冇佢哋咁叻嘅
由明年1月1日起，養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費等各項社會保險費交由稅務部分統一徵收，這將會對個人與企業構成不少的影響，但關鍵所在，一方面對於企業而言，過往是否存在給員工按照最低繳納標準進行繳費，而未來會否需要補交上述費用；另一方面則在於企業員工而言，所在企業是否長期為自己穩健繳納各項社會保險費，而如果企業存在補交或按照實際工資基數進行繳納，那麼企業的成本也會明顯增加，那麼未來不排除會精兵簡政、會面臨一輪員工大洗牌的過程。但，此舉對經營穩健，並長期有效按照實際工資基數繳費的企業影響不大。或許，政策初衷利於保障員工的實際權益，而如果按照實際工資基數繳納，可能員工到手工資也會有所降低，但這終究還是一項福利，退休後也將會獲得更好的待遇，但關鍵問題是，大家普遍對現階段的生活狀態存在壓力，懼怕到手工資在減少，從而影響到大家的生活質量，而大家對退休後的生活缺乏計劃與打算，甚至心裡無底，這或許也是比較尷尬的事情。
郭施亮
一是社保繳納更加規範。以前企業繳納社保，有的是按照實際工資繳納，還有的是低於實際工資繳納，以前的社保部門很難監管，但是稅務局不一樣，稅務局能夠實時監測到企業的真實經營情況，通過與銀行實施數據共享，也能夠了解到工人實際工資的發放情況，這在一定程度上，堵住了社保繳納的漏洞。這又會間接增加中小企業的用人成本，部分企業很有可能會通過降低工資來拉低用人成本。
二是政府將更加清晰掌握企業真實情況。稅務局是數據之齊全，執行能力最強的部門之一，通過金三系統比對，企業只要發生異常，稅務局能第一時間發現，這將會為政府決策提供強有效的支撐點。
最後，無論社保由稅務局徵收，只要企業陽光經營，其實影響並不大，但是以前少繳，漏繳的企業一定要注意規範經營，此次改革，基本上可以擠壓掉企業的社保操作空間，畢竟企業的財務狀況，對稅務而言基本是透明的。
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專業公考解答
按國家規定：社保繳費基數有上下限的規定，雖然每個地方的上限和下限不同，但是原理都是一樣的。
1、工資
2、下限
3、工資>上限，按上限基數交
所以，如果不是按這原理交社保的，都是不合規的。
等2019年1月1號稅務部門開始徵收員工社保，企業的這一行為將要被規範，如果未按要求繳納工資的，將被追繳所欠社保。
目前，企業為員工繳納社保有幾種情況：
1、完全按照工資額繳納
這種情況下，改為稅務部門收繳，對員工工資沒有影響。
2、按照下限也就是最低值為員工繳納社保
這種情況下，員工的到手工資將會降低。
我們以廣州為例來作比較，假設員工小紅的工資為10000元。
如果按照10000元的工資實際繳納, 小紅個人應該繳納的社保費用（不包公積金）為：
10000X11%=1100元。
如果按照最低值2258元的繳納保險, 小紅個人應該繳納的社保費用（不包公積金）為：
2258X11%=248元。
因此，兩相一比較，按10000元實際工資繳納1100元社保，比按最低值2258元繳納248元相比，小紅的社保費用增加852元。
因此，小紅當前到手工資減少852元。
3、未給員工繳納社保
這種情況下，員工的到手工資將會大大降低。
如果是10000元的工資，直接增加社保1100元，當前到手工資減少1100元。
胡老師談管理
這個基本是肯定的
首先理清楚概念，以前社保部門收，那叫費用，員工可能感覺和自己無關，所以對自己工資收入這塊比較瞭解，但對公司總的支出成本不是瞭解。現在稅務徵收，也就是說中國正式和歐美接軌，為個人交的社保叫做勞務稅（以前統計企業稅收負擔，國家不承認的，因為不是稅，現在就明確了，外國的社保都叫勞務稅）。既然是為了你支出的稅收，總該計算你為你支出的成本吧？
知道上述概念以後，我們就知道，雖然可能我們實際到手工資就7500，但是實際公司為個人支出的社保公積金還有2500（最低基數計算），企業招聘一個人的總用工成本是10000元，作為小企業，這個總的用工成本才是企業核算成本的重要因素。
我們再根據上海的扣除比例計算，如果按照企業實際支出10000的成本，員工到手和繳納給國家的社保公積金（包括個人帶扣部分）大概是55:45，員工到手只有5500，作為員工你接受的了嘛？
再說企業，如果按照實際8000工資計算，社保公積金增加也在2000以上，實際用工成本也得在12000以上，說句不好聽的話，很多中小企業七八個人，公司利潤可能才五六十萬，如果嚴格交社保，公司利潤得減少20萬，一年才賺三四十萬，幾個股東再分分，還不如錢放在銀行做理財呢。企業肯定也不幹。
那麼最終的結局是什麼？我個人猜測
1企業員工裁員，兩個人做三個人的活，然後分享三個人的工資，工資提高了，但工作強度變大是必然的，加班可能變為常事
2:企業不裁員，也按照一定的基數交，但肯定不是像上面全盤接受，可能是總體給你加1000，就是說總支出11000，根據這個計算你的工資基數，你的到手工資還是減少，雖然企業支出增多，但你實際到手估計也就是6200左右（公司多支出1000，你的到手工資還下降1300）
3，企業不做了，大家重新找門路去吧
為什麼不說公司支出10000計算基數，那是因為換算下來到手5500，在上海確實生存很困難…（房租2000，必須合租，早中晚5+20+20，餐費一個月1350，交通300，水電煤氣寬帶手機500，都按照最低基數計算，沒有娛樂購物等，一個月也最多剩1000，還不包括孝敬父母，處對象，買日用品衣物，朋友婚喪嫁娶等）
至於網上說的，你的到手工資減少一點，公司會繳納更多，道理沒錯，但是是建立在你的工資基數不變的情況下。如此大勢，你認為你的工資基數會不下降嗎？
星魂141022483
明年社保由稅務部門收繳，網傳有人工資會減少，這是真的嗎？
關於這方面的擔憂，最近頗為引人關注，主要基於以下方面考慮：
一是稅務部門徵繳的力度會更大，法律後果會更嚴重。畢竟偷稅漏稅是會涉及犯罪的。
二是最大的擔心就是按照什麼基數來徵收，過去可以按最低社會平均工資標準繳費，今後是不是可能按照實際工資來繳費，這樣就可能增加企業和個人的負擔，自然就可能降低實際到手的工資水平。
如果真是這樣的話，那麼可能面臨的局面就是如下幾種：一個是企業可能進行裁員，因為人力成本可能增加。
再一個就是降低工資標準，或者是實際到手工資標準降低，扣除五險一金的額度增加。
總之，在當前經濟出現下行的情形下，與企業發展、老百姓收入相關的稅費，需要慎之又慎，不然，可能出現意想不到的局面，威脅經濟發展和社會穩定。
不過，最近高層已經注意到了這個問題，專門研究個人所得稅、社保費率等問題，確保不增加企業負擔，不降低老百姓收入，這是一件大好事，希望能夠做好。
碧翰烽
根據國家機構改革的計劃，2019年1月1日起，稅務部門將開始收繳社保費。其實最終的目的還是要將所有的非稅收入徵管職責劃到稅務部門去，基本原則是成熟一批，劃轉一批。
有人擔心，社保費劃轉稅務之後，個人收入就會降低。理由是這樣的：
現在很多民營中小型企業，都是按照最低工資繳納社保費，如果按照真實的應發工資繳納社保費之後，企業會讓職工承擔相應的社保費，因此職工拿到的手的工資就會少了很多。還有的數據顯示，目前養老保險交費，合規企業只有23%。
這種情況有可能存在，但絕對不是普遍現象。原因有這麼幾個：
第一，不繳社保是違法行為，這是大家的共識。既然都是交納社保的話，還是有很多職工的工資本身就低於最低繳費基數。所以，用人單位按照最低基數繳費本身就是合法的。
第二，大家不要以為我們的交費基數是最低工資。實際上，我們最低繳費基數是60%的城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資，遠比最低工資要高出很多。
北京市企業2018年的最低繳費基數（60%）是5080元，而北京市的最低工資僅僅2120元。青島市企業2018年最低交費基數是3185元，青島市的最低工資標準是1910元。
所以，不是按照最低工資申報，就會按照最低基數交費，這是不符合社會保險法等法律規定的。
第三，不按國家規定在申報社保的行為，實際上是在侵害所有企業的利益。國家一直在致力於降低社保費的交費比例。不過由於社保供養壓力比較重，所以降低的比例比較低。
如果通過法律手段，促使用人單位全部合法合規繳納社保的話，我們的交費比例也會降低一些。
比如，我們交費基數有3000元，上漲至4000元，原先企業負擔比例是30%，這樣每月繳納社保費有900元，增加至1200元。而如果社保基金收支情況改善後，國家將繳費比例降低至22.5%的話，實際交納的費用還是900元。
現在不按規定交納社保費導致的養老等社保壓力，全部分攤給了所有企業。對於合法繳納社保的企業是不公平的。合法沒有必要向不法讓步。
第四，有職工承擔企業繳納的社保費用是違法行為。社會保險法明文規定，企業承擔的社保部分由職工個人承擔是違法行為。如果經核實，企業剋扣職工工資，繳納單位社保的話，不僅要將相應的工資補發，而且要加付25%的補償金。職工可以向勞動監察大隊等執法部門維權。
而且用人單位不能擅自降低職工的工資，降低職工工資標準必須有合理的理由，否則依然可以向勞動監察部門維權。
第五，如果企業剋扣職工工資的話，職工也可以轉換單位。所以為了企業正常經營，企業也會通過改變管理方式，縮減其他方面開支，來承擔相應的增加社保費用。沒有幾個企業會傻乎乎的直接讓職工承擔增加的社保費用的，除非想倒閉。這樣做一方面會傷害職工的積極性，另一方面還是不合法行為，需要承擔相應的違法成本。
繳費基數越高，職工的各項待遇就越高，職工還是非常樂意的。
所以，社保費合規徵收會降低職工工資待遇情況可能存在，但是絕對不可能是普遍現象，大家放心好了。而且大家可以偷偷掌握相應證據，向勞動監察部門維權。
暖心人社
非請自來。
明年社保由稅務部門收繳，網傳有人工資會減少，這是真的嗎？有人歡喜有人憂！真不真用數據說話，請以如下表格對比吧。
座標深圳，假設由社保局收繳，企業以最低基數按10%計算，繳納個人部分社保為251.44元；稅務局收繳按實際工資繳納，查閱了一些資料，最高繳費基數為20259元，為方便計算我以2萬為上限。前後社保繳納，個人實發工資如下：
專項扣除能不能實施都成問題，未予考慮這項因素。所上圖所示，可以看到稅前工資在5000元～16000元之間，到手的工資按實際工資交納社保較之前的要少，減少約為20～290元。
但是，並不是工資都會減少的，大家請看下圖：稅前工資在17000～34000之間的會比之前多，最多能達到700多元。往後，又要減少……
可能有人說，不是說房租什麼的可以抵嗎？我算過了，以2000元的房租，按50%即扣除1000元，工資都要達到22000元才划算。因為租房抵扣就有要發票，開發票就要交稅！大家覺得這部分稅費該由誰承擔呢？人算不如天算！
所以大家可以自行對比，努力使自己月工資能往長薪的那些區間靠攏，不然真的要減薪。
龍門賬
樓主你好，明年我們國家的社保確實是由稅務部門進行針腳，當然工資能不能減少要取決於你自己的一個工資水平，如果你工資水平比較高的話，而且你們單位是嚴格按照你的工資水平來交納的，社保，那麼這種情況就不會對你產生任何的影響。
一般情況。所在的企業單位按照最低繳費基數去給職工繳納費用的個人，那麼這種情況可能你工資當中扣除的錢並不是很多。因為畢竟是最低繳費基數。
所以說一旦地稅部門徵繳以後，那麼就嚴格按著自己實際的工資基數去交，那這個社保的費用，那麼這樣一來的話，可能扣的這個社保的費用會更多一些，到手的工資可能相應的會減少。
但實際上個人只需要承擔社保的8%一保的2%，所以說，即使嚴格按著自己工資基數去交納費用的話，那麼對自己來說扣除的費用應當不會超過100塊錢。
社保小達人
社保在2019年轉到稅務繳納，對於企業是有很大影響的。那麼跟以前有什麼區別呢？![]()
1、人工是企業的一項重要的成本費用。
不同的企業用工有不同的標準。比如重資產行業，前期投入大，固定資產和不動產佔比較高，機器的自動化水平高，用的人工就比較少。相反勞動密集型企業，和高新技術高新企業，人工就是一項重要的成本了。生產車間工人的工資計入製造費用，管理人員的工資計入管理費用，不管是什麼費用，都是可以在所得稅稅前扣除抵減利潤的，這樣企業的所得稅交的就少了。在公司沒有繳納社保以前，可以說工人工資的成本費用是“免費”給公司抵減利潤的，社保改為稅局繳納以後，要求履行代扣代繳個稅的同時，為員工報送繳納社保，這樣，“免費”全部抵減，就成了“免費”一部分抵減，因為社保佔據了一部分。
2、依法為員工繳納社保和代扣代繳個人所得稅是公司的法定義務
雖然《社保法》規定企業有義務為員工繳納社保，但實際情況是，大中型的企業做到了繳納社保的義務，許多小型企業並沒有為員工繳納社保。社保轉到稅務，要報個稅，就得報社保，要是不報個稅，那就不用報社保。不報個稅，這個員工的工資就不能在稅前扣除。看起來也是損失。當然，如果不按照實際報送個稅，如果與這個員工發生糾紛，訴訟到相關部門的話，因為存在實際勞動關係，對企業也是不利的。社保轉到稅務，有點費改稅的意思。
總之，新政策下無論對個人還是企業都是一個新的挑戰。公司有可能整合資源，減少不必要的用人崗位，讓整個企業的結構更緊湊，運轉更流暢。個人也要調整自己的狀態，學習新的知識和技能，無論那一次的社會變革，不是帶著痛的，做好準備就是了。
簡淨軒語
回答這個問題之前咱們先來想想社保為啥要統一由稅務部分徵收呢，就是因為在社會中大部分的企業還是不能做到嚴格按照給員工所發的工資等額繳納社保，這是現狀毋需迴避。
企業為員工按照什麼標準繳納社保呢，取決於企業每年年底進行的工資申報，這份申報是由企業自行申報的不受監管，也就是說你申報多少就是多少社保部門是無法核實你申報的數據是否和實際數據一致。
那麼社保部門如果想要快速高效的獲得你所申報的數據是否真實最直接的方法就是接入工資稅務數據，因為目前絕大多數的正規企業都是嚴格按照法規為員工申報個人所得稅的。
好了，這樣看來由稅務機關直接徵收社保費就很容易理解了。
後續一旦對此開始強制要求將導致先前沒有足額按照工資繳納社保的人們（應該會有很多很多），會因為社保繳費基數的增長而導致社保個人繳納部分增加，那麼到手的錢自然就縮水了。
