疫情當下，一封封“請降書”刷遍網絡。
員工集體自願降薪，與企業共度難關。一幅幅“溫馨”、“感人”的畫面，讓人讚歎！
2月初，木屋燒烤自發組織了一場“工資減半”的行動，經統計有76%的員工表示支持。
此前，還有快餐連鎖品牌老鄉雞，董事長手撕員工“降薪信”走紅網絡。說資金撐不過三個月的西貝，董事長公開“訴苦”後，員工群裡也有不少人表示，等復工後自願降薪50%。
員工“自願降薪”的新聞，我們知道的就已經非常多了，還有一些不知名的小企業、沒有媒體話語權的，沒有被爆出來了，怕是更多。
疫情當下，困難時刻，大家眾志成城，攻克時艱！這值得鼓勵，值得點贊。
但是“自願”、“降薪”這倆詞放一起，難免有點道德綁架的味道，再加上不少媒體鼓吹這種行為，好像你不自願就是“政治不正確”、不降薪就是“不為公司著想”。
這種把“道德”凌駕於個人意願之上的行為，不僅可笑，更加的病態。
我們的網絡上，不缺道德綁架的鍵盤俠。
比如這次疫情，當看到某明星只捐款30萬、50萬的時候，不少網友就憋不住了。
怎麼才捐這麼點？賺那麼多錢也該捐一億兩億吧、太黑心了，轉路人了......
每當發生車禍、老人摔倒沒人扶時，新聞評論也經常炸鍋：現場這些人太沒愛心、就是！老人摔倒也不知道扶、哎！世風日下呀......
道德這種東西就像是內褲，自己穿什麼樣，不能強求別人也什麼樣，更不能脫了褲子示人。
說到底，“自願降薪”講究的是“自願”，但是很多公司的作法，已經不是那麼自願了。
比如，小柒做外貿的一個朋友，說她們公司工會，最近發了一個“自願”降薪50%的倡議書。
雖然說是自願，不強制、不道德綁架。但主管、組長都帶頭提出來要降薪了，部門的8個人，現在有5個已經“自願”降了。
她跟另外2個人，正在拿主意：
申請降薪吧，並不是自己內心的真實想法。
不申請吧，別人都申請了，就你差錢？！以後還想不想在團隊混了。
朋友不願降薪，確實是有自己的苦衷，她去年剛在松江買的房，為了買房家裡借了一堆外債，現在逛街、旅遊約她出來，她都猶豫很久。
可以想象，如果真的申請了降薪，除去每月房貸，她的基本生活能不能保障都是個問題。
比朋友還慘的情況，也一抓一大把。在北京、上海、廣州這種一線城市，很多畢業生、剛參加工作的人，拿著不高的薪資，每個月的房租、交通費、伙食費算下來，真的不剩錢了。
如果此時，公司給你個選擇，你要不要和公司一起共患難，“自願”降薪呀？
入不敷出的年輕人，他們真的是自願嗎？他們只不過是被道德裹挾著的可憐人罷了。
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拋開道德綁架，回到商業邏輯上來說，作為員工，有義務在公司困境時主動降薪嗎？
員工並無責任，主動降薪來幫公司度過難關。
舉一個投資品的例子。
員工之於公司，就相當於一張張債券；老闆之於公司，就相當於一張張股票。
債券是什麼特點？它有固定的收益，每個月按時拿錢，風險低。作為公司員工，你每個月有按時拿工資的權力，無論公司是賺錢還是虧錢，你只要完成分內工作，都有這個權力。
而老闆是什麼，是公司的“股票”，風險高，潛在的回報也高。假設經過全體員工努力，除去各種開支，公司上年度淨賺了1000萬，這些錢都是老闆的。
你可能業績突出，獎金多給了你10萬。
但老闆的1000萬，你也不會羨慕，因為你知道，這是人家承擔風險換來的。
而換一種情況，如果公司虧錢，虧了1000萬。
作為“債券”員工，只要你完成了工作，依然有權力，去索要每個月的工資。
但作為“股票”的老闆，就算很難，老闆也有責任、賣車、賣房來給你發工資。
員工是債券屬性，並不承擔風險，賺錢的時候，老闆不會給你多分，賠錢的時候，你也不用擔心收入沒保障。老闆是股權屬性，有責任去承擔風險，也有責任去解決員工的工資。
所以儘管疫情當下，我們知道老闆們很難，中小企業主日子不好過。我們能理解、同情。
但是，你也要知道，你沒有義務主動提出降薪，為此你也不必有心理負擔。
既然員工沒有責任主動提降薪，那社會上不乏爆出來要求降薪，和公司共度難關的，又是些什麼人呢？真的是人格高尚，無私奉獻？！
在涉及到自身利益面前，每個人都有一杆秤。
疫情當下，部分公司現金流緊張，本來就有降薪的打算。而一些人主動提出降薪的打算，替老闆把這件事說出來，想老闆之所想，就是為了留下一個好印象，為自己晉升積攢“籌碼”。
表面雖說與公司共患難，但刨析來看，作為發起人，是綁架其它員工的利益，為自己謀利。
一些人在原公司，可以拿到2萬月薪，但是當下困難時期，跳槽找工作本就不易，去其它公司可能1萬的薪資都拿不到，主動降薪保住飯碗，也是他退而求其次的一種選擇。
疫情當下，很多公司都處於困境中，如果你所在的公司沒有降薪，沒有裁員，那你應該感謝老闆，他一定是頂著天大壓力，來承擔一切。
此時，你也不必做那個老闆肚子裡的“蛔蟲”，主動提出降薪，這樣溜鬚拍馬對你沒好處。
降薪應該是基於公司現金流計劃決定的，和員工是誰無關，和主不主動提無關。
如果你的公司，出臺了降薪計劃。
你也有兩個選擇，離職找尋更好的，或者看好公司未來發展，挺一挺和公司共度難關。
這個過程，是一個利益權衡的過程。
作為員工，你一定要明白一個道理：公司的利益永遠是第一位的。
冷酷嗎？無情嗎？但你也要知道，你和公司是一個雙向選擇的過程，責任和義務是對等的。
成年人的世界哪有對錯，只是追尋利益罷了。
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