koukou71911964
現在的面試其實大部分公司都是以簡歷加視頻面試的方式進行的！其實這個跟面對面面試沒有什麼區別的！因為大部分都是有一個試用期的，真正的考核其實是在這一段時間裡的！
LuizLi
這個問題非常好！
疫情期間雖然相對來說停工，但是提前招募需要的人才也是必須的，這樣疫情結束了可以馬上上手，那麼疫情期間招聘的最佳方式就是視頻面試。
1，HR和麵試者約定好一個準備面試的時間，讓被面試者有個準備，大概面試什麼內容，面試者是誰，他對哪方面比較感興趣，等等。約定好時間以後然後就把時間確定好了。
2，視頻面試時間確定好以後，做好相關的記錄，提醒領導面試的時間，防止約定好以後領導忘了，造成應聘的人心裡覺得公司不誠信，時間觀點不強。當然也要和應聘者確認好時間，防止應聘的人不守時！
3，視頻面試和當面面試有一定的區別，但是基本上也差不多，大同小異，問問題的內容基本上差不多，但是還是有區別，也就是視頻面試後，一旦用人單位覺得應聘者不錯，應當最後確認面談的時間。因為很多事情還是當面談更加能說的清，說的透，比如工資，福利，具體工作內容等等。
基本上以上就是大概疫情期間如何招聘，當然，除了視頻面試，還可以電話面試，當然個人還是建議視頻面試！假設用人單位對應聘者的技能水平需要考察，建議出一些題目，讓應聘者在家裡完成後，通過郵件的形式發給負責人參考！謝謝大家[呲牙][呲牙][呲牙][呲牙][呲牙][呲牙]。
最後祝願疫情早日接觸！加油！！！！！
福楠大作戰
文|小蝸牛 民企集團首席人事官
延遲上班＋在線模式與辦公。
①非常時期儘量減少招聘行為，同時儘量一個人多承擔工作，以減少人員的數量，降低感染的風險。
②開啟在線面試與視頻複試方式。
【1】電話溝通
這是傳統採用的方式，只是在今天這種特殊的時期下更加重要。應該將更多的面試流程放入到電話中。
【2】在線面談
在非疫情時期，依然有很多企業考慮到距離遙遠，還採取在線面試與複試，包括現在很多的工具都能夠滿足這一要求，因此要移在線面試包括視頻複試為主。
【3】在線試用
採取在線的方式雖然便捷，可以避免病毒風險，但有可能帶來溝通不夠通順，對對方的把握不夠精準這種錯誤。因此建議這個時候，加一個預試用環節，以一個禮拜或半個月會時間。先不讓員工來上班兒，通過在線工作來測試對方的實際水平。
【HR視角】
注意在線預試用這種方式，不僅可以減少風險，彌補在線面試的不足，同時還可以將到公司上班的時間推遲，等待疫情完全被消滅。
非知名首席人事官
這種情況下，許多企業選擇了在家辦公，這對於我們HR來說，提出了比較大的挑戰。因為不僅要做好員工的管理工作，還對招聘提出了更高的要求：在人員不能到公司的情況下，如何招聘到合適的人才？
一、面試前的準備工作事項
1、邀約面試 不管在家還是在辦公室，我們簡歷的搜索、線上的溝通都是一致的，所以 照舊進行即可； 但是在電話做溝通邀約時候，必須將企業的名稱、電話目的講明白，確定好面試的方式（QQ、微信、釘釘、華為會議等等）、類型、時間、等等。
2、面試環境 在線上因為通過視頻面試，所以，要做面試場所的準備工作。基本要求是：安靜、整齊、職業； 因為在家辦公，不能穿個睡衣、短袖就給別人面試，場所不能吵雜，比如家裡有人在打牌、看電視等； 在安排面試之前，將注意事項列出個清單，提前發給候選人，並且將要求做成標準化； 調整好面部表情，做到表情柔和，微笑真誠
3、簡歷熟悉 要提前熟悉對方的簡歷，想好要問的問題，因為通過手機視頻面試，我們是沒有辦法看簡歷的，如果我們通過電腦再去看簡歷，對方會看到我們的眼神並沒有看著候選人，會給對方造成不被尊重的感覺，所以，在面試的時候，一定要候選人有眼神的交流
二、初試後的注意事項
1、安排複試 對於初試通過的候選人，應當時即收取資料，整理好推到部門； 對於複試的交接如同初試時，需提前囑咐候選人與部門面試官，切忌隨意。
2、確定錄用 因為線上無法通過簽字的形式確定某個人是否錄用，所以，面試的打分一定要有，而且必須要通過微信或QQ等能夠保存記錄的方式讓部門給到反饋，確定候選人面試結果。
幾個果子
1.網上遞資料爆流行。企業應開闢一個窗口，給予求職者上傳應聘資料（或者是發快遞資料，注意收快遞件時，快件表面應噴灑消毒水消毒）。同時明確要求求職者提供居住地自我隔離14天證明，及連續14天每天三次的體溫表格，或提供手機漫遊地資料（三大通訊公司已提供此項免費服務，移動發 cxmyd 發送到10086即可接收到相關信息）。
2.符合條件的求職者，不能配合提供此表格者，連基本自我管控都做不到，不約見！約見面試時，先遞交上述體溫登記表後，過體溫槍一關。過關者，可見。
3.面試過程中，除專業知識外的提問外，一定要加上對本次新冠疫情的影響等等這一類問題。
深圳靠譜
主要的一個原因就是面試的人員不能到公司面談的一個情況，就主要我們公司來說，目前就是線上招聘，但是情況就是，我們看到有合適公司招聘的崗位人才，但是又不能出門過來公司面試，因為我們也是在線上辦公，很多人員也不能都讓統一到復工那一天都過來統一面試對吧，所以我們也有線上面試的。
對於線上面試的人員，我們看完簡歷，就大概對面試人員有一個初步的瞭解。如果是在家辦公線上面試，就是需要有一個安靜的環境。因為家裡面辦公的話，大多數家裡面有小孩呀，或者說是有周圍人員的喧譁都會影響面試。
自己的穿著各方面都是需要以上班的著裝來，不能讓面試的人員感覺你比較懶散。如果是在辦公室裡來面試的話，那也需要把我們公司的一些資質和一些產品展示，讓面試人員就是比較直觀的瞭解，以此來覺得我們公司是有實力的。
我們在瞭解對方的同時，讓對方也可以直觀的瞭解我們公司的一個情況，雖然說線上面試跟線下的面試是有一定的差別，但是如果我們做好這些準備基本上也沒有多大的一個影響。願我們共同努力，互相理解，疫情過後可以安心工作。
俏妃秀梅
疫情下我們公司目前已經停止招聘，儘量避免面對面現場面試方式，當然待疫情結束後會啟動所有渠道的招聘面試工作。
對於疫情情況招聘面試有以下幾種形式。
1.視頻面試 通過視頻聊天的方式網絡面對面面試，根據目前疫情情況下首推的方式，有點可以根據面部表情肢體動作查獲更多面試者
2.電話面試 不需要面對面而是用電話交流的方法面試
3.集團網站測試題面試 採取問卷模式將面試者工作要涉及的知識做成相應的測試題來考核面試者
4.通過委託第三方機構來進行招聘面試篩選初步意向者並給出相應的面試報告，待疫情穩定進行第二輪面試
以上是我的個人建議，謝謝。
皓哥走天下
這次“疫情”，就招聘和求職來說，從求職者的角度來說，一方面，因為“疫情”，很多單位都延遲復工，自己沒有很多可以選擇的機會；另一方面，受到“疫情”的影響，很多公司的生產、經營都不同程度受到影響，很多公司都在裁員。這種情況下，能選擇的工作機會，相比正常情況下，會少很多。
而對於用人單位來說，招聘工作的開展，同樣受到“疫情”的影響。一方面，在“疫情”期間，求職者會擔心自己的安全，會考慮在“疫情”結束後再正式開始找工作；另一方面，在“疫情”進行招聘工作，開展招聘的方式區別於正常情況下現場開展招聘的方式，而這些方式，也需要去篩選、去抉擇，需要花費時間、精力。
那對於用人單位來說，在“疫情”期間，是如何開展招聘工作的呢？
一、根據崗位的需求來採取具體措施
1、不急招的崗位
受到“疫情”影響，很多工作無法正常開展，工作量減少，導致很多崗位並不是急需招聘。因此，對於這種情況，用人單位會選擇先暫停崗位的招聘工作，等“疫情”結束後，再啟動招聘工作。
2、急需招聘的崗位
對於一些急需招聘的崗位，因考慮到安全問題，大部分公司都會採取線上招聘的方式。從簡歷的篩選、面試、錄用的審批等，都通過線上的方式完成。
這其中，最為關鍵的環節是面試。需要改變以往面對面溝通的方式，需要通過視頻面試來完成。而對於視頻面試的完成，有很多工具都可以實現：
（1）社交工具
如我們很多人都在用的微信、QQ、Skype等社交工具，都可以用來進行視頻面試。不過這些方式，都需要面試官和求職者互相添加為好友。另一方面，因為是日常的社交工具，用於視頻面試，可能會給人不正式的感覺。
（2）招聘網站
就大家常用的招聘網站中，前程無憂、智聯招聘、58同城等，均有視頻面試的功能。
（3）一些專門服務於視頻面試的網站
針對疫情，很多公司也會推出專門服務於公司進行視頻會議的軟件，這類軟件，也可以用於視頻面試。
二、針對“疫情”，有一些針對性的招聘方式
我們如果關注，會發現在有些公司陸續開始復工以後，微信朋友圈多了很多招聘廣告。
就用人單位常規的招聘方式來說，還是以招聘網站發佈職位、應聘者投遞簡歷這種形式居多。但受到“疫情”影響，很多求職者，並不會過多關注招聘網站，導致用人單位如果僅僅是隻靠招聘網站，是無法有儘可能多的候選人來源的。
這種情況下，用人單位利用一些社交類平臺、移動端工具發佈招聘信息就是一個很好的選擇。可以利用這些社交平臺發佈招聘信息，把招聘信息輻射到更多、更廣的群體。且通過朋友圈發佈信息，那很多都是公司員工推薦的人選，對應聘者的背景會有更多的瞭解，人員會更穩定。
淋說職場
1. 面試官發來的郵件一定要認真閱讀
反覆確認相關信息，如面試時間、流程、需要準備的材料、面試平臺等。提前修改平臺相關信息，上傳正規照片，把用戶名改為自己的真實姓名，確保面試官能夠及時聯繫到你本人；
2. 網絡和設備
一定要選擇網絡通暢的地方進行面試，提前測試視頻聊天的通暢度，確保面試順利進行。
提前測試耳機、話筒等，筆記本電腦提前充好電，避免突然停電；
3. 預設問題
梳理流程，找到可能會遇到的問題，結合自身情況做一些準備，做好攻略，爭取做到應對自如；
4. 面試中，突出自身優點
不要謙虛！時間緊任務重，你要在短短的幾分鐘之內讓千里之外的人認可你，就要用最精煉的方式突出最優秀的你。詳略得當，輕重適宜，不要不管問題一味地談自己，也不要空談公司戰略，要聯繫自身實際和公司的具體情況。注意展示你和申請職位之間的契合度，以及你能給公司帶來的好處。
5. 自身形象
視頻面試最好職業裝，顯得重視。女生適當化淡妝會加分，男生裝扮要整潔大方。
另外，眼神不要遊離，時刻看著鏡頭說話。注意你在鏡頭中的位置，不要偏離正中。
注意肢體語言，穩重有禮，和麵試官有互動，如點頭、微笑等；
6. 燈光
選擇光線比較明亮的房間，避免強光照射，必要時可用檯燈調節；
7. 背景
最佳選擇是一面白牆、整齊的書桌或者書架。凌亂的傢俱可能會減分哦；
8. 避免干擾
如果面試過程中突然被熊孩子打擾，或者突然來一段手機鈴聲，或者有家人的說話聲，這會讓面試官非常反感。找一間安靜的房間，也會有助於更專心地發揮出你的最佳水平；
當然，這些問題都好解決，最重要的還是自身實力。有實力要好好展示，不要吝惜讚美自己的言語哦。加油！希望大家都能找到心儀的工作[嘻嘻]。
思梵的創業腳印
1有效的運營遠程面試可以提高HR的招聘效率，跨地域招聘還可以節省差旅費用並節省線下面試的成本。
2由於視頻面試可即時將個人圖像及聲音傳送招聘單位，可以擺脫地點、時間和空間的限制，也增加了應聘者的便利。
3因疫情變化導致人員流動緩慢甚至停止，視頻面試覆蓋面廣，可以輕易地延伸到世界的每一個角落，HR可以足不出戶完成面試招聘工作。
