最近歐盟議會通過了一項新的法規，將終結一個現象：因為人員可在歐盟內自由流動而導致企業廉價僱傭歐盟其他國家的移民僱員。
英媒稱，這一法規的通過將會給整個歐盟，包括處於脫歐進程中的英國都帶來巨大影響。
早在2016年脫歐公投時，歐盟內人員自由流動就是最大焦點之一。
當時很多英國人都在抱怨東歐廉價勞動力如何湧入英國，使得本國人找不到工作——這大大擾亂了市場秩序。而歐盟新法規就是要解決這個問題。
其實這個問題的來源是很多企業都在鑽空子。
歐盟的核心理念中，自由流動是非常重要的一環。
它包括人員、貨物、資本以及服務的自由流動。這也是歐盟的經濟基礎之所在。
根據這個自由流動原則，歐盟各成員國的居民可以在歐盟範圍內自由選擇工作國家，而不用考慮國籍的問題。
但是，當從歐盟一個成員國來的僱員被僱主派到另一個歐盟成員國臨時執行什麼工作任務時，一些剝削的僱主就可以利用一些已經過時的法令對待所謂的“派駐工人”了。
雖然僱主有責任根據工人工作地的最低工資標準付薪水，但是立法和實施過程中難免出現漏洞，這時鑽空子的情況就發生了——削減工資，削減差旅費、住宿費等等。
據媒體報道，在英國有六分之一的東歐工人，薪水都不及英國最低工資標準的一半。
而且，這些“外來務工人員”很難維權。
這就導致了企業選擇僱傭更多的外來廉價勞動力——到頭來本地人沒工作了。這矛盾就大了。
在英格蘭東北部，當地的建築工人就已經大聲疾呼，反對濫用這種法律漏洞來剝削移民工人。
而歐盟這個最新法規將會防止剝削工人，使得“派駐工人”和本地工人獲得平等的待遇和權利，歐盟成員國的僱主必須在一開始就聲明會給同等報酬，差旅費和住宿費以及津貼等等也要相同。
現在，所有歐盟成員國，都有兩年的時間來貫徹實施這項新的法規，包括英國在內。
英國最早也要2020年之後才能脫成功，這期間得實行這個法規。
在英國工作的人，有一大批來自東歐，他們大部分在餐飲行業和服務行業。而今年3月英國國家統計局的數據顯示，在英的東歐國家僱員數量同比下降了5%。
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