和付出的。
做好防護絕不輕視，適度尋求法律保護
當然我們依然會遇到不少“缺德”的老闆，有的甚至在不能提供足夠的勞動保護的情況下，讓我們冒著生命危險開工，這樣的情況我們絕不能輕視，要及時的和領導進行正面溝通，但要注意態度和方式，要儘量理解對方的情況下講道理，讓對方意識到風險，一同商議解決辦法。
如果商議依然不能解決，是可以考慮最終動用法律武器來保護自己的，疫情嚴峻，各地的工商和勞動保護部門都提供了通暢的投訴調解渠道，我們一定要在確保自己健康安全的情況下返崗，這是對人對己負責的基礎。
最後祝願我們的國家能夠儘快打贏這場抗擊肺炎的戰疫！也祝願每一位即將返崗和已經在崗位上的朋友工作安全，工作順利！
關注“彤巖無忌”，持續分享實用內容，幫助你升職、加薪走上職業巔峰！
閱讀更多 彤巖無忌 的文章
